[ЦГБ-Н] Aleksey_Belgorov

1. Ваш никнейм: Valeria_Bogatova
2. Название фракции: ЦГБ-Н
3. Никнейм сотрудника: Aleksey_Belgorov
4. Скриншот/видео от любого лица: https://disk.yandex.ru/i/fq7FEhCZ-W4khQ
5. Суть жалобы: Приветствую. НРП - речь после потери сознания.

Здравствуйте, сотрудник был уволен до написания жалобы, поэтому ответ он дать не сможет.

Считаю, что нарушение за ним есть, окончательный вердикт за следящим.

Ему сразу же и передаю жалобу.

Здравствуйте. На время указанное в видео сотрудник уже по документам не числился сотрудником, напишите жалобу в раздел гражданских игроков. Вопросы остались?

Документы подписаны были по словам  ответчика и на момент нарушения, но неизвестно почему не приведены в действие, а значит, сотрудником являлся на момент нарушения и должен понести наказание согласно УД. Так же, мне неизвестно уволен ли он функционально по сей момент, если жалоба не закрыта, значит числится в составе, а значит не может быть уволен при открытой жалобе. 

Формально был сотрудник был уволен около 18.00 19 февраля, есть до суток времени уволить его из фракции в игре. Я не понимаю как рассматривать события в 20.00, если сотрудник был уволен по приказу. 

Рассудив логически. Наличие подписанных документов лишь даёт право уволить сотрудника, а увольнение функциональным киком из фракции даёт окончательное право считать игрока гражданским. Из этого следует, что находясь в статусе сотрудника игрок нарушил УД и должен понести закономерное наказание.

Здравствуйте, немного дополню и свой ответ и ответ следящего, так как забыли упомянуть ключевые моменты.

Сотрудник был уволен не просто по собственному желанию, а за получение максимального количества наказаний с занесением в общий черный список фракций.

В 20.02.2026 в 10:24, David_Efimov сказал:

если жалоба не закрыта, значит числится в составе, а значит не может быть уволен при открытой жалобе. 

В данной ситуации вы не совсем правы. На момент подачи жалобы он уже был уволен. Даже если бы жалоба была подана ранее, когда сотрудник еще числился в наших рядах, то ничего не запрещает нам его уволить. Прикрепляю пункт, про который вы говорили в своем сообщении:

Цитата

5.14. Сотруднику руководящего состава запрещено увольнять сотрудника фракции по собственному желанию при наличии активной жалобы на него либо же жалобы на следящего администратора с пересмотром вердикта и наказания по отношению к сотруднику. | Наказание - предупреждение.

Обратите внимание, что запрет идет конкретно на увольнение сотрудника по собственному желанию. Если происходит увольнение за нарушение ОПСГО, то это разрешено.

По документам игрок уже не числился нашим сотрудником, поэтому вам нужно будет подать жалобу в раздел гражданских с упоминанием того, что на момент его нарушения он был уволен. Или же прикрепив туда ссылку на эту жалобу.

В 20.02.2026 в 16:56, Denis_Kurochkin сказал:

На момент подачи жалобы он уже был уволен. Даже если бы жалоба была подана ранее, когда сотрудник еще числился в наших рядах, то ничего не запрещает нам его уволить.

Об этом мне известно не было, а лишь о том, что уволен сотрудник был формально.

В 20.02.2026 в 16:56, Denis_Kurochkin сказал:

Обратите внимание, что запрет идет конкретно на увольнение сотрудника по собственному желанию.

Аналогично, не было известно об увольнении за получение максимального кол-ва наказаний и занесением в ОЧС.

Касаемо этих уточнений у меня вопросов нет.

В 20.02.2026 в 16:56, Denis_Kurochkin сказал:

По документам игрок уже не числился нашим сотрудником, поэтому вам нужно будет подать жалобу в раздел гражданских с упоминанием того, что на момент его нарушения он был уволен. Или же прикрепив туда ссылку на эту жалобу.

Зачем?

В 20.02.2026 в 15:24, David_Efimov сказал:

Зачем?

Потому что на момент подачи жалобы в этот раздел он не был сотрудником. Наказать его по данной жалобе за нарушение ВПС, если оно есть, не получится.

Вам дали подробные ответы - на момент 20.00 сотрудником ЦГБ г. Невский он не являлся и уволен за нарушения ОПСГО. В нужный раздел мы Вас направили. Тему данную закрываю.