Nikita_Arbuzov 3 · ID: #1 Опубликовано 7 декабря, 2020 1. Ваш никнейм: Brain_Scaletta 2. Никнейм сотрудника: Egor_Tarkovskiy 3. Суть жалобы: Нарушение 5.29 ВПФ. А именно: Статья 2.14. Пункт 1 КоАП РП. Разворот через двойную сплошную. Причём 2 раза. 4. Скриншот/видео от своего лица: https://www.youtube.com/watch?v=aG7erfReSs8&feature=youtu.be Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dmitriy_Bobalo 9 · ID: #2 Опубликовано 8 декабря, 2020 [Начальник ГУ МВД] Доброго времени суток. Ожидаем ответ сотрудника. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Egor_Tarkovskiy 6 · ID: #3 Опубликовано 8 декабря, 2020 Приветствую, я являюсь сотрудником на которого вы написали жалобу. Свои действия считаю необходимыми в данной ситуации для проведения оперативно-розыскной деятельности, сбору информации и в последствии задержании преступника (Вашего пассажира). Ожидайте ответа Лидера и СЗФ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikita_Arbuzov 3 · ID: #4 Опубликовано 8 декабря, 2020 По моему нарушать сотрудник может, только с включенными СГУ, у вас они были выключены. Ожидаю ответа лидера/СЗФ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dmitriy_Bobalo 9 · ID: #5 Опубликовано 8 декабря, 2020 [Начальник ГУ МВД] Здравствуйте еще раз. Перейдём к жалобе. 1. Нужны доказательства от сотрудника (скриншот или видео) в ином случаи сотрудник будет наказан по 9.1 ВПФ. Ожидаем доказательств от сотрудника, после чего будет вынесено вердикт. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Egor_Tarkovskiy 6 · ID: #6 Опубликовано 8 декабря, 2020 Увы, доказательства по этой ситуации отсутствуют. (Писать терабайтные демки ради момента с проездом через сплошную считаю бредом сумасшедшего.) Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikita_Arbuzov 3 · ID: #7 Опубликовано 8 декабря, 2020 Прошу наказать сотрудника по 5.29 ВПФ, а также 9.1 ВПФ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikita_Arbuzov 3 · ID: #8 Опубликовано 9 декабря, 2020 Поднимаю жаболу, по причини игнорп со стороны СЗФ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Artemiy_Kornyakov 629 · ID: #9 Опубликовано 10 декабря, 2020 Здравствуйте. Игнорирования нету, всё жалобы рассматриваются. Сотрудник будет наказан за данное нарушение выговором. Вопросы по жалобе имеются? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikita_Arbuzov 3 · ID: #10 Опубликовано 10 декабря, 2020 6 часов назад, Edward Laurence сказал: Здравствуйте. Игнорирования нету, всё жалобы рассматриваются. Сотрудник будет наказан за данное нарушение выговором. Вопросы по жалобе имеются? Т.е. за 2 нарушения - 1 выговор? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikita_Arbuzov 3 · ID: #11 Опубликовано 10 декабря, 2020 Хотя за 5.29 ВПФ от выг до увольнение с ОЧС 14 дней.9.1 ВПФ - от преда до ВГ Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Vladislav_Sakalov 15 · ID: #12 Опубликовано 10 декабря, 2020 Добрый вечер. Сотрудник будет наказан по 9.1 ВПФ. По поводу нарушения КоАП. У нас на сервере работает спец.отдел УСБ, который и занимается слежкой и пресечением данных нарушений от сотрудников МВД. Тут же наказать его не могу, т.к для этого его нарушения должны были зафиксировать сотрудники УСБ. Вопросы после моего ответа у вас остались по жалобе? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikita_Arbuzov 3 · ID: #13 Опубликовано 10 декабря, 2020 То есть теперь сотрудники могут без препятствий нарушать КоАП и УК, и им за это не чего не будет, пока это не зафиксирует УСБ? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Artemiy_Kornyakov 629 · ID: #14 Опубликовано 11 декабря, 2020 Здравствуйте. Сотрудник будет наказан за данное нарушение, оно отчётливо видно. Всего Вам Доброго! Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться