Sergey_Chertanov 59 · ID: #1 Опубликовано 25 июля, 2023 (изменено) 1. Ваш никнейм: Tecak_Efremov 2. Никнейм сотрудника: Oskar_Morozov 3. Скриншот/видео от любого лица: тык 1 тык 2 тык 3 4. Суть жалобы: 1.1) 5.1ФЗоП 1.2) Зачем достали тайзер? 1.3) Почему общаетесь на ТЫ? 2.1) Какой бордачек?! 3.1) Основания для применения спец. средства? 3.2) Где броник? 3.3) Общение на ТЫ. 3.4) 5.1 ФЗОП 3.5) Почему не продолжили задержание? Изменено 25 июля, 2023 пользователем Nikita_Tambovsky Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Mihael_Lipinski 81 · ID: #2 Опубликовано 25 июля, 2023 Здравствуйте. 1.1) Сотрудник понесёт ответственность за нарушение 5.1 ФЗоП. 1.2) Сотрудник не применил спец. средство в виде шокера, соответственно нарушения в данном действии нет. 1.3) Понесёт ответственность. 2.1) Приложите более детальные доказательства данной ситуации, желательно видео-фрагмент. 3.1) Сотрудник будет наказан за нарушение 6.4 ФЗоП. 3.2) Сотрудник понесёт ответственность за нарушение 4.4 ФЗоП. 3.3) Как писал выше, понесёт ответственность. 3.4) Понесёт ответственность за данное нарушение. 3.5) Сотрудник будет наказан за нарушение 4.3 ФЗоП, а если конкретнее, за игнорирование нарушений. Итого, помимо выше перечисленных нарушений, ожидаю доп. доказательств относительно алкотестера. Вопросы имеете на данный момент? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Sergey_Chertanov 59 · ID: #3 Опубликовано 25 июля, 2023 Приветствую! В 25.07.2023 в 12:15, Mihael_Lipinski сказал: 2.1) Приложите более детальные доказательства данной ситуации, желательно видео-фрагмент. Не нужно наказывать за 2.1 В целом по жалобе! хотелось бы узнать меру наказания за каждый пунктик и итоговый вердикт. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Mihael_Lipinski 81 · ID: #4 Опубликовано 25 июля, 2023 Итоговый вердикт таков, как он был расписан мною выше. Степень наказания будет выбрана лидером на основании 5.3 КГС. Спойлер 5.3. За нарушение служащим положений настоящего Кодекса, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - строгий выговор (один выговор и одно замечание); - перевод на нижестоящую должность; - понижение в ранге; - увольнение из организации (с возможностью трудоустройства в другую государственную организацию); - увольнение с государственной службы (с невозможностью трудоустроиться в государственные организации в течение определенного времени). Более вопросов не наблюдаю. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться