Dmitry Dagger 4 · ID: #1 Опубликовано 22 ноября, 2023 1. Ваш никнейм: Dmitry_Dagger 2. Никнейм сотрудника: Adam_Homssky 3. Скриншот/видео от любого лица: https://www.youtube.com/watch?v=9bVmwRu1oo4 4. Суть жалобы: Нарушение 4.3 КГС (нарушение пдд) Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikolay_Homyakov 105 · ID: #2 Опубликовано 23 ноября, 2023 Здравствуйте. Запрошу комментарий у сотрудника. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ray_Homssky 2 · ID: #3 Опубликовано 23 ноября, 2023 (изменено) В 22.11.2023 в 22:24, Dmitry Dagger сказал: 1. Ваш никнейм: Dmitry_Dagger 2. Никнейм сотрудника: Adam_Homssky 3. Скриншот/видео от любого лица: https://www.youtube.com/watch?v=9bVmwRu1oo4 4. Суть жалобы: Нарушение 4.3 КГС (нарушение пдд) На счет 4.3 КГС скажу так была погоня при которой человек под именем "Jay Dagger" поехал по епп. (Док-во нету ) В 22.11.2023 в 22:24, Dmitry Dagger сказал: 1. Ваш никнейм: Dmitry_Dagger 2. Никнейм сотрудника: Adam_Homssky 3. Скриншот/видео от любого лица: https://www.youtube.com/watch?v=9bVmwRu1oo4 4. Суть жалобы: Нарушение 4.3 КГС (нарушение пдд) Прошу скинуть больше видео-доков на счет это темы Изменено 23 ноября, 2023 пользователем Adam_Homssky Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Alexandr_Vlasov 837 · ID: #4 Опубликовано 23 ноября, 2023 Здравствуйте. Приложите пункт КоАП, который был нарушен сотрудником, пожалуйста. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dmitry Dagger 4 · ID: #5 Опубликовано 23 ноября, 2023 В 23.11.2023 в 14:42, Alexandr_Vlasov сказал: Здравствуйте. Приложите пункт КоАП, который был нарушен сотрудником, пожалуйста. пункт 7.1 ПДД республики Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Alexandr_Vlasov 837 · ID: #6 Опубликовано 23 ноября, 2023 Вы указали только один пункт, а нарушение только одного такого пункта не является критичным. Соответственно, какие санкции к сотруднику некорректно будет применять. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dmitry Dagger 4 · ID: #7 Опубликовано 24 ноября, 2023 (изменено) В 23.11.2023 в 20:57, Alexandr_Vlasov сказал: Вы указали только один пункт, а нарушение только одного такого пункта не является критичным. Соответственно, какие санкции к сотруднику некорректно будет применять. раз это нарушение не является критичным , то зачем тогда вообще оно нужно в ПДД?Любое нарушение это нарушение , виновник должен быть наказан , тем более он блюдитель законов ПДД , а сам их нарушает. Изменено 24 ноября, 2023 пользователем Dmitry Dagger Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Alexandr_Vlasov 837 · ID: #8 Опубликовано 24 ноября, 2023 По КГС взыскание следует только при многократных нарушениях. Ваш довод в данном случае будет некорректен ввиду немногочисленности нарушений. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dmitry Dagger 4 · ID: #9 Опубликовано 24 ноября, 2023 В 23.11.2023 в 09:59, Adam_Homssky сказал: На счет 4.3 КГС скажу так была погоня при которой человек под именем "Jay Dagger" поехал по епп. (Док-во нету ) Прошу скинуть больше видео-доков на счет это темы не вижу смысла прикладывать дополнительную запись , нарушение видно на данном видео Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ray_Homssky 2 · ID: #10 Опубликовано 25 ноября, 2023 В 24.11.2023 в 19:28, Dmitry Dagger сказал: не вижу смысла прикладывать дополнительную запись , нарушение видно на данном видео Тогда не вижу смысла дальше рассматривать жалобу Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikolay_Homyakov 105 · ID: #11 Опубликовано 25 ноября, 2023 По одному нарушению сотрудника привлекать к ответственности никто не станет, ведь в самом пункте есть об этом уточнение. Поскольку дополнительные доказательства нарушений сотрудника прикладывать Вы не хотите, жалобу закрываю. Всего доброго. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться