ᴅᴀɴɪʟᴀ_ᴋꜱᴇɴᴏꜰᴏɴᴛᴏᴠ 47 · ID: #1 Опубликовано 10 сентября, 2022 Глава 1. Общие положения 1.1 – Сотрудник организации обязан быть ознакомленным с внутренними правилами сервера и подчиняться им. 1.2 – Сотрудник обязан быть ознакомленным с правилами для сотрудников частных организаций и уставом/правилами организации, в которой он работает, и соблюдать их. Устраиваясь в организацию, игрок обязан ознакомиться и согласиться с вышеперечисленными документами. В противном случае следует отказаться от трудоустройства в организацию. 1.3 – Игровой уровень сотрудника организации должен быть не ниже 3. 1.4 – За нарушение установленных нормативных документов, сотрудник частной организации может получить дисциплинарные взыскания под видом: Устного предупреждения Предупреждения с занесением в личное дело Выговора с занесением в личное дело Строгого выговора с занесением в личное дело Понижением в звании / должности Увольнение Наказание зависит от степени и нарушенного вами пункта. Наказание идёт на выбор следящего / дирекции организации. 1.5 – Сотрудник организации обязан разбираться в механизме Role Play процесса и идеально играть свою роль. Все действия должны быть четкими, логичными и осмысленными. Банально зазубренных RP терминов недостаточно. Вы должны понимать, что в большинстве частных организаций упор идёт на RP составляющую, а значит, вы должны быть способны вжиться в свою роль и вести себя подобающе. 1.6 – Сотрудник частной организации должен иметь Role Play Nickname, который состоит из допустимого имени и фамилии согласно правилам. 1.7 – Сотрудник организации должен принимать активное участие в жизни частной организации. 1.8 – Сотрудник организации обязан вести себя культурно с клиентами, своими коллегами и руководством как в игре, так и в официальных группах и беседах организации. Развязанное общение не должно никак приветствоваться руководящим составом администрации. 1.9 – В случае, если сотрудник не может выполнить норму по онлайну, указанную в уставе/правилах организации, он обязан сообщить об этом руководству организации согласно порядку, указанному в уставе/правилах организации. Пункт действует в том случае если норма онлайна присутствует. 1.10 – В некоторых подобных пунктах правил для определенной организации и всех организаций могут быть разногласия. В таком случае приоритет отдается правилам всех организаций. Данные правила стоят выше чем внутренние правила каждой из организаций. 1.11 – Требования для вступления в организацию могут изменяться следящими, а также предложениями дирекции. Каждый сотрудник частной организации должен быть информирован о введении данных изменений. Глава 2. Запреты для сотрудников ЧО 2.1 – Нарушать внутренние правила сервера, а также устав организации в которой вы находитесь. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение / Увольнение + 40 дней ОЧС] Каждый сотрудник ЧО - это лицо своей организации и именно поэтому не рекомендуется нарушать своды правил, касающиеся пятый сервер и вашей организации. При большом количестве нарушений, дирекция организации, а также следящие вправе внести вас в ОЧС частных организаций. 2.2 – Нарушать правила для сотрудников частных организаций и устав/правила своей организации. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение] 2.3 - Оскорбления, чрезмерное использование нецензурной брани по отношению к сотрудникам, а так-же дирекции и следящей администрации. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение] 2.4 – Дестабилизировать работу организации, наносить ущерб организации, умышленно наносить ущерб игрокам сервера. [Увольнение + перманентный ОЧС] 2.5 – Изменять свой игровой никнейм без уведомления своего руководства. [Предупреждение] Об изменении никнейма вы обязаны уведомить директора, либо следящего за частными организациями. Дирекция, а также следящие вправе отказать в смене никнейма. 2.6 – Передавать закрытую информацию об организации, а также о темах касающихся частных организаций посторонним, пересылать сообщения с бесед / групп / каналов связи частной организации. [Увольнение / Увольнение + пермаментный ОЧС] Все уведомления от следящей администрации являются конфиденциальными. Вся информация во всех беседах и группах Частных Организаций по умолчанию конфиденциальна. 2.7 – Обманывать руководство организации, следящую администрацию. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение / Увольнение + ОЧС до 60 дней] 2.8 – Запрещено затрагивание родственников коллег / дирекции своей, либо же другой организации в оскорбительной или негативной форме. [Наказание, прописанное в правилах организации / Наказание согласно правилам сервера / Увольнение + ОЧС до 60 дней] 2.9 – Покидать рабочие беседы всех частных организаций без весомых причин. [Предупреждение / выговор] 2.10 - Все отчёты о проделанной работе, должны быть выполнены в срок, установленный руководителем организации/следящей администрацией. [Наказание, прописанное в правилах организации / Выговор / Увольнение + ОЧС до 30 дней] Данное правило распространяется на организации, в которых имеются отчёты о проделанной работе. 2.11 - Запрещено рекламировать свою организацию, не уведомив дирекцию, а также следящих. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение / Наказание по ВПС] 2.11.1 - Запрещено рекламировать организацию, которая не относится к вам и вашим трудовым обязанностям. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение / Наказание по ВПС] 2.12 - Запрещено игнорировать заказ / работу, а также наплевательски относиться к выполнению обязанностей своей организации без уважительных на то причин. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение + ОЧС до 40 дней] Каждое ваше отсутствие, а также невыполнение требования должно быть одобрено следящими, а также дирекцией вашей организации. 2.13 - Запрещено игнорировать поручения руководства организации о дополнительной работе, без уважительных причин. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение / Увольнение + ОЧС до 30 дней] Дирекция организации, а также следящие вправе давать дополнительную работы для организации. 2.14 - Запрещено брать заказы своей организации на себя без уведомления дирекции и следящих. (Частная работа). [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение] 2.15 - Запрещено устанавливать свои расценки на услуги, без оповещения и одобрения руководства организации. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение / Увольнение + ОЧС до 60 дней] 2.16 - Запрещено прекращать начатую работу / заказ без уважительной причины, и без оповещения клиента/заказчика. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение / Увольнение + ОЧС до 60 дней] 2.17 - Запрещено дестабилизировать репутацию и имидж своей организации. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение + ОЧС до 90 дней] 2.18 - Запрещён слив, а также попытка слива сотрудников и дирекции своей, либо же другой организации. [Увольнение + ОЧС до 60 дней] 2.19 - Запрещено использование служебной техники или возможностей своей, либо другой организации в личных целях, без разрешения дирекции. [Наказание, прописанное в правилах организации / Увольнение] 2.20 - Запрещено портить имущество своей, либо другой организации. [Наказание, прописанное в правилах организации / Предупреждение / Выговор] 2.21 - Запрещено совершать проводить какие-либо денежные махинации в корыстных целях. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение + ОЧС до 30 дней] 2.22 - Обмеривание, обвешивание или обсчет потребителей при реализации товара (работы, услуги) либо иной обман потребителей. [Наказание, прописанное в правилах организации / Выговор / Увольнение / Увольнение + ОЧС 30 дней] 2.23 - Работать от лица другой организации не находясь в её составе. [Выговор / Увольнение + ОЧС до 30 дней] Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться