(Армия) John_Still

1. Ваш никнейм: Arseniy_Titan
2. Название фракции: Армия
3. Никнейм сотрудника фракции: John_Still
4. Суть жалобы: Доброго времени суток! Сотрудник армии John_Still нарушает ПдСФ (Нарушил статьи 19. 9, 5. 4 КоАП) Во время оформления John_Still начал расспрашивать всё, какие основания (Все что нужно ответил) и т. д. но старался, что бы у него не проверили автомобиль на тонировку. В итоге был задержан за неподчинение сотруднику. Когда приехали в ГУ МВД-П, пошел на уступок John_Still и не выписывал штрафы, а просто посадили в КПЗ. И ещё пишет жалобу.

1. Документы передал личность была распознана.

( Могу предоставить видео док-ва)
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://imgur.com/a/GutanPX

Добрый день, я John_Still По этой ситуации все максимально подробно расписал тут:

 

Доброе! Приветствует ВрИО Маршал Республики Провинции! 
Взял на рассмотрение.
Будьте так же добры предоставить полное видео доказательство.

В течении дня скину видео записи.

Свою невиновность я доказал в, прикреплённой мною выше, жалобе .

Не вижу смысла держать эту активной.

Добрый день!

На рассмотрении.

В 02.07.2023 в 21:58, SlavkaR сказал:

Доброе! Приветствует ВрИО Маршал Республики Провинции! 
Взял на рассмотрение.
Будьте так же добры предоставить полное видео доказательство.

Перейдите по жалобе, которой прикрепил ваш сотрудник. Там есть все видео.

Будьте добры использовать свою видеозапись.

Ожидаю ответа от ВрИО лидера. 

Ваше право, ожидайте.

Доброго времени суток! 

Я являюсь Маршалом Министерства Обороны!

Вашу жалобу взял на рассмотрение!

Доброго времени суток! 

Приступим к разбору жалобы.

Во первых, полных видео доказательств с Вашей стороны я так и не увидел.  Разбирать жалобу по доказательствам сотрудника глупо. Опустим этот момент.

Во вторых, сотрудник не отказывался, как Вы говорите открывать дверь, для проверки тонировки. Сотрудник лишь хотел удостовериться в правомерности выполнения ваших действий. На вопрос на каком основании, Вы четко ответить не смогли, соответственно подчиняться он Вам не должен и не обязан. В случае, если бы Вы предоставили пункт нормативно-правового документа, который гласит о том, что Вас просил сотрудник, тогда другое дело. Соответственно нарушение тут только с Вашей стороны.

Нарушений за сотрудником не наблюдаю. 

Вопросы остались?

Нет активности!

Закрыто!