Reinhold_Schneider 6 · ID: #1 Опубликовано 12 сентября, 2022 (изменено) Устав ТХ "НеваПассажирТранс" Действующий уставной документ нашего предприятия : 1. Общее положение 1.1. Устав транспортного холдинга «НеваПассажирТранс» (далее - Устав) - основной документ для сотрудников организации, каждый сотрудник обязан быть с ним ознакомлен. 1.2. Данный документ распространяется на каждого сотрудника, независимо от его должности и статуса. 1.3. Незнание документа не освобождает от ответственности. 1.4. Поправки в устав вносится только руководством организации. О всех его редакциях сообщается в специализированных ресурсах. 1.5. За нарушение правил работы в холдинге, сотрудник может получить следующие дисциплинарные взыскания: Устное замечание Предупреждение Выговор Строгий выговор Понижение в должности Увольнение Внесение в черный список организации 1.6. При получении 2-ух предупреждений сотруднику выносится выговор. 1.6.1. При получении 3-х выговоров сотрудник понижается в должности. 1.7 В случае увольнения с дисциплинарными взысканиями сотрудник вносится в черный список: Увольнение с одним выговором - 45 дней Увольнение с двумя выговорами - 80 дней Увольнение с тремя и более выговоров - кол-во выговоров * 50 дней 2. Обязанности сотрудника 2.1. Сотрудник обязан разбираться в RolePlay механизме сервера, соблюдать его правила. [На выбор выдающего] 2.2. Сотрудник обязан соблюдать ВПС второго сервера, нормативно-правовые акты (УК РП, КоАП, ПДД и др.). [На выбор выдающего] 2.3. Сотрудник обязан иметь RolePlay никнейм с соответствием 3 главой внутренних правил сервера. [На выбор выдающего] 2.4. Сотрудник обязан состоять во всех официальных беседах холдинга, соблюдать их правила. [Предупреждение/Выговор/Увольнение/ЧС до 55 дней] 2.5. Сотрудник обязан культурно общаться с пассажирами и коллегами, не употреблять нецензурную лексику и оскорбления. Обращение к пассажиру строго на “Вы”. [Замечание/Предупреждение/Выговор] 2.6. Сотрудник обязан отработать в организации не менее недели. [ЧС на 30 дней] 2.7. Сотрудник обязан принимать участие в МП/Собраниях/Сборах. В случае отсутствия возможности в посещении, сотрудник обязан предупредить проходящего. [Замечание/Предупреждение/Выговор] 2.8. Сотрудник обязан перед отправлением на маршруты и по возвращению на территорию парка убедиться в полной технической исправности рабочего транспорта, его чистоте. 2.9. Сотрудник обязан вести активную рабочую деятельность, совершать не менее 20 кругорейсов/рейсов в неделю. [На выбор выдающего] 2.9.1. В случае отсутствия возможности ведения деятельности, сотрудник обязан отчитаться в соответствующей беседе. Максимальное количество дней без отписи - 14. 2.10. Водитель обязан зарегистрировать свой рабочий транспорт в соответствующей теме, а также в боксе филиала [На выбор выдающего] Примечание к 2.10: В случае работы водителем на транспорте, неучтенном в парке холдинга, отчёт о проделанной работе засчитываться не будет! Исключение. Арендные грузовые транспортные средства 2.11. Водители обязаны соблюдать строгий дресс.код по покраске автобуса/грузовика [Предупреждение/Выговор/Строгий выговор] 2.12. Сотрудник обязан выполнять поручения от руководства, если они не перечат НПА, ВПС и Уставу. 2.13. Сотрудник обязан работать по системе журнала активности. Статус сотрудника должен соответствовать действительности. "Онлайн" - Нахождение на рабочем месте, выполнение своих обязанностей будучи в игре. "Вышел" - Окончание работы, отсутствие в игре. [Замечание/Предупреждение/Выговор] 2.14. Сотрудник обязан соблюдать правила подачи отчетности. [Устное предупреждение/Предупреждение] 2.14.1 Дни для подачи отчёта: Суббота с 10:00/Воскресенье до 23:55 2.15 Сотрудник обязан оплатить штраф, полученный по статьям устава в течении 10 дней после его получения [x2 от суммы полученного штрафа/Строгий выговор] 2.16. Сотрудник обязан иметь на своём автобусе бортовой номер. [Замечание/Выговор] 2.17. В случае нахождения на одном маршруте двух и более, автобусов сотрудник обязан соблюдать интервал в течении 5 минут [Устное предупреждение или Предупреждение] 2.18. Сотрудник обязан иметь с собой знак аварийной остановки [Замечание/Предупреждение] 2.19. Сотрудник после продажи зарегистрированного рабочего транспорта обязан оставить заявку на снятие с учета холдинга. [Предупреждение /Выговор] 2.20. Сотрудник в течении 7 дней после трудоустройство обязан выполнить недельную норму. В случае невозможности, сотрудник должен предупредить руководство. [Увольнение] 2.21. Сотрудник обязан иметь при себе рацию для связи и докладов о выездах на маршруты и окончании работы на них (/o - РП рация | /ob - НонРП рация) 2.22. Сотрудник обязан ответственно относится к выделенному транспортному средству, работать только на закрепленном холдингом транспорте (исключение - разрешение руководства), содержать его в наилучшем техническом и внешнем состояниях. [На выбор выдающего] Пояснение к 2.23: За каждым транспортным средством закреплено до 4 сотрудников. Решение за закрепление лежит на руководстве организации. 2.22.1. Сотрудник обязан получить разрешение на право использования рабочего транспорта у его владельца или у верховного руководителя/исполнительного директора/зама исполнительного директора, а также сохранить доказательства на срок 7 дней (за исключением сборов/МП) [На выбор выдающего] 2.23. Сотрудник обязан соблюдать норму по заправке автобусов [На выбор выдающего] М.К.В - не менее 30 литров С.К.В - не менее 100 литров Б.К.В - не менее 150 литров 2.23.1 Сотрудник обязан соблюдать норму по заправке грузовиков [На выбор выдающего] М.К.В (Фургоны) - не менее 50 литров С.К.В (Грузовики) - не менее 250 литров Б.К.В (Фуры) - не менее 750 литров (для Камаза НЕО) и 900 литров (для всех других фур) 2.24 Водитель обязан использовать технику грузового автопарка при выполнении соответсвующих работ. [Отклонение отчета на выплату] Искл. Системные фуры разрешено брать только в том случае, если автопарк грузового филиала составляет менее 3-4 машин 3. Запреты сотрудникам холдинга 3.1. Неподобающие поведение сотрудника на смене. [На выбор выдающего] 3.2. Заниматься попрошайничеством, требовать проверки заявлений. [На выбор выдающего] 3.3. Требовать с пассажира дополнительную оплату [Предупреждение] 3.4. Создавать помехи в работе компании. Порочить честь организации, шпионаж, слив информации из закрытых ресурсов организации, плагиат. [На выбор выдающего/ЧС вплоть до перманентного] 3.5. Изменять свой игровой никнейм без предупреждения руководства. [Выговор или Строгий выговор] 3.6. Отклоняться от маршрута без весомых причин. Высаживать пассажира не по месту прохождения маршрута. [Предупреждение или Выговор] 3.7. Использовать выданную/зарегистрированную технику холдинга в личных целях [На выбор выдающего] 3.8. Перекрашивать рабочий транспорт из окраса ТХ «НеваПассажирТранс» в другие окрасы [На выбор выдающего] 3.9. Работа на автобусе в окрасе ТХ «НеваПассажирТранс» в других ЧАТП (Работать возможно только если с другим ЧАТП заключен договор). Работа/подработка в других ЧАТП/ЧО без согласования и разрешения от верховного руководства, если с ними не заключен договор. [На выбор выдающего] 3.10. Запрещено обманывать сотрудников Руководящего исполнительного состава/Высшего руководящего исполнительного состава или Верховное руководство [На выбор выдающего] 3.11. Превышать скорость в боксе автобусного/грузового филиалов свыше 20 км/ч [Устное предупреждение или Предупреждение] 3.12. Парковать рабочий транспорт беспорядочно, нарушая правила парковки на территории парка. [Предупреждение] 3.13. Парковать рабочий транспорт у своего дома. [Предупреждение] 3.14. Эксплуатация рабочего транспорта на маршруте в неисправном состоянии или с неисправностями кузова автобуса [Замечание/Предупреждение] 3.15. Упоминание «Измайловских нацистов» и их соучастников находящихся в списке «Враги холдинга» в положительном ключе и восхвалять их фашистско-нацистские деяния и говорить о них в положительном ключе [Увольнение с перманентным ЧС] 3.16. Работать на всех маршрутах на автобусах «малого класса» в связи с постановлением от 26.08.2023 (дополнение к постановлению от 17.05.2022) [Выговор или Строгий выговор] Исключение : ГАЗель NEXT A64R42 «Ситилайн» Mercedes-Benz Sprinter Classic 411 CDI 3.17. Создание погонь с сотрудниками ГИБДД/ГУВД [Строгий выговор] 3.18. Работать в компании находясь в розыске. 1-2 звезды [Предупреждение/Выговор] 3-6 звезды [Выговор/Строгий выговор] 3.19. Грубо нарушать устав или приказы Высшего руководящего исполнительного состава/Руководящего исполнительного состава или Верховного руководителя [Увольнение с ЧС на 30 дней] 3.20. Работать в холдинге с твинка без согласование с руководством [Предупреждение/Выговор] 3.21. Устанавливать тюнинг на автобус/грузовик/микроавтобус тем самым предавая ему неподобающий [Предупреждение/Выговор] 3.22 - Работать на автобусе, класс которого не подходит под маршрут. Работать на автобусе на маршруте, который за ним не закреплён. [Устное предупреждение /Предупреждение/Выговор] 3.23. Получение блокировки от 1 до 3 дней [Выговор] 3.23.1. Получение блокировки от 4 дней [Строгий выговор] 3.23.2. Получение перманентной блокировки [Увольнение] 3.24. Выставлять знаки аварийной остановки без особых причин (ДТП, неисправность рабочего транспорта). Оставлять знак на месте выставления после решения ситуации. [Предупреждение] 3.25. - Запрещено продавать другим игрокам рабочий транспорт в официальных цветах холдинга. [Выговор] Примечание : При продаже автобуса/грузовика другому игроку, они в обязательном порядке должны быть выкрашены в белый/серый цвета которые должны не совпадать с кодами наших цветов, либо в стоковой окраске которая даётся при покупке с автосалона! 3.26 Совершать более 30 рейсов в день [Предупреждение] 3.27 Нарушать правила установки маршрутоуказателя [Предупреждение] 3.27.1. Неверный формат (маршрутоуказатель написан неверно/съехавший текст/неверно написанный номер маршрута/номер задевает текст и т.д). Вместо «1» должна быть прописана большая английская буква «I». Касается маршрутов 129,198,318,714,810,915. 3.27.2. Езда с маршрутоуказателем не по маршруту (Исключение: Заправка ТС, ремонт, транспортный парк холдинга). 3.27.3. Движение по маршруту без маршрутоуказателя. 3.27.4. Использование желтого маршрутоуказателя на 20,74,198 (Разрешено на 129,318,714,810 и 915). Использование синих маршрутоуказателей запрещено. 3.28. Изменять тариф в обход приказов или официального тарифных планов. [Предупреждение] Тариф должен соответствовать тарифным планам: Городской — 50 руб Пригородный — 95 руб Междугородний — 250 руб 3.29. Сотруднику запрещено нарушать правила использования рации [Предупреждение/Выговор] 3.29.1. Не докладывать в рацию при выезде на маршрут. 3.29.2. Засорять эфир волны нашей организации ((РП рацию)), использовать не по назначению. ((В том числе использовать МГ информацию в РП рации)) 3.29.3. Материться в эфире организации ((РП рации)) [Предупреждение/Выговор/Строгий выговор] 3.30. Парковать личные ТС в боксах автобусов/грузовиков (автомобили) [Выговор] 3.31. Оставлять автобус/грузовик в боксе с наличием повреждений [Предупреждение/Выговор] 3.32. Самовольно покидать организацию [ОЧС на 60 дней] 3.33. Пользоваться ТС, выделенным для работы руководства организации. [Предупреждение/Выговор] 3.34. Водителям микроавтобуса модели Mercedes SPRINTER запрещается возить пассажиров на переднем сидении, разрешается только в салоне [Устное предупреждение/Предупреждение/Выговор] 3.35. Сотрудникам строго-настрого запрещается публиковать в официальных беседах холдинга контент 18+, рекламу читов/виртов и тому подобные запрещенные вещи [Строгий выговор/Увольнение/Увольнение с ОЧС/Увольнение с перманентным ОЧС + занесение в список “врагов холдинга”] 3.36. Запрещается обсуждать политические темы, разжигать межнациональные розни, обсуждать тему СВО и других политических событий в чатах групп ТХ/НонРП рации/РП, НонРП чатах в игре [От Выговора до Увольнения с перманентным ОЧС] 4. Сотрудникам холдинга разрешено 4.1. Работать во фракциях, на других работах. 4.3 - Оставить заявление на предоставление отпуска после 20 дней отработки в организации. 4.4 - Иметь 3 выходных дня в неделю. 4.5 - Предоставлять в аренду свой автобус другим сотрудникам компании. 4.6 - Подать заявление на перекрас автобуса в "Ретро-стиль» по истечению 10 дней работы в холдинге. 4.7. Находится в офисе организации, пользоваться его хранилищем и парковкой. 5. Руководящий исполнительный состав, высший руководящий исполнительный состав 5.1. Руководящий испольный состав - орган, занимающийся управлением младшим составом организации. Сотрудник РИС обязан выполнять свои обязанности, возложенные на него. 5.2. Сотруднику руководства запрещено превышать свои должностные полномочия и пользоваться ими в личных целях [Выговор/Понижение в должности/Увольнение с ЧС на 60 дней] 5.3. Сотруднику руководства запрещено сливать секретную информацию по работе или развитии нашего холдинга [Перманентный ЧС + Увольнение] 5.4. Сотруднику руководства запрещено устраивать скандалы, интриги и тому подобные деяния против нашего холдинга [Строгий выговор или Понижение в должности или Увольнение с ЧС на 100 дней] 5.5. Запрещено халатно относится к своей работе. Сотруднику руководства запрещено нарушать указания Верховного руководителя. [Выговор/Строгий выговор] 5.6 Сотрудник руководства обязан проводить мероприятия со своими подчиненными. 5.6.1 Сотруднику руководства запрещено проводить МП без согласования с Верховным руководителем [Предупреждение или Выговор] 5.7 Запрещено принимать сотрудников из следующего списка: Граждан с фамилией Izmailov/Izmailovskiy. Людей, которые состоят в списке «Враги холдинга». Водителей с микроавтобусом ГАЗ 3221. [Выговор/Увольнение с ЧС от 90 до 250 дней] 5.8 Все сотрудники руководящего состава обязаны отвечать в заявлениях/свободной группе в течении 48 часов. [Предупреждение или Выговор] 5.9 Р.И.С/В.Р.И.С/Исполнительный директор/Заместитель исполнительного директора должны всё строго согласовывать с Верховным руководителем ТХ «НеваПассажирТранс» [Предупреждение или Выговор или Строгий выговор] 5.10 Исполнительный директор/Заместитель исполнительного директора обязаны предоставлять отчетность Верховному руководителю ТХ «НеваПассажирТранс» и следящему за ЧО [Строгий выговор/Снятие с должности] 5.11 Исп.Директор/Зам.Исп.Директора обязаны проверять отчёты и выплачивать зарплату сотрудникам за проделанную ими работу [Выговор/Строгий выговор] 5.12 Сотрудники с 10 по 14 ранг обязаны проверять 1-2 отчёта на выплату зарплаты и выплатить её. Если сотрудник Р.И.С/В.Р.И.С не выполняет требования, он обязан выполнить их в течении 3 дней [На выбор выдающего] 5.12 В случае поимки/обнаружения сотрудника нашего холдинга работающего/подрабатывающего в другом ЧАТП/ЧО сотрудник руководства обязан немедленно сообщить об этом верховному руководителю с прикрепленными доказательствами «Если у сотрудника есть официальное разрешение от верховного руководителя, то наказание выдаваться не будет, если официального разрешения нет, сотруднику будет выдано наказание» 5.13 Сотрудник руководства имеет право воспользоваться ТС, выделенным для выполнения служебных работ. 5.14 Сотрудник руководства обязан соблюдать правила отписей в доску объявлений ТХ “НПТ” [На выбор выдающего] 6. Запреты и обязанности сотрудников «Кадрового департамента» 6.1. Сотрудник обязан назначить точную дату время и место проведения стажировки 6.2. Сотрудник обязан провести инструктаж стажеру[Устное предупреждение или Предупреждение] 6.3. Сотрудник обязан проводить лекционную,экзаменационную и практические части [Предупреждение] 6.4. Сотрудник обязан следить за соблюдением дисциплины на рабочем месте/группе/беседах [Предупреждение или Выговор] 6.5. Сотрудник обязан предоставлять отчётность своему начальству каждый месяц [Выговор или Понижение в должности] 6.6. Сотрудник обязан через каждые 3-6 месяцев проходить тестирование у начальства кадрового департамента или верховного руководителя на профпригодность [В случае провала тестирования грозит понижение в должности] 6.7. Сотрудник обязан бдительно составить отчёт о прохождении лекционных,экзаменационных и практических частей, а после высылать результаты в ДО [Предупреждение или Выговор] 6.8. Сотрудник учебного центра обязан, в случае долгого неактива сотрудников в основном составе/начальствующем составе или внутри кадрового департамента, сообщить об этом начальству кадрового департамента. после положительного ответа от начальства уволить данного сотрудника за неактив. [Предупреждение/Выговор] 6.9. Сотрудник перед принятием нового сотрудника на работу обязан проверить его документы (Паспорт, ПТС (При наличии личного автобуса), мед.