(ГУВД г. Приволжск) Artem_Gusarov

1. Ваш никнейм: Husein_Arcadicano
2. Название фракции: ГУВД г. Приволжск
3. Никнейм сотрудника фракции: Artem_Gusarov
4. Суть жалобы: Сотрудник поехал по тратуару то значит нарушил 1.2 ПдСФ.
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://youtu.be/wayS9bjWKfE

Изменено 30 сентября, 2023 пользователем Husein Мастер
Имя сотрудника поменял

Здравия Желаю!
Я, Заместитель Начальника Управления ГУ МВД Республики Провинции, Голдчерри Виктория Ивановна.
По неким причинам наш Генерал-Майор не может ответить на жалобу, следовательно я беру жалобу на рассмотрение.

 

И так приступим к разбору жалобы. 

По вашему доказательству сделаны следующий вывод:
Поскольку было препятствия сотруднику в проезде, он решил проехать таким образов. 
С данным сотрудником будет проведена серьёзная беседа.
Следующий раз в подобных ситуациях будет выдано серьёзное наказание.

Вопросы остались?
 

Если дороги перекрыты например МП тогда можно по полю поехали или тратуару? По правилом запрещено ездить по тратуару.

Никак нет!
По тротуару ездить Запрещено!
Я объяснила свой Итог, если не согласны, то ожидаем ответа от Следящей администрации.

Ну если запрещено зачем ездить? Ждем ответа следящих.

Вечер добрый! 

Ответ был дан выше.

Ждём ответа от Следящей Администрации! 

Будет ответ сотрудника?

Здравствуйте.

Ответ сотрудник тут не требуется. Наказания в виде устного предупреждения, с учетом вышесказанного заместителем начальника ГУ МВД, за нарушение п. 5.1 Трудового кодекса РП будет вполне достаточно. 

5.1 – Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику. [Вплоть до увольнения или снятия с поста]

 

 

 

Почему когда я еду по тратуару меня в тюрьму закидуют админы, а сотруднкиов просто устное предупреждения

Потому что это сотрудник, и наказывается он как сотрудник, по документам организации. Здесь не такое серьезное нарушение, чтобы выдавать наказание на сервере. Устного предупреждения достаточно, чтобы сотрудник исправился и отработал его, приложив усилия. 
 

Закрыто.