ТХ «Пассажиравтотранс» | Устав организации

        

Пассажиравтотранс - крупнейший транспортный холдинг 5 сервера проекта MTA Province. Материнская компания занимается частными пассажирскими перевозками и входит в список частных автотранспортных предприятий проекта. Дочерние компании ООО "Пассажиравтотранс - грузовые перевозки" и ПАО "Центр организации дорожного движения" (федеральный проект: финансируется из бюджетных средств Республики Провинция) осуществляют соответственно грузовые перевозки и функции по обеспечению безопасности дорожного движения. Исторически до образования холдинга материнская компания пережила 2 смены юридического лица: при основании 6 января 2020 года АО "Третий парк" и после ребрендинга ОАО "Чижик".

Объединённый устав холдинга

I. Общие положения.

1. Автотранспортный холдинг "Пассажиравтотранс" (далее - Холдинг) во главе с президентом холдинга (далее - Президент) является группой компаний, перечисленных ниже.
2. Общество с ограниченной ответственностью "Пассажиравтотранс" - частное автотранспортное предприятие Республики Провинция (далее - ОПП), является материнским юридическим лицом Холдинга.

3. Общество с ограниченной ответственностью "Пассажиравтотранс - грузовые перевозки" (далее - ОГП) является дочерним юридическим лицом по отношению к Предприятию.

4. Государственное унитарное предприятие "Центр организации дорожного движения" (далее - ЦОДД) является дочерним юридическим лицом по отношению к Предприятию.

5. Каждый сотрудник Холдинга, независимо от должности, подчиняется данному Уставу, Правилам для сотрудников Частных организаций (ПдСЧО), а также всем дополнительным уставам, распоряжениям президента Холдинга и директоров юридических лиц, перечисленных в пунктах 2-4 настоящего раздела.

6. Работа холдинга направлена на улучшение транспортной составляющей в Республике Провинция. 

II. Меры дисциплинарного воздействия.

1. За нарушение нормативной и уставной документации, перечисленной в пункте 5 раздела 1 настоящего Устава, сотрудник может понести один или несколько видов дисциплинарных взысканий:

1.1. Устная беседа.

1.2. Предупреждение.

1.3. Выговор.

1.4. Строгий выговор.

1.5. Понижение в должности.

1.6. Увольнение.

1.7. Занесение в Чёрный список Частных организаций Республики Провинция.

2. Дисциплинарное взыскание по согласованию с Президентом устанавливается генеральным директором, а в его отсутствие исполнительным директором в каждом конкретном случае и зависит от степени тяжести нарушения.

3. Сроки и способы отработки взысканий 1.2 - 1.4 устанавливаются Президентом в каждом конкретном случае.

 

III. Основные условия работы.

1. Уважительное общение с коллегами, соблюдение в формальной обстановке субординации со старшими по должности.

2. Непреложное соблюдение нормативной и уставной документации, перечисленной в пункте 5 раздела 1 настоящего Устава, а также Внутренних правил сервера.

3. Отсутствие в Чёрном списке Частных организаций Республики Провинция.

4. Заработная плата является сдельной, устанавливается в соответствии с отчётом о проделанной работе и выплачивается в установленные сроки по требованию при наличии спонсора.

5. Запрещено:

5.1. Проявлять неуважение к руководству холдинга, следящей администрации и гражданам Республики Провинция.

5.2. Передавать закрытую информацию 3-им лицам (под 3-ими лицами подразумеваются те, кто не может получить данную информацию самостоятельно).

5.3. Разжигать конфликты с руководством холдинга и следящей администрацией.

5.4. Изменять игровой никнейм и/или пол игрового персонажа без согласования с Президентом.

6. Обязанности:

6.1. Отработка минимальной еженедельной нормы, которая устанавливается руководством холдинга.

6.2. Состоять в беседах Холдинга, быть подписанным на официальную группу Холдинга ВКонтакте.

6.3. Отчитываться о проделанной работе незамедлительно в специальной беседе.

7. Права:

7.1. Каждый сотрудник имеет право на освобождение от норм при наличии уважительной причины. При появлении такой необходимо сообщить Президенту.

7.2. Каждый сотрудник имеет право на получение необходимой для работы техники в безвозмездное пользование при наличии арендодателя. При появлении необходимости необходимо запросить технику в специальной беседе.

Дополнительный устав для сотрудников ОПП

I. Общие положения.

1. Каждый сотрудник ОПП, независимо от должности, подчиняется настоящему Уставу, а также объединённому уставу холдинга "Пассажиравтотранс" (далее - Холдинг).

2. Настоящий Устав является дополнением к объединённому уставу Холдинга и не может ему противоречить.

3. Настоящий Устав может быть отредактирован руководством Холдинга с обязательным оповещением сотрудников.

Дополнительный устав для сотрудников ОГП

I. Общие положения.

1. Каждый сотрудник ОГП, независимо от должности, подчиняется настоящему Уставу, а также объединённому уставу холдинга "Пассажиравтотранс" (далее - Холдинг).

2. Настоящий Устав является дополнением к объединённому уставу Холдинга и не может ему противоречить.

3. Настоящий Устав может быть отредактирован руководством Холдинга с обязательным оповещением сотрудников.

Дополнительный устав для сотрудников ЦОДД

I. Общие положения.

1. Каждый сотрудник ЦОДД, независимо от должности, подчиняется данному настоящему Уставу, а также объединённому уставу холдинга "Пассажиравтотранс" (далее - Холдинг).

2. Настоящий Устав является дополнением к объединённому уставу Холдинга и не может ему противоречить.

3. Настоящий Устав может быть отредактирован руководством Холдинга с обязательным оповещением сотрудников.

II. Назначение Центра организации дорожного движения.

1. Центр организации дорожного движения (сокращённо - ЦОДД) создан с целью улучшения условий движения транспорта на улично-дорожной сети Республики Провинция.

2. В задачи ЦОДД входит:

2.1. Сбор данных о дорожном движении, включая параметры транспортных и пассажирских потоков, дорожных условий, действующей организации дорожного движения, параметры экологического ущерба от дорожного движения, статистику ДТП, данные по парковкам и местам временного отстоя транспорта.

2.2. Координация мероприятий по организации дорожного движения, в том числе маршрутов пассажирского транспорта.

2.3. Осуществление контроля за соблюдением принятых норм и порядка организации парковок автотранспорта.

2.4. Осуществление контроля за работой светофорных объектов и соблюдением установленных правил их проезда.

2.5. Оперативная реорганизация дорожного движения в нештатных ситуациях.

3. В целях профилактики аварийных ситуаций на базе ЦОДД создается служба "Дорожный патруль", в задачи которой входит патрулирование улично-дорожной сети Республики Провинция с целью выявления, фиксации и передачи правонарушений в области дорожного движения в региональное управление ГИБДД, а также оказание технической помощи водителям.

III. Порядок работы службы "Дорожный патруль".

1. Перед выходом в патрулирование экипаж обязан проверить техническое состояние патрульного автомобиля, проблесковых маяков оранжевого цвета, радиостанции, наличие автомобильной аптечки, 2-х огнетушителей и ремкомплекта.

2. Выход в патруль разрешен исключительно на транспортных средствах исключительно с нанесённой ливреей ЦОДД и занесённых в базу автопарка.

3. Выход в патруль разрешен исключительно в форменной одежде Дорожного патруля.

4. Во время патрулирования сотрудник обязан вести фото- и/или видеофиксацию во время взаимодействия с гражданскими лицами.

5. При выявлении правонарушения(й) сотрудник обязан приложить усилия к их устранению, а если такое невозможно, зафиксировать правонарушение(я) и передать установленным порядком в региональное управление ГИБДД.

6. Запрещено находиться в форменной одежде в нерабочее время.

 

Уставная документация составлена техническим директором Холдинга (Artem_Zagoretskiy) и одобрена Президентом холдинга
Дата последнего редактирования: 25.09.2022

Изменено 7 января, 2023 пользователем Anton_Synkov