карту, водительские права) 6.10. Сотруднику запрещается принимать людей в организацию без уважительной причины и (или) индивидуального решения руководства. ((Приём в организацию осуществляется только строго по заявкам в спец.таблице)) [На выбор выдающего] 6.11. Инструктор обязан в случае принятия на работу человека с личным ТС, сделать фотоотчёт после проведения покраски и установки соответстветствующего тюнинга и предоставить их верховному руководителю для согласования [На выбор выдающего] 6.12. Инструктор обязан соблюдать правила назначения на испытательный срок нового сотрудника [На выбор выдающего] Правила назначения на ИС новых сотрудников: От 5 до 10 уровня - 3 недели От 10 до 15 уровня - 2 недели От 15 до 20 уровня - 1.5 недели От 20 уровня - 1 неделя 7. Правила аренды автобусов и грузовиков 7.1. Арендатор и арендодатель обязаны быть ознакомлены со всеми правилами аренды и официально закрепленной ценовой политикой. Арендуя транспорт, обе стороны соглашаются с данной главой устава. 7.2. Арендатор обязан следить и ответственно относится к выданной ему в аренду технике [На выбор выдающего] 7.3. Арендатору после трудоустройства в организации при отсутствии личного ТС, полагается 3 дня бесплатной аренды транспорта 7.4. Арендатор в случае взятия транспорта в аренду обязан оставить специальную заявку. [Предупреждение/Выговор] 7.4.1. Сотрудник не имеет право выезжать на линию на арендованном ТС, без одобрения арендодателя и внесения платы за аренду или договорённости ((Арендатор должен предоставить скриншоты перевода суммы)) [На выбор выдающего] 7.5. Арендатор вправе заморозить аренду транспорта на срок до 3 календарных дней (После истечения 3 дней аренда аннулируется с возвратом половины суммы) 7.6. Арендодатели обязаны соблюдать ценовую политику по аренде ТС. 7.7. Арендодатель вправе завершить аренду в случае неуважительного обращение к нему со стороны арендатора, а также за некомпетентное отношение к выданному транспорту. 7.7.1. В случае, если транспорт не был заморожен и не используется более суток, арендатор вправе завершить аренду 7.8. Арендодатель вправе потребовать фотоотчёт внешнего вида транспорта 7.9. Арендатор обязан следить за состоянием топлива и соблюдать норму по заправке транспорта [На выбор выдающего] 7.10. Арендатор обязан в случае окончания срока аренды отписать о её продлении с внесением доп.платы или договоренности, либо официально завершить её написав об этом офф.заявку [На выбор выдающего] 7.11. Если арендатор прописан в республике менее 10 лет, арендодатель вправе предоставить ему скидку на аренду транспорта от 25 до 30% 7.11.1. Арендатор с пропиской в республике менее 10 лет вправе получить бесплатно 1 неделю аренды транспорта 7.12. Арендодателю полагается от 25 до 50% от всей суммы за аренду, остальные средства направляются в бюджет холдинга. 7.13. Арендатор не имеет право брать технику которой нет в списке арендной техники нашего предприятия [Выговор] 7.14. Бесплатный доступ к арендной технике разрешается только сотрудникам : Верховный руководитель Исполнительный директор Заместитель исполнительного директора Начальник департамента Заместитель начальника департамента Инструктор 1 класса Владелец транспорта (Арендодателю) 7.15. Арендную технику разрешается бесплатно использовать для МП/Сборов и т.п событий Ссылка на уставной документ ТХ "НПТ" : https://docs.google.com/document/d/1aMtg8-lFzO3BOu4CrZs-TJLPdbU-xZ532Dc51inqoyQ/edit?usp=sharing Утверждено генеральным директором ТХ "НПТ" Reinhold_Schneider Последняя редакция 14.09.2025 Изменено 14 сентября пользователем Reinhold_Schneider 14.09.2025 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
