Жалоба на Thomas_Veksler

1. Ваш никнейм: Evgeniy_Holmes
2. Никнейм администратора: Thomas_Veksler
3. Суть: Скажите мне пожалуйста, как вы приняли отчёт от своего ЗГВ, если не выполнена норма согласно "Еженедельной норме баллов в отчётах Старшего состава".

Давайте посмотрим на норму для ЗГВ:

Заместитель Главного Врача:
- 110 баллов, из них в отчёте должно быть видно как минимум 5 разных разновидностей работы.

А что мы видим в отчёте ЗГВ:

1. Лекции - 20 баллов; 

2. МП - 8 баллов; 

3. Тренировки - 91 балл; 

4. Собеседования - 14 баллов. 

И вот скриншот на всякий случай: Тык 

И где по вашему 5 разных разновидностей работ? Я вижу только 4.

Скажите снова не заметили, не увидели, не уследили? Слишком много нарушений за столько короткое время. А может это вообще блат в сторону ЗГВ идёт со стороны лидера? 

4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): Тык 

Добрый день. ЗГВ выложил в тренировки 2 разновидности работы.

Обычные тренировки и развлекательные мероприятия.

Но давайте рассуждать логически, в данный момент это всё залито в тренировки, я же могу это посчитать за тренировку. 

Так под 2 пунктов - Мп, там не понятно, развлекательные мп или же это вообще тренировка, ибо забег относится к тренировке, чем в мп. 

Так же там 1 мп вообще без начала, а только конец, а так же вопрос, как вы вообще бегаете по крыше, а вдруг крышу повредите, если смотреть на рамки РП, 2 скрина вовсе одинаковые с окончанием мп... 

Я готов поспорить, если я сейчас начну проверять скрины из тренировок, у меня возникнет ещё больше вопросов. 

Я понимаю ваши переживания. Но. Нигде не указано, что сотрудники обязаны предоставлять какой-либо схожий вид деятельности в отдельном порядке. Так как все заявления проверяются, можно увидеть это разделение. 
Ожидаем ответа от Администрации.

Здравствуйте.

Т.к. у сотрудника предоставлены лишь 4 разновидности работы в данном отчёте, ему будет выписано предупреждение в соответствии с пунктом 2.2.14.1. Устава Министерства Здравоохранения:

Спойлер

2.2.14.1. Сотрудник старшего состава обязан выполнять еженедельную норму в соответствии со своей должностью. Наказание - от предупреждения до выговора.

 

Фраза "Отчёт принят" равноценна фразе "Отчёт рассмотрен" и не несёт в себе решения лидера касаемо выдачи дисциплинарного взыскания за невыполненную норму сотрудником. Лидера предупрежу устно о более внимательной проверке отчётов сотрудников старшего состава.

Если остались иные вопросы, задавайте.

Как я сказал в прошлой жалобе и снова эти я поговорю с лидером, устные преды, за лидером за последнее время столько косяков, а вы устное предупреждение. 

Ответ насчёт различных нарушений и наказаний дал Вам в этой жалобе:

Закрыто.