Жалоба на Danila_Fedukov

1. Ваш никнейм: Tyler_Panfilov
2. Никнейм сотрудника: Danila_Fedukov
3. Суть жалобы: Врач выдал мне медицинскую карту, без приветствия, без отыгровок и не на правильном этаже, нарушив указания информационного раздела, что наказуемо по уставу. Также считаю, что подобная выдача медицинской карты является NonRP действием, которое невозможно в реальной жизни. Нарушение ВПС также наказуемо по уставу.
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://disk.yandex.ru/d/Hr9MSdZxf599ug

https://forum.gtaprovince.ru/topic/644109-mz-faq/
Правила выдачи мед.карты
Медицинская карта - это медицинский документ, в котором лечащими врачами ведётся запись истории физического и психологического состояния пациента. Медицинская карта является основным медицинским документом для вступления в гос. организацию.
Основные моменты при выдаче медицинской карты:
Запрещено выдавать медицинскую карту без медицинского обследования
Если сотрудник не может провести медицинский осмотр пациенту, он должен направить к нему специалиста способного оказать данную услугу

Отыгровки для выдачи медицинской карты: 

Спойлер

say Добрый день, Вам необходимо получить медкарту, верно?
me достал из мед. сумки клипборд с закрепленным бланком и ручкой
say Предоставьте, пожалуйста, ваш паспорт.
[необходимо дождаться отыгровок пациента]
me взяв документы гражданина, раскрыл их
todo Секунду*открепив ручку и переписав необходимую информацию о гражданине в бланк
todo Заберите, пожалуйста, документы*вернув документы владельцу
[необходимо дождаться отыгровок пациента]
do У стены стоит электронный ростомер с напольными весами.
say Давайте измерим ваш рост и вес. Вставайте на весы.
[необходимо дождаться отыгровок пациента]
do Какой рост и вес показывает ростометр с весами?
n /do Весы показывают *число* килограмм(-ов/-а), а ростометр показывает *число* см.
[необходимо дождаться отыгровок пациента]
me посмотрел на показатели весов и ростометра и вписал данные в бланк
say Можете слезать с весов.
[необходимо дождаться отыгровок пациента]
say Хорошо, приступим к осмотру. Не подскажете, что у меня над головой?
say И что такое МГ и РП?
todo Замечательно*записав полученный ответ в бланке
me зафиксировал данные о здоровье пациента в бланк
do На столе лежит новая медкарта.
me взяв медкарту, заполнил её всей необходимой информацией
do Аппарат для выставления печатей с подставкой стоят на столе.
me обмакнув аппарат в подставке, поставил печать
todo На этом все, удачи*передавая медкарту гражданину
[необходимо дождаться отыгровок пациента]
[далее через меню взаимодействия выдаем медкарту]

https://forum.gtaprovince.ru/topic/644109-mz-faq/
Основные задачи сотрудников
Документирование медицинской деятельности: вести учет пациентов, регистрировать оказанную медицинскую помощь, оформлять медицинскую документацию в соответствии с установленными требованиями.
Соблюдение медицинской этики и конфиденциальности: строго соблюдать медицинскую этику, уважительно относиться к пациентам, сохранять конфиденциальность информации об их состоянии здоровья.

Основные бинды для сотрудников

Спойлер

bind 1 say Здравствуйте, я врач ЦГБ/ОКБ-Н/П/О Имя Фамилия.

bind 1 do На грудном кармане бейдж: [ЦГБ/ОКБ-Н/П/М] [Имя Фамилия] [Должность] [ТЕГ(отдел)].

Ожидаем ответа.

bind 2 say Чем-то могу помочь?

https://forum.gtaprovince.ru/topic/644109-mz-faq/
План помещений больниц

Спойлер

[3-4] Третий этаж и Четвёртый этаж - лечение простых заболеваний, выдача мед. карт, проведение процедур и операций.

---

 

https://forum.gtaprovince.ru/topic/692115-mz-ustav-ministerstva-zdravoohraneniya/
Устав Министерства Здравоохранения
3. Основные запреты для сотрудников
3.1 — Сотруднику запрещается нарушать любые запреты, указания, правила, доклады изложены в теме "FAQ по МЗ". [От устного предупреждения до выговора]

6.12 — [NonRP] – Действия, которые невозможны в реальной жизни, нарушающие базовые каноны RP, портящие игровую атмосферу, неоправданные, нелогичные действия. - Бан до 5 дней


https://forum.gtaprovince.ru/topic/911876-ustav-sotrudnikov-frakciy/
Устав Сотрудников Фракций
2. Права и обязанности сотрудников
2.1 — Сотрудник обязан соблюдать устав сотрудников фракции (УСФ), внутренние правила сервера (ВПС), а также все законодательные акты (КоАП, УК, ПДД) и другие документы, регулирующие деятельность сотрудников и организации. [От предупреждения до увольнения]
Блокировка аккаунта на срок меньше 15 дней - выговор. Если блокировка выдана на 15 и более дней — увольнение из фракции с занесением в общий чёрный список на 60 дней.

Доброго времени суток! Я Заместитель Главного Врача Джейсон Колотов.

Сотрудник получит выговор за нарушение 3.1 УМЗ:

Цитата

3.1 — Сотруднику запрещается нарушать любые запреты, указания, правила, доклады изложены в теме "FAQ по МЗ". [От устного предупреждения до выговора]

Скорее всего сотрудник будет наказан по ВПС:

Цитата

6.11 — [NonRP] – действия, которые невозможны в реальной жизни, нарушающие каноны RP, портящие игровую атмосферу, неоправданные, нелогичные действия. [Бан до 5 дней]

 

Следовательно получит выговор по пункту 2.1 УСФ:

Цитата

2.1 — Сотрудник обязан соблюдать устав сотрудников фракции (УСФ), внутренние правила сервера (ВПС), а также все законодательные акты (КоАП, УК, ПДД) и другие документы, регулирующие деятельность сотрудников и организации. [От предупреждения до увольнения]

 

Следящая Администрация предоставит более детальный ответ.
На этом все, передаю тему Лидеру и СА

Доброго времени суток!

Являюсь ГС за МЗ.

 

По техническим причинам лидер не сможет дать ответ на жалобу. Сотрудник получит блокировку согласно 6.11 ВПС, предупреждение согласно 3.1 УМЗ и выговор согласно 2.1 УСФ

Спойлер

6.11 — [NonRP] – действия, которые невозможны в реальной жизни, нарушающие каноны RP, портящие игровую атмосферу, неоправданные, нелогичные действия. [Бан до 5 дней]

 

3.1 — Сотруднику запрещается нарушать любые запреты, указания, правила, доклады изложены в теме "FAQ по МЗ". [От устного предупреждения до выговора]

 

2.1 — Сотрудник обязан соблюдать устав сотрудников фракции (УСФ), внутренние правила сервера (ВПС), а также все законодательные акты (КоАП, УК, ПДД) и другие документы, регулирующие деятельность сотрудников и организации. [От предупреждения до увольнения]

 

Закрыто.