[УВД-П] Frank_Galante

1. Ваш никнейм: Frank_Nikonov
2. Никнейм сотрудника: Frank_Galante
3. Суть жалобы: 2.1 ПДСФ (0:23) + 4.1 ЗРПОП. Также хочу отметить, что сотрудник почему-то делает бинды не в гараже, а на парковке (АFK), где в любой момент может произойти какое-то происшествие. Ещё, сотрудник видимо не знает приказы МВД и Закон о полиции. Как по мне, это очень странно, что сотрудник занимает такую высокую должность и ничего не понимает.

4. Доказательства:  https://www.youtube.com/watch?v=TCq36dxKbKs

5. Не признаю свою вину. 

Изменено 12 сентября, 2023 пользователем Frank_Nikonov

Здравствуйте. 

Сотрудник встал в старший состав недавно, поэтому не успел сделать все бинды. 

С ним будет проведена беседа. 

Вопросы?

Изменено 12 сентября, 2023 пользователем Aron_Winchester

Цитата

Сотрудник встал в старший состав недавно

Арон Винчестер, Вы хоть жалобу почитали?) Мне не интересно, когда сотрудник встал в старший состав.
 

Цитата

поэтому не успел сделать все бинды.  

Хорошо, но почему он их делает не в гараже? 
Также, хочу, чтобы Вы обратили внимание на другие нарушения.
 

Добрый вечер!

Сотрудник был только поставлен на должность и как сказал лидер не успел сделать бинды.

На счёт 4.1 ЗРПОП: с сотрудником будет проведена устная беседа.

У вас остались  какие-либо вопросы?

Считаю, что устной беседы не достаточно. 
Зачем тогда сотрудник пошёл со мной на контакт, понимая, что у него нет биндов? Я в тот момент уже уходил с парковки.
Пожалуйста, обратите внимание на 2.1 ПДСФ. Если сотрудник хочет представиться в "войс", то он всё равно должен отправить бинд.

И снова здравствуйте!

В чём заключается 2.1 ПДСФ?

Цитата

В чём заключается 2.1 ПДСФ?

Я же написал выше "если сотрудник хочет представиться в "войс", то он всё равно должен отправить бинд'', а как минимум отыгровку жетона. И меня не очень сильно волнует то, что у сотрудника нет биндов. 

И снова здравствуйте.

Приведенный вами пункт не совсем подходит под ситуацию. В пункте 4.1 четко прописано, что обязан сделать сотрудник - это он выполнил. Не вижу никакого смысла выдавать более строгое наказание чем - устное замечание (беседа с сотрудником).
Какие-то вопросы у вас могли остаться?

Вопросов не осталось. Закрывайте.

Удачи! Закрыто.