Aleksey_Caballero 9 · ID: #1 Опубликовано 27 сентября, 2023 (изменено) 1. Ваш никнейм: Aleksey_Caballero 2. Никнейм сотрудника: Alexander_Mif 3. Суть жалобы: Нарушение 5.1.2 ЗРПоП 4. Доказательства: https://youtu.be/Utb4dM6niX8 5. Признаю свою вину. Изменено 27 сентября, 2023 пользователем Aleksey_Caballero Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
djorek 0 · ID: #2 Опубликовано 27 сентября, 2023 (изменено) Хай, я тот сотрудник на которого подана жалоба, вину признаю. p.s 7б это всегда печально, но вы справитесь и все будет хорошо отказано/ закрыто :D Изменено 27 сентября, 2023 пользователем djorek Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Andrey_Che 75 · ID: #3 Опубликовано 27 сентября, 2023 Здравствуйте, я являюсь заместителем начальника УВД-П. Сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности по 5.1.2 ЗРПоП. Имеются ли какие-то вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Aron_Garcia 11 · ID: #4 Опубликовано 27 сентября, 2023 Добрый вечер! Сотрудник понесёт дисциплинарное взыскание в виде устного предупреждения по факту нарушения 5.1.2 ЗРПоП. У вас остались какие-либо вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Aleksey_Caballero 9 · ID: #5 Опубликовано 27 сентября, 2023 Устное предупреждение это мало. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
James Fernandez 81 · ID: #6 Опубликовано 27 сентября, 2023 Здравствуйте! Меру наказания выносит явно не вы. Если вы не согласны с мерой наказания, вы можете подать обжалование в соответствующий раздел. Цитата Статья 3. Порядок наложения дисциплинарных взысканий 2. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства. Остались ли у вас вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Aleksey_Caballero 9 · ID: #7 Опубликовано 27 сентября, 2023 Мера наказания маленькая с решением не согласен! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
James Fernandez 81 · ID: #8 Опубликовано 28 сентября, 2023 Добрый день! Пересмотрев доказательную базу, пришел к такому решению. Выдать сотруднику предупреждение за нарушение п.2 ч.1 ст.5 ЗРПоП. Остались ли у вас вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Aleksey_Caballero 9 · ID: #9 Опубликовано 28 сентября, 2023 Вопросов не имею закрывайте! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
James Fernandez 81 · ID: #10 Опубликовано 28 сентября, 2023 Здравствуйте! Так как вопросов нет. Закрыто! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться