Max_Mansfield 56 · ID: #1 Опубликовано 25 марта, 2023 (изменено) 1. Ваш никнейм: Max_Collins 2. Никнейм сотрудника/лидера: Matthias_Steinmann 3. Суть: 6.4 — Строго запрещено нарушать правила сервера, а также допускать грубые нарушения УК, КоАП и т.д., будучи сотрудником гос.организации, в том числе вне смены или во время отпуска. Пункт 3) Доставлять правонарушителей в ближайшее отделение Органов внутренних дел (ОВД), в случае, если нет возможности установить личность гражданина на месте при помощи планшета, либо отсутствия документа, удостоверяющего личность человека или подтверждающего его принадлежность к какой-либо из организаций. Процедура установления личности проводится только при помощи процедуры дактилоскопии; Намеренный таран чужого автотранспорта. - Бан до 5 дней cпец.маневры раньше 3 минут 4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://youtu.be/Kn4imWvACp0 https://youtu.be/2_KgYy_3djY https://youtu.be/JoCo_5VT7z8 https://youtu.be/gz_YZ8bfXxU Изменено 25 марта, 2023 пользователем Марк Гонов Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Matthias Steinmann 9 · ID: #2 Опубликовано 25 марта, 2023 Приветствую. Спецманевры были применены из-за угрозы жизни и превышение 250 км/ч. Поэтому, начали раньше положенного времени click, click. По поводу подреза - пожалуйста док-ва что это пинг click. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Max_Mansfield 56 · ID: #3 Опубликовано 25 марта, 2023 Подрез был по пингу. 250+ был у вас и видно что вы меня догоняли. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Max_Mansfield 56 · ID: #4 Опубликовано 26 марта, 2023 Просрочка от лидера Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Karen_Makarov 16 · ID: #5 Опубликовано 26 марта, 2023 Здравия желаю! Я являюсь Начальником ГИБДД по городу Приволжск. Жалоба на рассмотрении. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Karen_Makarov 16 · ID: #6 Опубликовано 27 марта, 2023 [Начальник ГИБДД] Сотрудник предоставил доказательства что подрез был по пингу. Какие ещё у вас вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Max_Mansfield 56 · ID: #7 Опубликовано 27 марта, 2023 В 25.03.2023 в 20:13, Марк Гонов сказал: 6.4 — Строго запрещено нарушать правила сервера, а также допускать грубые нарушения УК, КоАП и т.д., будучи сотрудником гос.организации, в том числе вне смены или во время отпуска. Пункт 3) Доставлять правонарушителей в ближайшее отделение Органов внутренних дел (ОВД), в случае, если нет возможности установить личность гражданина на месте при помощи планшета, либо отсутствия документа, удостоверяющего личность человека или подтверждающего его принадлежность к какой-либо из организаций. Процедура установления личности проводится только при помощи процедуры дактилоскопии; Вот это В 25.03.2023 в 20:13, Марк Гонов сказал: cпец.маневры раньше 3 минут И это Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Karen_Makarov 16 · ID: #8 Опубликовано 28 марта, 2023 [Начальник ГИБДД] Ожидаем доказательства от сотрудника. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Matthias Steinmann 9 · ID: #9 Опубликовано 29 марта, 2023 Я первым сообщением приложил все видео Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Karen_Makarov 16 · ID: #10 Опубликовано 29 марта, 2023 [Начальник ГИБДД] Сотрудник предоставил все доказательства у вас была угроза жизни сотруднику. То что сотрудник превысил скорость не является тяжким нарушением с ним будет проведена беседа. Свой вердикт дал. Ожидайте ответ СЗФ. Не поднимаем тему до ответа СЗФ. Всего доброго! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Mark_Rothmans 0 · ID: #11 Опубликовано 30 марта, 2023 В 29.03.2023 в 18:57, Karen_Makarov сказал: Сотрудник предоставил все доказательства у вас была угроза жизни сотруднику. Подрез был по пингу. Нужны будут док-ва- предоставлю. просрочка. