[ЦГБ] Aleksiy_Kotz

1. Ваш никнейм: Sergey_Sklifosovskiy
2. Никнейм сотрудника: Aleksiy_Kotz
3. Скриншот/видео от любого лица: https://forum.gtaprovince.ru/topic/658514-okb-g-mirnyy-im-ni-pirogova-otchyotnost-rukovodstva-bolnicy/?do=findComment&comment=4949882
4. Суть жалобы: Привет, халатное отношение.

 

3.4. Служащий руководства организации обязан: 

- активно принимать участие в развитии организации;

Спойлер

- Проведение собеседований (только начальники организаций и заместители начальников организаций);

- Проведение интересных мероприятий;

- Проведение информативных лекций;

- Проведение тренировок.

 

4.3. Служащий обязан: 

- выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом;

Изменено 24 сентября, 2023 пользователем 𝐰𝐢𝐥𝐥 𝐛𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐞_

Доброго времени суток! Являюсь структурным лидером министерства здравоохранения.

В действительности нарушение сотрудника присутствует. Но не по прикрепленому вами пункту. Вы опираетесь на пункт, который собственно предполагает наличие в целом данной деятельности, но никак не является еженедельной нормой работы (или иной срок).

Действительно нарушение со стороны служащего руководства присутствует. Сотрудник понесет ответственность по данному пункту правил:

3.4. ФЗ "Об охране здоровья"

Цитата

- оставлять еженедельный отчёт, выполняя обязательную норму проделанной работы, указанную в главном сообщении, если она имеется, в соответствующем разделе на городском портале или в другом ресурсе, выбранным начальником министерства

Если имеются вопросы по вердикту - задавайте, отвечу на все ваши вопросы.Передано на рассмотрение следящей администрации.

За мероприятия тоже накиньте, пункт сделан не просто так.

Здравствуйте.
На рассмотрении.

Здравствуйте. Служащий понесет ответственность за нарушение пункта 3.4 Федерального закона об охране здоровья:

Спойлер

- оставлять еженедельный отчёт, выполняя обязательную норму проделанной работы, указанную в главном сообщении, если она имеется, в соответствующем разделе на городском портале или в другом ресурсе, выбранным начальником министерства;

Касаемо мероприятий, по данному пункту можно было бы наказать сотрудника, если бы у него было мероприятия в отчете, но не соответствовало бы нормам ФЗ. В данном случае у сотрудника вовсе отсутствует норма по еженедельному отчету, соответственно наказание будет именно за отсутствие отчета.

Приношу свои извинения за столь долгое рассмотрение, по техническим причинам заметил жалобу только сейчас.

Вопросы остались?

Еженедельный отчёт - показатель работы сотрудника за неделю.

Соответственно, ни одного мероприятия, исходя из отчёта, не было проведено.

Мое пояснение касаемо МП выше. Еще раз повторюсь наказание за МП последовало бы в случае если у сотрудника было бы МП в отчете, в данной же ситуации у сотрудника вовсе нет отчета. Более вопросов я не увидел.

Закрыто.