Benedetto_Moretti 0 · ID: #1 Опубликовано 6 августа, 2021 1. Ваш никнейм: Antoni_Corleone 2. Фракция: ГУВД г. Приволжск 3. Никнейм сотрудника: Vadim_Sanches 4. Суть: Не передал мне протокол для изучения после составления 5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://yapx.ru/u/Ni1Qa Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Амару Ламаджо 37 · ID: #2 Опубликовано 7 августа, 2021 Здравствуйте, я являюсь Начальником ГУВД по городу Приволжск. Жалоба передана сотруднику. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Амару Ламаджо 37 · ID: #3 Опубликовано 8 августа, 2021 Здравствуйте ещё раз. Так как сотрудник отказался отвечать в жалобе, он понесёт ответственность за нарушение 3.5 ПДСФ: 3.5. Максимальное время на ответ сотрудника, если тот затребован лидером или следящим фракции, 24 часа. Запрещено допускать просрочку ответа, индивидуальные случаи обговариваются индивидуально. Наказание - от предупреждения до выговора. Также сотрудник понесёт ответственность за нарушение 5.5 ФЗоП: 5.5. О задержании составляется протокол, в который заносятся все существенные обстоятельства применяемой меры. Протокол о задержании подписывается составившим его сотрудником полиции и задержанным лицом. В случае, если задержанное лицо отказывается подписать протокол, в протоколе о задержании делается соответствующая запись. А именно 4.25 ВУ МВД: 4.25. Несоблюдение таких уставных документов, как ФЗоП, УаК, а также грубые нарушения ПДД. [Предупреждение / Выговор] Вопросы остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Adam Whisky 33 · ID: #4 Опубликовано 8 августа, 2021 Здравствуйте. Сотрудник получит дисциплинарные взыскания за 3.5 и 5.5 ПдСФ. За 5.5, сотрудник получит наказание по 4.25 ВУ МВД. Вопросы остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Adam Whisky 33 · ID: #5 Опубликовано 9 августа, 2021 Вопросов нет. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться