Server 5 Правила для сотрудников частных организаций

Глава 1. Общие положения

 

1.1 – Сотрудник организации обязан быть ознакомленным с внутренними правилами сервера и подчиняться им.
1.2 – Сотрудник обязан быть ознакомленным с правилами для сотрудников частных организаций и уставом/правилами организации, в которой он работает, и соблюдать их.
Устраиваясь в организацию, игрок обязан ознакомиться и согласиться с вышеперечисленными документами. В противном случае следует отказаться от трудоустройства в организацию.

1.3 – Игровой уровень сотрудника организации должен быть не ниже 3.

1.4 – За нарушение установленных нормативных документов, сотрудник частной организации может получить дисциплинарные взыскания под видом:

• Устного предупреждения

• Предупреждения с занесением в личное дело

• Выговора с занесением в личное дело

• Строгого выговора с занесением в личное дело

• Понижением в звании / должности 

• Увольнение

Наказание зависит от степени и нарушенного вами пункта.
Наказание идёт на выбор следящего / дирекции организации. 

1.5 – Сотрудник организации обязан разбираться в механизме Role Play процесса и идеально играть свою роль. Все действия должны быть четкими, логичными и осмысленными.
Банально зазубренных RP терминов недостаточно. Вы должны понимать, что в большинстве частных организаций упор идёт на RP составляющую, а значит, вы должны быть способны вжиться в свою роль и вести себя подобающе.

1.6 – Сотрудник частной организации должен иметь Role Play Nickname, который состоит из допустимого имени и фамилии согласно правилам.

1.7 – Сотрудник организации должен принимать активное участие в жизни частной организации. 
1.8 – Сотрудник организации обязан вести себя культурно с клиентами, своими коллегами и руководством как в игре, так и в официальных группах и беседах организации.
Развязанное общение не должно никак приветствоваться руководящим составом администрации.

1.9 – В случае, если сотрудник не может выполнить норму по онлайну, указанную в уставе/правилах организации, он обязан сообщить об этом руководству организации согласно порядку, указанному в уставе/правилах организации.
Пункт действует в том случае если норма онлайна присутствует.

1.10 – В некоторых подобных пунктах правил для определенной организации и всех организаций могут быть разногласия. В таком случае приоритет отдается правилам всех организаций.
Данные правила стоят выше чем внутренние правила каждой из организаций.

1.11 – Требования для вступления в организацию могут изменяться следящими, а также предложениями дирекции.
Каждый сотрудник частной организации должен быть информирован о введении данных изменений.

Глава 2. Запреты для сотрудников ЧО

 

2.1 – Нарушать внутренние правила сервера, а также устав организации в которой вы находитесь. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение / Увольнение + 40 дней ОЧС]
Каждый сотрудник ЧО - это лицо своей организации и именно поэтому не рекомендуется нарушать своды правил, касающиеся пятый сервер и вашей организации.
При большом количестве нарушений, дирекция организации, а также следящие вправе внести вас в ОЧС частных организаций.

2.2 – Нарушать правила для сотрудников частных организаций и устав/правила своей организации. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение]

2.3 - Оскорбления, чрезмерное использование нецензурной брани по отношению к сотрудникам, а так-же дирекции и следящей администрации. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение]

2.4 – Дестабилизировать работу организации, наносить ущерб организации, умышленно наносить ущерб игрокам сервера.

[Увольнение + перманентный ОЧС]

2.5 – Изменять свой игровой никнейм без уведомления своего руководства. [Предупреждение]
Об изменении никнейма вы обязаны уведомить директора, либо следящего за частными организациями.
Дирекция, а также следящие вправе отказать в смене никнейма.

2.6 – Передавать закрытую информацию об организации, а также о темах касающихся частных организаций посторонним, пересылать сообщения с бесед / групп / каналов связи частной организации. 

[Увольнение / Увольнение + пермаментный ОЧС]
Все уведомления от следящей администрации являются конфиденциальными.

Вся информация во всех беседах и группах Частных Организаций по умолчанию конфиденциальна.

2.7 – Обманывать руководство организации, следящую администрацию. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение / Увольнение + ОЧС до 60 дней]

2.8 – Запрещено затрагивание родственников коллег / дирекции своей, либо же другой организации в оскорбительной или негативной форме. 
[Наказание, прописанное в правилах организации / Наказание согласно правилам сервера / Увольнение + ОЧС до 60 дней]

2.9 – Покидать рабочие беседы всех частных организаций без весомых причин. [Предупреждение / выговор]

2.10 - Все отчёты о проделанной работе, должны быть выполнены в срок, установленный руководителем организации/следящей администрацией. [Наказание, прописанное в правилах организации / Выговор / Увольнение + ОЧС до 30 дней]
Данное правило распространяется на организации, в которых имеются отчёты о проделанной работе.

2.11 - Запрещено рекламировать свою организацию, не уведомив дирекцию, а также следящих. 
[Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение / Наказание по ВПС]
2.11.1 - Запрещено рекламировать организацию, которая не относится к вам и вашим трудовым обязанностям.
[Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение / Наказание по ВПС]

2.12 - Запрещено игнорировать заказ / работу, а также наплевательски относиться к выполнению обязанностей своей организации без уважительных на то причин. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение + ОЧС до 40 дней]
Каждое ваше отсутствие, а также невыполнение требования должно быть одобрено следящими, а также дирекцией вашей организации.

2.13 - Запрещено игнорировать поручения руководства организации о дополнительной работе, без уважительных причин.

[Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение / Увольнение + ОЧС до 30 дней]
Дирекция организации, а также следящие вправе давать дополнительную работы для организации.

2.14 - Запрещено брать заказы своей организации на себя без уведомления дирекции и следящих. (Частная работа).

[Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение]

2.15 - Запрещено устанавливать свои расценки на услуги, без оповещения и одобрения руководства организации.
[Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение / Увольнение + ОЧС до 60 дней]

2.16 - Запрещено прекращать начатую работу / заказ без уважительной причины, и без оповещения клиента/заказчика.
[Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение / Увольнение + ОЧС до 60 дней]

2.17 - Запрещено дестабилизировать репутацию и имидж своей организации.
[Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение + ОЧС до 90 дней]
2.18 - Запрещён слив, а также попытка слива сотрудников и дирекции своей, либо же другой организации.
[Увольнение + ОЧС до 60 дней]
2.19 - Запрещено использование служебной техники или возможностей своей, либо другой организации в личных целях, без разрешения дирекции.
[Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение]
2.20 - Запрещено портить имущество своей, либо другой организации.
[Наказание, прописанное в правилах организации / Предупреждение / Выговор]

2.21 - Запрещено совершать проводить какие-либо денежные махинации в корыстных целях.

[Выговор / Строгий выговор / Увольнение + ОЧС до 30 дней]

2.22 - Обмеривание, обвешивание или обсчет потребителей при реализации товара (работы, услуги) либо иной обман потребителей.

[Наказание, прописанное в правилах организации / Выговор / Увольнение / Увольнение + ОЧС 30 дней]
2.23 - Работать от лица другой организации не находясь в её составе.

[Выговор / Увольнение + ОЧС до 30 дней]