Maksim_Korablev 18 · ID: #1 Опубликовано 24 мая, 2021 (изменено) 1. Ваш никнейм: Maksim_Korablev2. Никнейм сотрудника: Kirill_Suxopar3. Суть жалобы: Данный сотрудник игнорировал,нарушение КоАпа. 4. Скриншот/видео доказательство: "Кликабельно" Изменено 24 мая, 2021 пользователем Maksim_Korablev Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Nikolay_Fernandez 181 · ID: #2 Опубликовано 25 мая, 2021 Доброго времени суток. Ожидайте ответа сотрудников и лидера. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Maksim_Street 19 · ID: #3 Опубликовано 25 мая, 2021 Доброго времени суток. Ожидаем ответа сотрудника. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Maksim_Korablev 18 · ID: #4 Опубликовано 25 мая, 2021 Хорошо ожидаем Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Kirill_Suxopar556 0 · ID: #5 Опубликовано 25 мая, 2021 Да я игнорировал нарушения КоАПа принимаю вину но поймите как же задолбали эти провокации со строны гражданским не только вас но и других пожалуйста не делайте так больше а я постараюсь исправится и ловить даже провокаторов! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Maksim_Korablev 18 · ID: #6 Опубликовано 25 мая, 2021 Так вы сотрудник Госс.Организаций,это по сути ваша работа пресекать правонарушения Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Maksim_Street 19 · ID: #7 Опубликовано 25 мая, 2021 Ещё раз доброго времени суток. Рассмотрев вашу жалобу готов вынести следующий вердикт. Сотрудник признал свою вину нарушения пункта 5.3 АР ГИБДД. С сотрудником будет проведена беседа, а так же выдан устный выговор за нарушение ранее упомянутого пункта АР ГИБДД. Пункт 5.3 АР ГИБДД. Спойлер 5.3 | Сотруднику ГИБДД запрещено игнорировать нарушения нормативно-правовых актов со стороны гражданских и должностных лиц. [Исключение: сотрудник ГИБДД может проигнорировать нарушения в случае если он имеет уважительную причину в виде ситуации, требующей срочности] Итог: с сотрудником будет проведена беседа, а так же выдан устный выговор. Ещё вопросы у Вас имеются? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Maksim_Korablev 18 · ID: #8 Опубликовано 25 мая, 2021 Вопросов нету,можете закрывать жалобу. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Nikolay_Fernandez 181 · ID: #9 Опубликовано 26 мая, 2021 Спасибо за обращение ! Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...