(ГИБДД г. Невский) Nikolai_Belousov

1. Ваш никнейм: Abdul_Aytaliev
2. Название фракции: ГИБДД г. Невский
3. Никнейм сотрудника фракции: Nikolai_Belousov
4. Суть жалобы: Приветствую! Пишу жалобу на лидера в связи с данной жалобой: ТЫК
1. В этой жалобе видно покрывательство сотрудника со стороны лидера. На видеозаписи видно прямое нарушение сотрудника нормативной документации, а лидер его просто не хочет видеть, отмазывая сотрудника. Почему это отмазки - это я описал в пунктах 1.2; 1.3 в самой жалобе (в данном ответе: ТЫК).
2. Прошу рассмотреть наказание лидера по:
- Пункт 2.13 ПдСФ | Каждый сотрудник фракции обязан исполнять свои служебные обязанности честно, принимать адекватные решения, без предвзятости, “блата” и прочего. Сотрудники СС, в том числе лидер, обязаны выдавать наказания сотрудникам в зависимости от степени нарушения. Запрещено игнорировать нарушения сотрудника, если таковые имеются | Выговор/Строгий выговор/Снятие балла лидеру/Снятие лидера.
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): ТЫК

Изменено 7 ноября, 2022 пользователем Abdul_Aytaliev

Добрый вечер.
Жалоба ещё находится на стадии рассмотрения. Вердикт окончательный ещё не вынесен, а Вы уже пишите жалобу.

На данный момент факт заинтересованнности в "выгораживания" сотрудника лидером уже имеется.

Лидер принимает нейтральную сторону во всех жалобах. Мнения могут расходится и сходится, поэтому факта "заинтересованности в выгораживании" нет. Исключительно лидер выбирает меру пресечения.

Когда нарушение напрямую присутствует - почему он ссылается на то что у сотрудника "Упала гитара"?

Возможно у него действительно упала гитара мы не знаем. Сам этот факт уже никак не подтвердить, но в любом случае наказание будет выдано.

Кому и какое наказание будет выдано?
Может быть - это не точная информация, зачем тогда на неё опираться?

Сотруднику в этой жалобе. Никто и не опирается.

Не опирался? Что за слова лидера тогда в жалобе: "Доброго времени суток. Если данные слова являются правдой, то с сотрудником будет проведена беседа"?
Во всех жалобах на данного сотрудника лидер выдаёт минимальные наказания, это уже превращается в периодичность...

Добрый вечер. Каждая жалоба рассматривается  в индивидуальном порядке и наказания выдаются соответственно правилам. 

В индивидуальном порядке...
Т.е. вам можно сделать опору на неконстатированный факт в виде "Упала гитара" и спрашивать: "Остались ли вопросы?(Готовиться уже закрыть жалобу поскорее не наказав сотрудника)"?

 

Изменено 8 ноября, 2022 пользователем Abdul_Aytaliev

В 08.11.2022 в 21:35, Abdul_Aytaliev сказал:

Не опирался? Что за слова лидера тогда в жалобе: "Доброго времени суток. Если данные слова являются правдой, то с сотрудником будет проведена беседа"?
Во всех жалобах на данного сотрудника лидер выдаёт минимальные наказания, это уже превращается в периодичность...

Лидер допустил небольшую ошибку при написании ответа. Проработаем с ним этот момент. Опять же всё зависит от лидера, а не от Ваших хотелок, он определяет меру. Цепляться за слово не стоит, никто не собирается закрывать жалобу, всё рассматривается постепенно.

Хорошо, я вас понял.

Коль вопросов нет.

Решено. Закрыто.