Кабинет Главного врача

 



Кабинет Главного врача предназначен для написания следующих видов заявлений:
— Заявление на увольнение;
— Заявление на восстановление в должности;
— Заявления на предоставление отпуска;

— Заявление на перевод в ГБУЗ «ЦГБ г. Невский» из другой больницы.

ВСЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПРОВЕРЯЮТСЯ В ТЕЧЕНИИ 24 ЧАСОВ С МОМЕНТА ПОДАЧИ

Ответственные за проверку заявлений:
— Главный врач;

— Заместители Главного врача.
 

ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ

Правила увольнения сотрудников:

— Сотрудник обязан оформлять заявление СТРОГО ПО ФОРМЕ, указанной ниже;

— Сотрудник перед увольнением обязан отработать в организации не менее 5 дней;
— Сотрудник не может покинуть фракцию, если на его имя имеется открытая жалоба на государственном портале.
— Сотрудник, увольняющийся с дисциплинарным(-и) взысканиям(-и), наказывается внесением в ОЧС;
— Сотрудник, увольняющийся во время Испытательного Срока, наказывается внесением в ОЧС.

Примечания:
— Текст серого цвета в заявлении требуется удалить;
— Текст зелёного цвета в заявлении требуется заменить на свои данные.

 

Форма-образец

 

Цитата

Главному врачу Центральной Городской Больницы города Невский
Форусу Давиду Леонидовичу
от Должность ФИО (в родительном падеже)

 

 

 

Заявление на увольнение

 

Я, ФИО (в именительном падеже), занимающий(-ая) должность должность (в именительном падеже), прошу освободить меня от занимаемой должности и расторгнуть трудовой договор со мной по указать основание увольнения. К руководству больницы претензий не имею. С установленными правилами увольнения сотрудников ознакомлен(-а).

Дата составления заявления: xx.xx.xxxx

Подпись заявителя: подпись

 

---

Приложение к заявлению №1:
Ксерокопия паспорта гражданина РП (/pass + дата и время над ХУДом или /timestamp): ссылка
Ксерокопия служебного удостоверения государственного служащего (/ud + дата и время над ХУДом или /timestamp): ссылка

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВОССТАНОВЛЕНИЕ

Правила восстановления сотрудников:
— Сотрудник обязан оформлять заявление СТРОГО ПО ФОРМЕ, указанной ниже;

— Восстановление возможно, при условии, что сотрудник был уволен из медицинского учреждения по собственному желанию без ОЧС;

— Восстановление возможно, при условии, что на момент увольнения у сотрудника не имелось неотработанных дисциплинарных взысканий;
— Восстановление возможно в течение 180 дней (6-ти месяцев) после увольнения из медицинского учреждения;
— Восстановление возможно, в то медицинское учреждение, в котором сотрудник был трудоустроен;
— Восстановление сотрудника в течении от 1 до 45 дней происходит с потерей одного ранга, далее с потерей одного ранга каждые 45 дней;

— Лидер фракции вправе выставить условие о понижении на более низкий ранг, нежели предусмотрено данными правилами;
— Сотрудники, которые представляли начальство организации, вправе при восстановлении занять самую низкую должность в старшем составе организации по решению лидера медицинского учреждения.

 

Примечания:
— Текст серого цвета в заявлении требуется удалить;
— Текст зелёного цвета в заявлении требуется заменить на свои данные.

 

Форма-образец:

 

Цитата

Главному врачу Центральной Городской Больницы города Невский
Форусу Давиду Леонидовичу
от Должность ФИО (в родительном падеже)

 

 

 

Заявление на восстановление

 

Я, ФИО (в именительном падеже), занимавший(-ая) должность должность (в именительном падеже), прошу рассмотреть возможность моего восстановления в ранее занимаемой должности. С установленными правилами восстановления сотрудников ознакомлен(-а).
 

Дата составления заявления: xx.xx.xxxx

Подпись заявителя: подпись

 

---

Приложение к заявлению №1:
Ксерокопия паспорта гражданина РП (/pass + дата и время над ХУДом или /timestamp): ссылка
Ксерокопия трудовой карточки гражданина РП (/tk + дата и время над ХУДом или /timestamp): ссылка
Ссылка на страницу ВКонтакте: ссылка

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТГУЛА ИЛИ ОТПУСКА

Правила предоставления отгулов сотрудникам:

— Сотрудник обязан оформлять заявление СТРОГО ПО ФОРМЕ, указанной ниже;
— Максимальное время получения отгула — 1 день;
— Отгул разрешено брать не более одного раза за 10 дней.
— Сотрудник, на время отгула, системно будет исключён из фракции.

Правила предоставления отпусков сотрудникам:

— Сотрудник обязан оформлять заявление СТРОГО ПО ФОРМЕ, указанной ниже;

— Предоставление отпуска возможно, при условии, что у сотрудника отсутствуют дисциплинарные взыскания;
— Максимальное время получения отпуска — 7 дней;
— Отпуск разрешено брать только после 30 дней работы во фракции со дня трудоустройства;
— Отпуск разрешено брать не более одного раза за 30 дней.
— Сотрудник, на время отпуска, системно будет исключён из фракции.
 

Примечания:
— Текст серого цвета в заявлении требуется удалить;
— Текст зелёного цвета в заявлении требуется заменить на свои данные.

 

Форма-образец:

 

Цитата

Главному врачу Центральной Городской Больницы города Невский
Форусу Давиду Леонидовичу
от Должность ФИО (в родительном падеже)

 

 

 

Заявление на предоставление отгула/отпуска

 

Я, ФИО (в именительном падеже), занимающий(-ая) должность должность (в именительном падеже), прошу предоставить мне отгул/отпуск с дата начала отгула/отпуска до дата окончания отгула/отпуска. С установленными правилами предоставления отгула/отпуска сотрудникам ознакомлен(-а).

 

Дата составления заявления: xx.xx.xxxx

Подпись заявителя: подпись

 

---

Приложение к заявлению №1:
Ксерокопия служебного удостоверения государственного служащего (/ud + дата и время над ХУДом или /timestamp): ссылка

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПЕРЕВОД В ГБУЗ «ЦГБ г. НЕВСКИЙ»

Правила перевода сотрудников:
— Сотрудник обязан оформлять заявление СТРОГО ПО ФОРМЕ, указанной ниже;

— Перевод возможен только после пребывания в медицинском учреждении сроком в 14 дней;
— Перевод осуществляем только с должности "Врач - стажёр" ^{4 ранг};
— Перевод в случае младшего состава осуществляем на ранг ниже;
— Перевод в случае старшего состава осуществляем только на должность "Врач - терапевт" ^{6 ранг};
— Перевод обязан быть одобрен Главными врачами обоих медицинских учреждений;
— В переводе будет отказано в случае открытой жалобы на имя сотрудника на государственном портале;
— В переводе будет отказано в случае наличия на счету сотрудника неотработанного дисциплинарного взыскания;
 

Примечания:
— Текст серого цвета в заявлении требуется удалить;
— Текст зелёного цвета в заявлении требуется заменить на свои данные.

 

Форма-образец:

 

Цитата

Главному врачу Центральной Городской Больницы города Невский
Форусу Давиду Леонидовичу
от Должность ФИО (в родительном падеже)

 

 

 

Заявление на перевод в ГБУЗ «ЦГБ г. Невский»

 

Я, ФИО (в именительном падеже), прошу рассмотреть возможность моего перевода на постоянное место работы в ГБУЗ «Центральная Городская Больница города Невский». В настоящее время, я занимаю должность должность (в именительном падеже) в полное название больницы, в которой вы работаете. С установленными правилами перевода сотрудников ознакомлен(-а).

 

Дата составления заявления: xx.xx.xxxx

Подпись заявителя: подпись

 

---

Приложение к заявлению №1:
Ксерокопия служебного удостоверения государственного служащего (/ud + дата и время над ХУДом или /timestamp): ссылка

 

 

Изменено Понедельник в 16:02 пользователем David Forys