[ГИБДД-П] Muhammad_Isaev

1. Ваш никнейм: Evgeniy_Kolbaskin
2. Никнейм сотрудника: Muhammad_Isaev
3. Суть жалобы: Приветствую! Нарушение 5.1.2 ЗРПоП (0:13 - 1:10) - тык. Нарушение 5.1.2 (0:07 - 1:39) и 4.1 ЗРПоП (0:23 - 1:48), 3.18 ПДСФ (0:00 - 0:10) - тык. Нарушение 5.1.2 ЗРПоП (0:36 - 1:30) - тык.
4. Доказательства: тык + тык + тык
5. Не признаю свою вину.

Изменено 21 сентября, 2023 пользователем Evgeniy_Kolbaskin

Приветствую! Напомнил сотруднику о жалобе!

Приветствую, я сотрудник на которого составлена это жалоба. Игрок специально провоцирует на нарушение законов и подставляет сотрудников которых и так мало.

В 21.09.2023 в 16:19, Evgeniy_Kolbaskin сказал:

5.1.2 ЗРПоП (0:13 - 1:10) - тык

Нарушение статьи 5 пункта 1 подпункта 2 ЗРПоП присутствует, за что сотрудник получит ДВ в виде предупреждения.

 

В 21.09.2023 в 16:19, Evgeniy_Kolbaskin сказал:

Нарушение 5.1.2 (0:07 - 1:39)

Нарушение статьи 5 пункта 1 подпункта 2 ЗРПоП не вижу, за что сотрудник не получит ДВ.

 

В 21.09.2023 в 16:19, Evgeniy_Kolbaskin сказал:

4.1 ЗРПоП (0:23 - 1:48)

Нарушения статьи 4 пункта 1 ЗРПоП присутствует, получил ДВ в виде устного предупреждения.

 

В 21.09.2023 в 16:19, Evgeniy_Kolbaskin сказал:

3.18 ПДСФ (0:00 - 0:10)

Нарушение статьи 3 пункта 18 ПДСФ наблюдаю, получит ДВ в виде устного предупреждения.

 

В 21.09.2023 в 16:19, Evgeniy_Kolbaskin сказал:

5.1.2 ЗРПоП (0:36 - 1:30) - тык.

Нарушение статьи 5 пункта 1 подпункта 2 ЗРПоП присутствует, за что сотрудник получит ДВ в виде предупреждения.

Остались ли у вас вопросы?

Приветствую!

Слишком маленькие меры наказания. Ожидаю ответа от вышестоящих лиц.

Доброго времени суток! Меня зовут Ярослав Корнеев, я являюсь ПГС за ГИБДД.

С какими конкретно мерами наказания вы не согласны, опишите и почему вы так считаете. 

Пример
1) Предупреждение за 5.1.2 на 1 видео - пояснение почему не согласны. 

 

Приветствую!

Слишком маленькие меры наказания за нарушения.

Аргументируйте каждую меру наказания, в связи с чем вы считаете что она маленькая и почему она должна быть увеличена. 
Пример показал вам выше. 
 

Довольно много нарушений и признавать вину в содеянном, сотрудник не стал.

Изменено 22 сентября, 2023 пользователем Evgeniy_Kolbaskin

С ответом заместителя частично солидарен. 

Сотрудник не будет наказан за 3.18 ПДСФ, ведь на видео действительно можно услышать гавканье, и сотрудник здесь никого не оскорбляет. 
В остальным случаях мера наказания является оправданной, сотрудник находится на звании сержанта и еще не знает всех НПА, фактически не сдан даже экзамен по ним и наказывать по всей строгости нельзя. В учет выдачи ДВ также входит ранг, должность сотрудника, его прошлое поведение и его знания НПА. Ранее за ним не замечались такие нарушения. 

Вопросы? 

Приветствую!

В 23.09.2023 в 02:19, Yaroslav_Korneev сказал:

Сотрудник не будет наказан за 3.18 ПДСФ, ведь на видео действительно можно услышать гавканье, и сотрудник здесь никого не оскорбляет. 

Давно сотрудники ходят лают?

Цитата

3.18 - Запрещены чрезмерные оскорбления и чрезмерное использования мата в любой из чатов, проявление хамского общения, проявление неадекватного поведения в любой из чатов. [На выбор выдающего]

 

В 23.09.2023 в 02:19, Yaroslav_Korneev сказал:

В остальным случаях мера наказания является оправданной, сотрудник находится на звании сержанта и еще не знает всех НПА, фактически не сдан даже экзамен по ним и наказывать по всей строгости нельзя.

