Artem_Podolsky - ГИБДД г. Приволжск

1. Ваш никнейм: Ibragim_Ahmadov
2. Фракция: ГИБДД г. Приволжск
3. Никнейм сотрудника: Artem_Podolsky
4. Суть: Привет, сотрудник из цпп обращается на ТЫ к гражданину, почему так?
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://youtu.be/X679MZAMh9U

Здравия желаю, являюсь начальником ГИБДД по г. Приволжск. Сотрудник только-только был принят, поэтому серьезного наказания он не понесет, однако беседу проведем.

Приветствую, не знание уставной документации не освобождает от ответственности, не думаю, что беседы будет достаточно, так же могу приложить еще 3 фрагмента где данный сотрудник обратился на ТЫ, если от этого измениться вердикт. 

Здравствуйте. Приложите, пожалуйста. 

В 22.04.2023 в 22:19, Maga_Gadjiev сказал:

приложить еще 3 фрагмента где данный сотрудник обратился на ТЫ, если от этого измениться вердикт. 

 

Думаю более не требуется.

По решению лидера сотрудник будет либо освобожден, либо дисциплинарно наказан за несоблюдение чистоты речи. Вопросы остались?

Вопрос только один, почему сотрудник был уволен по ПСЖ при открытой на него жалобе? На сколько мне известно нельзя увольнять в этом случае.

Сотрудника уволил по ошибке, буквально через 10 минут приказ был отменен.

Ну раз сотрудник не уволен, то можем продолжить рассмотрение жалобы, прикладываю доп. док-ва:

1 - https://youtu.be/jsQglOnM3P4 (обращается на ТЫ, пререкается, не соблюдает частоту речи)

2 - https://youtu.be/an1NsAUnVYY (опять обращается на ТЫ уже к другому гражданину) 

3 - https://youtu.be/v18jp8h4oDs (и снова - давай, а не давайТЕ, опять же обращаясь уже к третьему гражданину)

Думаю доказательной базы вполне достаточно, что выдать более серьезное наказание нежели простая беседа.

 

 

 

 

К сотруднику примем меры, остались вопросы?

Сотрудник понесет ответственность в дисциплинарном виде. Строгость выдаваемой меры наказания проконтролирую лично я. Вопросы остались? 

Отлично, можно закрывать.

Спасибо за обращение. Закрыто.