Перейти к содержанию
Vazgen_Sverdlovskiy

[ГИБДД-П] Tyler_Aisin

Рекомендуемые сообщения

Vazgen_Sverdlovskiy

1. Ваш никнейм: Aristocrat_Izmailov
2. Никнейм сотрудника: Tyler_Aisin
3. Суть жалобы: 4.1 ЗРПоП
4. Доказательства:  https://disk.yandex.ru/i/1vnf6MuWHYUTpw
5. Не признаю свою вину.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Tyler_Aisin

вы будете вырезки с диалога делать? Я вам представился и предъявил удостоверение после этих слов.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Vazgen_Sverdlovskiy
В 11.05.2023 в 00:22, Tyler_Aisin сказал:

вы будете вырезки с диалога делать? Я вам представился и предъявил удостоверение после этих слов.

 

Когда вы мне представлялись?, лично мне вы не представлялись. увы на видеоролике четко видно как я подошёл и вы сразу говорите " покидаем парковку" но это даже не парковка.

 

Ждём ответа от выше, либо СЗФ.

Изменено пользователем Aristocrat_Izmailov

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Tyler_Aisin

Можете предоставить полную видеозапись? А не вырезки из диалога

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Vazgen_Sverdlovskiy
В 11.05.2023 в 10:12, Tyler_Aisin сказал:

Можете предоставить полную видеозапись? А не вырезки из диалога

Для чего , если тут все ясно и видно ? Тут и есть полная ситуация) Если вы считаете то что вы предоставлялась мне " когда не кто не знает но вы думаете" предоставьте мне док - ва. А так тут видно хорошо и четко ваше нарушение. Не нужно придумывать на ходу какие то обрезки и тк.д

Ваш ответ мне более не интересный, ждём ответа от выше либо СЗФ как сказал ранее 

Изменено пользователем Aristocrat_Izmailov

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Pavel_Catovich

Здравия желаю, я являюсь Заместителем Начальника ГИБДД по городу Приволжск.

Сотрудник получит устное замечание по факту нарушения 4.1 ЗРПоП.

У вас остались еще вопросы?

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Vazgen_Sverdlovskiy

Не согласен, с мерой наказания.

 

Ждём ответа СЗФ 

Изменено пользователем Aristocrat_Izmailov

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Nicholas Acropovic

Здравствуйте!
Какая у Вас причина с несогласием меры наказания сотрудника?

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Vazgen_Sverdlovskiy
В 11.05.2023 в 20:59, Nicholas King сказал:

Здравствуйте!
Какая у Вас причина с несогласием меры наказания сотрудника?

 

Маленькая мера наказания, за такое нарушение тут может быть предупреждение как минимум, но не устное замечание

Изменено пользователем Aristocrat_Izmailov

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Nicholas Acropovic

Почему маленькая? В полне адекватная мера наказания, сотрудник нарушил данную статью впервые.
Еще вопросы остались?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Vazgen_Sverdlovskiy

Адекватная? когда сотрудник не рядовой а уже сержант и уже он должен был знать то что идется за это нарушение. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Pavel_Catovich

Сотрудник находится в Центре Подготовки Персонала, название говорит само за себя. Сотрудник провинился за нарушение ЗРПоП впервые, нарушение не слишком серьёзное. Устного предупреждения  на первый раз вполне достаточно. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Vazgen_Sverdlovskiy
В 11.05.2023 в 22:17, Pavel_Catovich сказал:

Сотрудник находится в Центре Подготовки Персонала, название говорит само за себя. Сотрудник провинился за нарушение ЗРПоП впервые, нарушение не слишком серьёзное. Устного предупреждения  на первый раз вполне достаточно. 

Ладно, так уж и быть, закрывайте, верю вам 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Nicholas Acropovic

Раз вопрос нет.
Закрыто.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.


×
×
  • Создать...