Получается нарушение 5.1.5 ЗРПоП

 

В 23.09.2023 в 02:19, Yaroslav_Korneev сказал:

 В учет выдачи ДВ также входит ранг, должность сотрудника, его прошлое поведение и его знания НПА. Ранее за ним не замечались такие нарушения. 

Нарушений много, поведение хромает, это лично его проблемы, что он не изучил НПА.

1) Где вы услышали лай от сотрудника, вам стоит лучше вслушаться и поймёте что это не звук от сотрудника (либо конкретный Тайм-код без промежутка времени где будет понятно что "звук" издает наш сотрудник) 

 

2) не нужно придумывать нарушения на ровном месте, как я и объяснил вам ранее, сотрудник еще находится в звании сержанта и полноценно и на 100% не знает НПА, не надо сравнивать его с капитанами или генералами которые находятся во фракции уже несколько месяцев, это как минимум не верное суждение. Сотрудник только начинает свой путь.

 

3) Никто не говорил вам что он их не изучил, возможно вы меня не верно поняли, да и вы не проверяли его знания в целом, лишь заметили пару нарушений.  

 

В 23.09.2023 в 09:59, Yaroslav_Korneev сказал:

1) Где вы услышали лай от сотрудника, вам стоит лучше вслушаться и поймёте что это не звук от сотрудника (либо конкретный Тайм-код без промежутка времени где будет понятно что "звук" издает наш сотрудник) 

Угу. Это является нормой, что сотрудник бегает и говорит "Кто гавкает на фоне? Что за гавканье?"

 

В 23.09.2023 в 09:59, Yaroslav_Korneev сказал:

2) не нужно придумывать нарушения на ровном месте, как я и объяснил вам ранее, сотрудник еще находится в звании сержанта и полноценно и на 100% не знает НПА, не надо сравнивать его с капитанами или генералами которые находятся во фракции уже несколько месяцев, это как минимум не верное суждение. Сотрудник только начинает свой путь.

Это лично его проблемы.

 

В 23.09.2023 в 09:59, Yaroslav_Korneev сказал:

3) Никто не говорил вам что он их не изучил, возможно вы меня не верно поняли, да и вы не проверяли его знания в целом, лишь заметили пару нарушений.  

Если судить по нарушения от сотрудника, то он их не изучал. Заметил 5 нарушений как-бы.

1) вы сами можете услышать гавканье, разве на сотруднике лежит запрет на задавании вопросов ? Нет. Неадекватного поведения в этом нет. 

 

2) Ответ мною дан 

 

3) нарушений 3 и за них он понесет наказание бесспорно, но это не значит что он будет оценивать наравне с людьми которые во фракции больше времени, вовсе нет. Как к сотрудникам СНС применяются более жесткие меры, так  и к сотрудникам МС применяется обратное в зависимости от частоты нарушения, Нарушения такого характера за ним замечены впервые.

 

С Вашим вердиктом не согласен.

После пересмотра всех доказательств по сотруднику, выношу следующий вердикт. По мимо требования об увеличении меры наказания от вас ничего существенного не поступило. 
Обосновываясь на свои личные убеждения, что нарушивший сотрудник должен получать более жесткую меру наказания чем заявлена, не подкрепив это какими либо фактами и основаниями для этого, все приведенные вами основания можно описать простым предложением "Игрок является сотрудником фракции". Еще раз подчеркну для вас, что сотрудник находится на звании сержанта и в идеале не знает документы, никто не говорит о каком либо блате и прикрывательстве на этой почве. Сотрудник получил достаточно справедливые наказания в соответствии со своим званием, работой и законом.
1) 5.1.2 - письменное предупреждение
3)  4.1 - устное предупреждение ввиду первого нарушения такого типа, в случае повторного нарушения, более строгое наказание
5) 5.1.2 - письменное предупреждение 
Вопрос о "гавканье" весьма необычен, вы пытаетесь заявить, что сотруднику чуть-ли не запрещено задавать вопросы если он слышит какие то звуки? Совсем не так, не нужно выискивать нарушение там, где его и нет. 

В случае если вы не согласны с моим мнением и вердиктом, напишите жалобу на мое имя, здесь конкретных оснований для повышения меры наказания не прозвучало. 
Жалоба закрыта.