Dmitriy_Uchiha 199 · ID: #21 Опубликовано 21 ноября, 2021 (изменено) Доброго времени суток! В принципе согласен с Вашим выводом, но, что скажите по поводу 4.1.14 ВУ МВД (4.12 УАК) и 4.1.19 ВУ МВД? Сотрудник пытался оправдаться в своих правонарушениях, не признавая свою вину и тратя попусту Ваше и мое время. Просмотрев другие жалобы на сотрудника, пришел к выводу, что данный человек, по моему мнению, халатно относится к своей работе. Считаю, сотрудник должен пройти переквалификацию, возможно требуется понижение в должности. В худшем случае, увольнение в связи с большим количеством жалоб на данного сотрудника. Решать Вам. P.S. После Вашего следующего решения можете закрывать жалобу, вопросов не имею. Благодарю! Изменено 21 ноября, 2021 пользователем Dmitriy_Uchiha Корректировка текста Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Evelina_Rothmans 0 · ID: #22 Опубликовано 21 ноября, 2021 Здравствуйте, жалоба находится на рассмотрении ПГС. Ожидайте ответа. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Darina_Izmailovskaya 261 · ID: #23 Опубликовано 21 ноября, 2021 Большое количество жалоб- не показатель того, что сотрудника нужно понижать и увольнять. Однако, если есть за сотрудником замечены нарушения- он получает за это дисциплинарные взыскания. Однако, сотрудник не вводил в заблуждение: каких-либо доказательств своей правоты или вашей вины он прикладывал, чтобы я как-то усомнилась в его провинности. Что касаемо 4.1.14 ВУ МВД, а конкретно 4.12 УАК. Сказанные слова сотрудника более подходят под нарушение субординации и наказывать за одно и то же действие двумя дисциплинарными взысканиями будет нецелесообразно. На все вопросы я ответила. Жалобу закрываю. Приятного вечера. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться