ОАО «РЖД» 📄 Положение о корпоративной системе премирования работников ОАО «РЖД»

• общие положения
• система премирования
• выделение средств
• приложение № 1
• приложение № 2

 

ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЕ ПРЕМИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«РЕСПУБЛИКАНСКИЕ ЖЕЛЕЗЫЕ ДОРОГИ»

 

---

 

­I. – Общие положения

1 – Настоящее положение устанавливает единые принципы премирования работников открытого акционерного общества «Республиканские железные дороги» (далее - общество), порядок разработки и утверждения в обществе положений о премировании работников.

2 – Каждый работник общества имеет право на получение выплат руководителем территориального управления железной дороги в течение 3 дней после объявления списка премиальных выплат. По истечению 3 дней после объявления списка премиальных выплат, премия работника общества, который без уважительных причин не получил ее, горает и начисляется в пользу общества для последующих премиальных выплат.

3 – При наличии штрафных взысканий, в виде одного или двух выговоров, занесенных в личное дело работника общества, премия сокращается на 20% и 40%, соответственно. Решение о сокращении премиальной выплаты лежит на руководителе территориального управления железной дороги.

 

---

 

­II. – Система премирования работников общества

4 – Система премирования работников общества включает в себя следующие формы материального поощрения:

1) – текущее премирование – премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников общества, направленно на обеспечение эффективности и качества работы, улучшение результатов, выполнение и перевыполнение качества работы, показателей премирования;

2) – дополнительное премирование – прочие виды материального вознаграждения работников общества, направленного на достижения эффективных результатов в определенной сфере деятельности, выплачиваемого независимо от текущего премирования по основаниям, не предусмотренным за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

5 – Премирование работников общества производится при выполнении требований, прописанных в Приложении № 1 и Приложении № 2.

 

---

 

­III. – Выделение средств для премирования работников общества

6 – Для поддержания стабильных выплат денежных средств работникам общества, аппаратом управления общества выделяются субсидии, равные 30 % общей суммы премирования (в случае отсутствия генерального директора – председателя правления общества (или его заместителя) субсидии равны 10 % общей суммы премирования).

7 – Основная часть субсидии для премирования работников общества возложена на территориальное управление железной дороги и начальство дирекций и служб, при чем:

1) – начальником территориального управления железной дороги выделяются 15 % общей суммы премирования;

2) – заместителем начальника территориального управления железной дороги выделяются 10 % общей суммы премирования;

3) – начальством дирекций и служб выделяется оставшаяся часть от общей суммы премирования в равном отношении.

8 – Выделение средств для премирования работников общества является необходимым и обязательным аспектом работы территориального управления железной дороги и начальства дирекций и служб.

9 – При несвоевременном предоставлении списка премируемых работников общества (а именно до 17:00 по МСК каждого понедельника) начальником территориального управления железной дороги выделяется вся сумма премирования без субсидирования от аппарата управления общества.

 

---

 

­Приложение № 1 к Положению

Направление деятельности (Виды работ)	Распределение по дирекциям
	Дирекция по ремонту пути	Диреция тяги	Дирекция управления движением	Дирекция по ремонту тягового подвижного состава
1. Надбавки за получение классности и (или) должности
За 1 класс (категорию) / ПДБ	40.000	40.000	40.000	40.000
За 2 класс (категорию) / ПДБ	20.000	20.000	20.000	20.000
2. Основная производственно-хозяйственная деятельность
Выполнение ежедненой рабочей нормы	20.000	20.000	10.000	10.000
Дежурство на посту	5.000	5.000	5.000	5.000
Ремонт ж/д пути	10.000	–	–	–
Выполнение рейса	–	15.000	10.000	–
Активное участие в мероприятии	10.000	10.000	10.000	10.000
Выполнение ремонта в депо	–	–	–	5.000

 

---

 

­Приложение № 2 к Положению

Наименование ведомственной награды	Выплата за получение	Кем вручается
Почетная грамота общества	150.000	Н, НЗ-1, НЗК, НЗР
Знак "За безопасность движения"	50.000	Ц, ЦЗ-1, ЦЗ, Н, НЗ-1
Знак "За безаварийный пробег на локомотиве 500 км"	500.000	Ц, ЦЗ-1, ЦЗ, Н
Знак "За безаварийный пробег на локомотиве 1000 км"	600.000	Ц, ЦЗ-1, ЦЗ, Н
Знак "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет"	50.000	Ц, ЦЗ-1, ЦЗ, Н
Знак "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет"	50.000	Ц, ЦЗ-1, ЦЗ, Н
Знак "Почетный железнодорожник"	750.000	Ц, ЦЗ-1
Иные награды, утвердденные соответствующим Положением общества	75.000	Ц, ЦЗ-1, ЦЗ, Н

 

---

 

Опубликовано – 25.09.2021 г.

Автор документа – Danila_Ksenofontov

Последнее редактирование – 17.02.2024 г.