Tatsumi Nakayama 46 · ID: #1 Опубликовано 13 июля, 2022 1. Ваш никнейм: Artemiy_Laurent 2. Фракция: ГИБДД г. Приволжск 3. Никнейм сотрудника: Roman_Galikov 4. Суть: Сотрудник стоит на газоне почему-то...11.3 КоАП. 5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://yapx.ru/u/S2gaj Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Romochka 0 · ID: #2 Опубликовано 13 июля, 2022 (изменено) В 13.07.2022 в 03:01, Ricardo_Vercetti сказал: 1. Ваш никнейм: Artemiy_Laurent 2. Фракция: ГИБДД г. Приволжск 3. Никнейм сотрудника: Roman_Galikov 4. Суть: Сотрудник стоит на газоне почему-то...11.3 КоАП. 5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://yapx.ru/u/S2gaj Доброй ночи, в данный момент, я перекрывал дорогу для троллейбуса (Он пропал), не вижу смысла писать на меня Жалобу и да хочю заметить что вы написали не правильной пункт КоАП рп а именно он 11.1 КоАП РП. Изменено 13 июля, 2022 пользователем Roman Galikov Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Tatsumi Nakayama 46 · ID: #3 Опубликовано 13 июля, 2022 1. Здравствуйте. Если уж и взялись за ответ в жалобе на себя, то хоть орфографию проверяйте перед ответом. 2. Как вас взяли, если вы не отличаете 11.3 и 11.1 КоАП? 11.1 КоАП говорит об пешеходах и тротуаре, вы же встали на газоне, о чем и гласит, собственно, 11.3 КоАП. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Denis_Andreev 48 · ID: #4 Опубликовано 13 июля, 2022 Здравствуйте. На рассмотрении. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Denis_Andreev 48 · ID: #5 Опубликовано 13 июля, 2022 Вновь приветствую! От сотрудника имеется нарушение пункта 11.3 КоАП, соответственно, 4.3 КГС. Цитата 4.3. Служащий обязан: - соблюдать законодательство Провинции. Однако, от сотрудника замечаю данное нарушение впервые, поэтому он будет освобождён от дисциплинарной ответственности в соответствии с пунктом 5.9 КГС. Цитата 5.9. При малозначительности совершенного проступка, соверешенного одиножды каждые три месяца, если он не причинил серьезного ущерба кому-либо из граждан, член руководящего состава организации может освободить служащего от дисциплинарной ответственности. Вопросы имеются? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Invoker_Hokage 95 · ID: #6 Опубликовано 13 июля, 2022 Здравствуйте. Взял жалобу на рассмотрение - ожидайте моего вердикта в скором времени. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Tatsumi Nakayama 46 · ID: #7 Опубликовано 13 июля, 2022 В 13.07.2022 в 10:00, Denis_Andreev сказал: Вновь приветствую! От сотрудника имеется нарушение пункта 11.3 КоАП, соответственно, 4.3 КГС. Однако, от сотрудника замечаю данное нарушение впервые, поэтому он будет освобождён от дисциплинарной ответственности в соответствии с пунктом 5.9 КГС. Вопросы имеются? Почему сотрудник освобождается от ответственности из-за того, что это было первый раз? Они остановили рабочего также за первое нарушение, но не сделали ему предупреждение, а сразу выписали штраф. Из-за чего сотрудникам делаются такого рода подачки? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Denis_Andreev 48 · ID: #8 Опубликовано 13 июля, 2022 Это решаю я. Ожидайте вердикт следящего администратора. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Tatsumi Nakayama 46 · ID: #9 Опубликовано 13 июля, 2022 То есть сотруднику можно сделать подачку, а гражданскому нет? Смешно. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Denis_Andreev 48 · ID: #10 Опубликовано 13 июля, 2022 Повторяю ещё раз, кому выдавать какое дисциплинарное взыскание или освобождать от него решаю я. Вам рекомендую изучить КГС и КоАП 7-го сервера. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Tatsumi Nakayama 46 · ID: #11 Опубликовано 14 июля, 2022 Хорошо, дефайте своих сотрудников и пресекайте нарушения гражданских Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Denis_Andreev 48 · ID: #12 Опубликовано 14 июля, 2022 Решать что нам делать явно не Вам. Все действия в рамках законодательства 7-го сервера. Ожидайте вердикт следящей администрации. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Invoker_Hokage 95 · ID: #13 Опубликовано 14 июля, 2022 Здравствуйте. От части с лидером солидарен, во-первых, не понятно, что постигло сделать сотруднику. Во-вторых, нарушение не столь серьёзное, чтобы привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности, на первый раз, по моему мнению, можно поговорить с сотрудником, сделать предупреждения и объяснить, что нарушение он и в правду совершил, но пока обойдется профилактической беседой. В следующий раз же, понесет наказание, думаю вполне рациональные действия. Вопросы возникли у Вас? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Tatsumi Nakayama 46 · ID: #14 Опубликовано 14 июля, 2022 Хорошо, закрывайте Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Denis_Andreev 48 · ID: #15 Опубликовано 14 июля, 2022 Поскольку вопросов не осталось, жалоба отправляется на закрытие. Всего доброго! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Invoker_Hokage 95 · ID: #16 Опубликовано 15 июля, 2022 Закрыто, всего хорошего. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться