Nickolas_Scaletta 1 · ID: #1 Опубликовано 4 января, 2022 (изменено) 1. Ваш никнейм: Alex_Mono 2. Фракция: ГУВД г. Мирный 3. Никнейм лидера: Evelina_Rothmans 4. Суть: Получил строгий выговор по поводу прогула рабочего дня. 01.01.22 г. С оскорблением согласен готов нести за него наказания. Но по посту с официальной группы 7 сервера. Написанно не обязательный рабочий день (серверная норма будет снижена). Приказ не был выписан об изменении рабочего дня и нормы. С данным наказанием не согласен и прошу снять данное взыскание по статье 5.9 КГС. 5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://yapx.ru/v/P65qo Изменено 4 января, 2022 пользователем Alex_Mono Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Leonardo Gromov 41 · ID: #2 Опубликовано 4 января, 2022 Здравствуйте. Жалоба передана Начальнику. От себя скажу, не стоит кусать руку которая Вас кормит, вас могли спокойно уволить с очс за превышение должностных полномочий. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Alexandr_Vlasov 831 · ID: #3 Опубликовано 4 января, 2022 Добрый день. Касаемо прогула рабочего дня сюда относится то, что Вы открывали контейнеры в форме. Рабочий день был отменен, да, однако, заниматься личными делами в форме - нельзя. Если бы Вы открывали контейнеры без формы, даже во время регламентированного по КГС рабочего дня, наказание за это не получили бы из-за отменены рабочего дня. Спойлер 4.4. Служащему запрещено прогуливать свой рабочий день. Спойлер В рамках рабочего времени служащие не могут заниматься личными делами. Остались вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Nickolas_Scaletta 1 · ID: #4 Опубликовано 4 января, 2022 (изменено) Нет вопросов не имею но в ходе следствия. Товарищ следящий прошу смягчить мои наказания по пункту 5.9 КГС. Если только малое не дорозумение осталось. Товарищ следящий в моем понимании отмена РД, свои мысли, что в форме можно заниматься своими делами как это было на хэллоуин. Извините мб я не так понял данный пункт. Изменено 4 января, 2022 пользователем Alex_Mono Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Alexandr_Vlasov 831 · ID: #5 Опубликовано 4 января, 2022 (изменено) С учётом того, что это не единственное нарушение, которые Вы совершили, освободить от ответственности не является возможным. Установок по работе, как на хеллоуин, также не поступало, поэтому если и находились в форме на смене, то должны работать, а не открывать контейнеры. Отмена рабочего дня, которая действует в новогодние праздники, подразумевает под собой, что именно без формы во время регламентировано рабочего дня по КГС можно заниматься своими делами. Остались вопросы? Изменено 4 января, 2022 пользователем Alexandr_Vlasov Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Nickolas_Scaletta 1 · ID: #6 Опубликовано 4 января, 2022 (изменено) Пересмотрите пункт 5.9 КГС В малозначимости поступка должны освободить от дисциплинарного взыскания. Т.к. не понял про РД. Изменено 4 января, 2022 пользователем Alex_Mono Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Alexandr_Vlasov 831 · ID: #7 Опубликовано 4 января, 2022 Повторюсь, за Вами был замечен не только прогул рабочего дня, а ещё много других нарушений. Также меру дисциплинарного взыскания выбирает руководство организации, а не Вы, и им лучше решать, какое наказание заслуживаете. В данном случае строгий выговор является вполне справдиливой мерой дисциплинарного взыскания с учётом Ваших совершённых проступков. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться