ОГИБДД-П Daniil_Sapronov

1. Ваш никнейм: Mans_Shishani
2. Название фракции: ОГИБДД-П
3. Никнейм сотрудника фракции: Daniil_Sapronov
4. Суть жалобы: 3.3 ФЗоП, + незнание УД, хотел арестовать когда я даже не нарушал ничего, но сервер отключился, повезло мне (ему). 
5. Доказательства: 

 

Добрый вечер, являюсь сотрудником на которого написана жалоба.

Во-первых, я не нарушил 3.3 ФЗоП. Я не отказался принимать у вас заявление, обращение и т.п.  Я был задействован на собеседовании. При этом, были сотрудники, которые уже освободились, не знаю, почему вы не подошли к ним. Для чего потребовался именно я, тоже для меня вопрос. Во-вторых, вы очень звали меня, я к вам подошёл. Только представился, сказал «слушаю» и сервер отключили. В этом моей вины нет. То, что я хотел задержать, не значит, что я бы вас задержал. Я на вас не надел наручники, не выдал розыск.

В 09.01.2023 в 21:24, Daniil_Sapronov сказал:

Во-первых, я не нарушил 3.3 ФЗоП. Я не отказался принимать у вас заявление, обращение и т.п.  Я был задействован на собеседовании. При этом, были сотрудники, которые уже освободились, не знаю, почему вы не подошли к ним. Для чего потребовался именно я, тоже для меня вопрос. Во-вторых, вы очень звали меня, я к вам подошёл. Только представился, сказал «слушаю» и сервер отключили. В этом моей вины нет. То, что я хотел задержать, не значит, что я бы вас задержал. Я на вас не надел наручники, не выдал розыск.

как нету 3.3 ФЗоП, ты сказал что не будешь со мной общаться и убежал, убегая от меня то в одну комнату, то в другую, куда доступ мне запрещен, при этом, это когда я в спину тебе кричал мне нужна помощь стой

Здравия желаю, Манс Шишани!
На связи начальник ДПС ОГИБДД по городу Приволжск и Приволжскому муниципалитету!
Сотрудник действительно нарушил 3.3 ФЗоП. Будет проведена с ним беседа, разграничивающая закон и мораль.
Передано ПГС.

Не согласен с мерой наказания. Ожидаю СА 

Добрый вечер. Ожидаем ответ от следящего администратора.

Здравствуйте, на рассмотрении. 

Здравствуйте.
За сотрудником имеется нарушение по статье 3.3.ФЗоП.
Ситуация не впервые между Вами и сотрудником,поэтому считаю,что необходимо выдать устный выговор и провести профилактическую беседу.
Доведу до всего состава,что обращение на "Ты" не является хамским или унизительным отношением к сотруднику.
Вопросы?

Вопросов нету 

Вопросов нет. 

Закрыто.