[УВД-П] Chaze_Kaspiyskiy

1. Ваш никнейм: Adrian_Florence
2. Никнейм сотрудника: Chaze_Kaspiyskiy
3. Суть жалобы: 3.18 ПДСФ (нужное подчеркнул) - Запрещены чрезмерные оскорбления и чрезмерное использования мата в любой из чатов, проявление неадекватного поведения в любой из чатов. Также хотелось бы увидеть комментарии лидера по данному поведению сотрудника старшего состава.
4. Доказательства: https://youtu.be/6iVFj6VGlFg
5. Не признаю свою вину.

Изменено 28 мая, 2023 пользователем Adrian_Florence

Я являюсь заместителем лидера УВД по г.Приволжск. С сотрудником будет проведена беседа.

Вопросы у вас ещё будут?

Здравствуйте, Александр.

Считаю данное дисциплинарное взыскание слишком мизерным для данного проступка. Потому что за сотрудником это нарушение наблюдается не в первой, также какой он пример показывает своим подчинённым таким общением.

Считаю что дисциплинарное взыскание стоит увеличить до предупреждения, поскольку сотрудник повёл себя неадекватно при исполнении своих должностных обязанностей, а именно - оформления нарушителя, по ЗРПоП это рассматривается при выдаче дисциплинарного взыскания.

Вырезка из ЗРПоП (нужное подчеркнул).

Цитата

Статья 3. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

2. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства.

 

В 29.05.2023 в 04:57, Adrian_Florence сказал:

Здравствуйте, Александр.

Считаю данное дисциплинарное взыскание слишком мизерным для данного проступка. Потому что за сотрудником это нарушение наблюдается не в первой, также какой он пример показывает своим подчинённым таким общением.

Считаю что дисциплинарное взыскание стоит увеличить до предупреждения, поскольку сотрудник повёл себя неадекватно при исполнении своих должностных обязанностей, а именно - оформления нарушителя, по ЗРПоП это рассматривается при выдаче дисциплинарного взыскания.

Вырезка из ЗРПоП (нужное подчеркнул).

 

Я считаю что для первого раза достаточно устное предупреждение, а также будет проведена беседа с данным сотрудником, но оставим окончательный вердикт за СЗФ.

В 29.05.2023 в 10:19, Alexander_Grom сказал:

Я считаю что для первого раза достаточно устное предупреждение

Вы серьёзно? Для первого раза?
Хорошо, давайте тогда посмотрим сюда - тык

И это вы называете для первого раза? Нарушение этого пункта, а тем более ПДСФ, не в первый раз. Поэтому стоит увеличить меру наказания до предупреждения.

Вашу точку зрения на данную ситуацию я увидел, теперь ожидаем ответа СЗФ. Также хотелось бы услышать комментарий лидера по поводу поведения сотрудника.

Здравстсвуйте. Я тот сотрудник на которого была подана жалоба.
Приступим к разбору:
Данного нарушения за собой не заметил тк гражданин которого я задержал вел себя очень грубо в отношение сотрудником и согласно ЗРПоП имею право ответить немного в грубом формате.
Итого : нарушений за собой не заметил.
P.S Всвязи с тем, что форумный аккаунт находится в блокировке,по моей просьбе ответит данный человек.

Здравствуйте.

В 29.05.2023 в 15:25, Z1bka сказал:

Данного нарушения за собой не заметил тк гражданин которого я задержал вел себя очень грубо в отношение сотрудником и согласно ЗРПоП имею право ответить немного в грубом формате.

Это не меняет сути дела. Как бы не вёл себя гражданин, вы должны вести себя с ним адекватно и компетентно. Также не стоит снимать с себя вину. Вы, прежде всего, представитель власти, и, как я написал ранее, вы не можете себя вести таким образом с нарушителем. Тем более, нарушитель был в муте и, вероятно, уже получил своё наказание за свою грубость. Поэтому отмазываться поведением нарушителя не стоит.

Изменено 29 мая, 2023 пользователем Adrian_Florence

Здравствуйте. 

Наказывать сотрудника за 3.18 ПДСФ в данном случае не стоит. Сотрудник не перешёл за рамки морали. 

Вопросы?

Здравствуйте

Унижать нарушителя когда он в муте и не может ничего ответить это не вышел за рамки? А тем более когда этот сотрудник не первый раз нарушает данный пункт как то не очень, согласитесь. Пересмотрите своё решение.

В 29.05.2023 в 18:13, Adrian_Florence сказал:

Здравствуйте

Унижать нарушителя когда он в муте и не может ничего ответить это не вышел за рамки? А тем более когда этот сотрудник не первый раз нарушает данный пункт как то не очень, согласитесь. Пересмотрите своё решение.

В чем унижение? Сотрудник сказал "будешь впитывать" и больше ничего с ним не делал. 

Ну, как знаете.

Закрывайте

Всего доброго!

Закрыто.