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dmitriy_Scheglov 155 · ID: #12 Опубликовано 30 марта, 2023 Здравствуйте. Прошу прощения за пропуск жалобы. Из-за большого объёма жалоб вынужден задержать рассмотрение на сутки. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dmitriy_Scheglov 155 · ID: #13 Опубликовано 31 марта, 2023 Здравствуйте. Сотрудник будет наказан за неоднократные безосновательные нарушения КоАП. Также от него прошу доказательств невозможности установления личности на месте. Подрезал Вас сотрудник по пингу, за что наказан не будет. Специальные манёвры совершались правомерно. О том, что подрез был по "пингу", сотрудник знать не мог. У Вас есть вопросы по теме жалобы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Mark_Rothmans 0 · ID: #14 Опубликовано 1 апреля, 2023 В 01.04.2023 в 00:54, Dmitriy_Scheglov сказал: У Вас есть вопросы по теме жалобы? Мы как минимум ждём док-ва от сотрудника. В 01.04.2023 в 00:54, Dmitriy_Scheglov сказал: О том, что подрез был по "пингу", сотрудник знать не мог. Это его проблемы. Он видел то что меня заносит и зачем-то полез ближе. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dmitriy_Scheglov 155 · ID: #15 Опубликовано 1 апреля, 2023 Цитата Это его проблемы. Он видел то что меня заносит и зачем-то полез ближе. Ваш пинг - это Ваши проблемы, никак не окружающих. Сотрудник о пинге знать не мог, ничего компенсировать Вам не обязан, наказан также не будет. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Mark_Rothmans 0 · ID: #16 Опубликовано 1 апреля, 2023 Значит за подрез пусть оплачивает Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dmitriy_Scheglov 155 · ID: #17 Опубликовано 1 апреля, 2023 Приложите банковский счёт для выплаты. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Mark_Rothmans 0 · ID: #18 Опубликовано 1 апреля, 2023 979697 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Matthias Steinmann 9 · ID: #19 Опубликовано 1 апреля, 2023 (изменено) В 01.04.2023 в 00:54, Dmitriy_Scheglov сказал: Сотрудник будет наказан за неоднократные безосновательные нарушения КоАП. Также от него прошу доказательств невозможности установления личности на месте. Приветствую, превышение в городе один раз - это "безосновательные нарушениЯ КоАП"? За это я получу наказание? Мне кажется со всеми бывает, это же было единоразово. А доказательства невозможности установления личности на месте для чего вам? Подумайте сами, какая разница где мы установим личность, на месте, или же в отделе, куда все равно он будет доставлен для лишения прав и дальнейшей посадкой в КПЗ. Не понимаю вашу логику, товарищ Щеглов. Также перевел компенсацию - Click Изменено 1 апреля, 2023 пользователем ᴍᴀᴛᴛʜɪᴀs_sᴛᴇɪɴᴍᴀɴɴ Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dmitriy_Scheglov 155 · ID: #20 Опубликовано 1 апреля, 2023 Цитата Приветствую, превышение в городе один раз - это "безосновательные нарушениЯ КоАП"? За это я получу наказание? Мне кажется со всеми бывает, это же было единоразово. А доказательства невозможности установления личности на месте для чего вам? Подумайте сами, какая разница где мы установим личность, на месте, или же в отделе, куда все равно он будет доставлен для лишения прав и дальнейшей посадкой в КПЗ. Не понимаю вашу логику, товарищ Щеглов. Также перевел компенсацию - Click Начнём с нарушений КоАП. 1. Достаточно серьёзное превышение скорости (Ваша скорость - 150 километров в час или более). 2. Ни на одном видеоролике Вы не пользуетесь поворотниками: ни при перестроении, ни при развороте, ни при повороте. КоАП нарушен неоднократно, сотрудник понесёт ответственность. Что касается установления личности - ответ сотрудника вполне логичен, зв любом случае были бы доставлены в отделение, наказаний за это не последует. Вопросы по теме жалобы остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться