Dmitriy_Kochetov1 2 · ID: #1 Опубликовано Суббота в 10:26 1.Dmitriy_Kochetov 2.Islam_Hamzatov 3. Бхоп при погоне 4.https://drive.google.com/file/d/1CdEs_XriAnI6VneWB8fkqQ8F2jTTijzh/view?usp=sharing договориться мирно? тык Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Alexandr_Prospectiv 5 · ID: #2 Опубликовано Суббота в 11:17 В 28.02.2026 в 13:26, Dmitriy_Kochetov1 сказал: 1.Dmitriy_Kochetov 2.Islam_Hamzatov 3. Бхоп при погоне 4.https://drive.google.com/file/d/1CdEs_XriAnI6VneWB8fkqQ8F2jTTijzh/view?usp=sharing договориться мирно? тык Доброго времени суток! Я Заместитель Главного Врача ЦГБ-П Александр Проспектив! Скорее всего сотрудник будет наказан согласно ВПС: Цитата 6.1 — [BH] – бег с использованием прыжков для быстрого перемещения при погоне. [Бан до 3 дней] В случае блокировки сотрудник получит выговор согласно УСФ: Цитата 2.1 — Сотрудник обязан соблюдать устав сотрудников фракции (УСФ), внутренние правила сервера (ВПС), а также все законодательные акты (КоАП, УК, ПДД) и другие документы, регулирующие деятельность сотрудников и организации. [От предупреждения до увольнения] Более подробный ответ даст лидер и следящая администрация. Передано лидеру и следящей администрации. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Egor Derugin 42 · ID: #3 Опубликовано Суббота в 11:33 Доброго времени суток! Я Главный Врач ЦГБ г. Приволжск Егор Дерюгин. Солидарен с ответом заместителя, нарушение уставной документации я не увидел. В случаи получение блокировки по ВПС, сотрудник получит дисциплинарное взыскание в виде выговора: Спойлер 2.1 — Сотрудник обязан соблюдать устав сотрудников фракции (УСФ), внутренние правила сервера (ВПС), а также все законодательные акты (КоАП, УК, ПДД) и другие документы, регулирующие деятельность сотрудников и организации. [От предупреждения до увольнения] Более подробный ответ по ВПС даст Следящая Администрация. Всего доброго, жалобу передаю СА. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Matthew_Esposito 208 · ID: #4 Опубликовано Суббота в 19:38 Доброго времени суток! Изучив ваши доказательства прихожу к выводу что для вынесения вердикта доказательств крайне мало. На доказательствах отсутствует хоть какая-то связь между вами и сотрудником, в данном случае от вас требуется более обширные доказательства ( с самого начала взаимодействия с сотрудником). Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Matthew_Esposito 208 · ID: #5 Опубликовано Воскресенье в 19:48 Нет активности. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение