Внутренний устав ЦГБ-П ЦГБ г. Приволжск | Внутренний устав

 Внутренний устав ЦГБ г. Приволжск

 

Устав вступил в силу: 20.01.2026 Автор: Andrew_Hugo

Последние изменения внесены: 01.03.2026. Редактор: Veronica_Rossi

Глава 1. Преамбула

Спойлер

1.1. Внутренний устав ЦГБ Приволжска - локальный нормативный акт, распространяющий силу своего действия на всех сотрудников данной организации;

1.2. Каждый сотрудник ЦГБ Приволжска полностью равен перед данным уставом и другими документами, регламентирующих медицинскую деятельность, независимо от своей должности и интересов;

1.3. Незнание устава, а также других уставных документов не освобождает сотрудника от ответственности;

1.4. За любые нарушения сотрудник понесёт наказание согласно норме привлечения к дисциплинарной ответственности, перечисленных в настоящем уставе;

1.5. Устав больницы может быть изменён по решению главного врача в порядке согласования с министерством и с обязательным уведомлением работников больницы через официальные корпоративные ресурсы о внесённых изменениях;

1.6. Каждый сотрудник вправе свободно высказываться в отношении уставных норм, предлагать что-либо, критиковать без каких-либо последствий для себя;

1.7. При трудоустройстве в организацию, сотрудник даёт согласие с условиями и правилами настоящего устава и иных документов министерства здравоохранения.

Глава 2. Положение о рабочем графике

Спойлер

2.1. Рабочий график - трудовой распорядок, который должен соблюдаться всеми  сотрудниками центральной городской больницы Приволжска;
2.2. График работы с понедельника по пятницу: с 10:00 до 19:00;

2.2.1. Обеденный перерыв с 14:00 до 15:00;

2.3. График работы в субботу: с 11:00 до 18:00;

2.3.1. Обеденный перерыв с 14:00 до 15:00;

2.4. Воскресенье: выходной день для сотрудников без дисциплинарных взысканий;

2.4.1. Сотрудники имеющие дисциплинарные взыскания работают согласно графику субботы;

Примечание: Для пунктов 2.2, 2.3, 2.4 и их подпунктов указано время по МСК (UTC +3).

2.5. В будни и выходные дни могут быть предоставлены перерывы, включающие в себя возможность покинуть пределы больницы, сняв форму, и отсутствовать не более 15 минут по согласованию с руководящим составом и (или) главным врачом;

2.5.1. Максимально возможное количество перерывов - 5 за смену;

2.5.2. Промежуток между перерывами должен составлять 1 час и более; 

2.5.3. Первый перерыв должен быть взять не раньше, чем через 30 минут после начала работы;

2.6. В будни и выходные дни допускается кратковременный перерыв продолжительностью не более 5 минут, при условии нахождения на 5 этаже в комнате отдыха, а также с надетой на момент кратковременного перерыва формой;
2.7. Руководящий состав больницы имеет право привлечь к работе сотрудников центральной городской больницы Приволжска в любое разумное время в случае нехватки сотрудников, находящихся на смене;
2.8. Индивидуальный график работы может быть назначен сотруднику в случае заблаговременного уведомления главного врача, в котором должна содержаться уважительная причина, а также последующее одобрение и утверждение.

Глава 3. Обязанности

Спойлер

3.1. Обязанность –это мера необходимого поведения сотрудника больницы;
3.2. Каждый сотрудник больницы обязан добросовестно выполнять действия и предписания, указанные в данной главе;
3.3. Сотрудник больницы обязан знать федеральное законодательство, подзаконные акты и локальные нормативные акты, регламентирующие медицинскую деятельность.
3.4. Каждый сотрудник обязан посещать любые строи в рабочее время, в нерабочее время и выходные дни сотрудник обязан посещать ГРП/ГМП;
Исключение: Наличие уважительной причины.
Примечание: Смотрите приложение 1.
3.5. Сотрудник обязан осмотреть пациента перед тем, как выявить окончательный диагноз;

Исключение: головная боль, витамины.
3.6. Если сотрудник не может находиться на смене или на протяжении долгого времени он будет отсутствовать, то он обязан сообщить об этом главному врачу;
Примечание: Смотрите приложение 1. 
3.7. Сотрудник, находясь в отделении интернатуры (далее - ОИ), обязан повыситься с интерна на фельдшера в течение 1 недели после принятия в больницу и покинуть отделение интернатуры, пройдя этапы квалификационной подготовки в течение 2 недель после принятия в больницу;
3.8. Сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину;
3.9. Сотрудник перед сдачей смены обязан сразу же делать соответствующий доклад в рацию, аналогично с заступлением на смену и перерывом.
Примечание: Смотрите приложение 1. 

Глава 4. Права

Спойлер

4.1. Сотрудники отделений КДЛ, ЭКЦ и ЦЭМП имеют право взять отпуск сроком до 10 дней;

Примечание: Сотрудники с учёной степенью (КМН или ДМН) имеют право взять отпуск на срок более 10 дней.

4.2. Каждый сотрудник имеет право на использование рации для связи с сотрудниками;

Примечание: Сотрудник обязан соблюдать форму общения в рации.

4.3. Каждый сотрудник имеет право не лечить пациента при хамстве или оскорблении;

Исключение: При отказе в медицинской помощи Вы обязаны предоставить другого врача. В случае нападения со стороны гражданина Вы имеете право на самооборону. 
Примечание: Иметь видеофиксацию происходящего!
4.4. Каждый сотрудник имеет право попросить проверить отчётную документацию у сотрудников руководящего состава, если та не была проверена на протяжении 24 часов;

4.5. Каждый сотрудник имеет право выходить из ЦГБ при необходимости;

Пример: строй на парковке или вызов;

4.6. Сотрудник имеет полное право досрочно выйти с отпуска и приступить к должностным обязанностям.

Глава 5. Дисциплинарная ответственность 

Спойлер

5.1. Применяются меры наказания, указанные в 4-ой главе ОУМЗ;
5.2. Запрещено невыполнение обязанностей, указанных в главе 3; 

[Наказание: Предупреждение/Выговор в зависимости от тяжести]

5.3. Уход со смены в рабочее время без разрешения руководящего состава или главного врача влечёт выговор;
5.4. Отказ сотрудника в оказании первой помощи пациентам в любых случаях влечёт предупреждение;

Исключение: гражданин Вас оскорбляет или избивает.
5.5. Оскорбление окружающих лиц независимо от ситуации влечёт выговор;
5.6. Нарушение ПДД без СГУ на автомобиле СМП влечёт предупреждение;
5.7. Если сотрудник имеет дисциплинарные взыскания, то попытка повышения в должности влечет отклонение отчёта на повышение, при рецидиве - предупреждение;
5.8. Всякие осуждение, принижение, провокации, оспаривание работы, направленные в адрес других государственных структур на общее обозрение влекут  предупреждение/выговор в зависимости от тяжести;
5.9. Использование аксессуаров в рабочее время влечёт предупреждение;
5.10. Использование доказательств работы с прошлой должности для составления текущего отчёта влечёт отклонение отчёта, при рецидиве - предупреждение;
5.11. Лечение граждан в местах, которые не указаны в 6-ой главе данного устава влечёт предупреждение;

Исключение: Разрешено лечение в АСМП, РАСМП и ВСМП
5.12. Нарушение субординации влечёт предупреждение;
5.13. Использование рабочего транспорта не по назначению влечёт предупреждение, а использование рабочего транспорта  в личных целях влечёт выговор;
5.14. Выход сотрудника ОИ за пределы территории ЦГБ г. Приволжск в рабочее время влечёт предупреждение;

Исключение: Приказ руководящего состава

5.15. Нарушение порядка общего построения влечёт предупреждение.

 

Построения и правила поведения на них

 

5.16. Вхождение в строй при отсутствии разрешения лица, ответственного за проведение построения влечёт устную беседу, при рецидиве - предупреждение;
5.17. Сон в строю, длящийся более чем 2 минуты влечёт устную беседу, при рецидиве - предупреждение;
5.18. Перебивание речи лица, ответственного за проведение построения, влечёт устную беседу, при рецидиве - предупреждение;
5.19. Самовольный выход из строя без разрешения влечет устную беседу, при рецидиве - предупреждение;
5.20. Задержка лицом, ответственным за проведение построения, времени проведения мероприятия более чем на 25 минут влечёт предупреждение;
Исключение: Построение с выездом за территорию ЦГБ (в таком случае время не ограничено)
5.21. С сотрудниками выше должности и с руководящим составом сотрудники должны общаться исключительно на "Вы". Наказание - устная беседа, при рецидиве - предупреждение.
Исключение: общение на "ты" допустимо по обоюдному согласию сторон.

Глава 6. План-схема больницы

Спойлер

6.1. ЦГБ г. Приволжск насчитывает 5 этажей, каждый из которых имеет своё предназначение;

6.2. Стойка является запретной территорией для лиц, не являющимися сотрудниками государственных учреждений.

6.3. Первый этаж предназначен для обслуживания пациентов, доступ персонала допускается в служебных целях.

6.3.1. На первом этаже имеется регистратура, зал ожидания и гардероб для пациентов;

6.3.2. Выдача средств от головной боли и витаминов осуществляется медицинским работником за стойкой регистратуры в установленном порядке;

6.4. Второй этаж предназначен для выдачи медицинских карт и лечения пациентов в стационарных условиях;

6.4.1. На втором этаже имеется несколько палат и стойка для выдачи медицинских карт;

6.4.2. В палатах разрешены осмотр и выдача лекарств от любых заболеваний;

6.5.Третий этаж предназначен для любых процедур и операций;

6.5.1. Процедуры и операции, которые не относятся к КДЛ, ЭКЦ и ЦЭМП проводятся только в палатах третьего этажа;

6.6. Четвертый этаж предназначен для процедур и операций относящихся к КДЛ и ЭКЦ;

6.6.1. Ближняя палата в правом крыле от стойки предназначена для процедур и операций, относящихся к КДЛ;

6.6.2. Дальняя палата в правом крыле от стойки предназначена для процедур и операций, относящихся к ЭКЦ;

6.7. Пятый этаж предназначен исключительно для сотрудников ЦГБ (служебный этаж), нахождение гражданских лиц на нём недопустимо (исключение - проведение собеседования);

6.7.1. На пятом этаже все сотрудники ЦГБ могут передохнуть от работы (в специальной комнате);

6.7.2. На пятом этаже проводятся собеседования и подготовка к работе сотрудников отделения интернатуры.

Глава 7. Структурные подразделения больницы

Спойлер

7.1. В ЦГБ Приволжска имеется 5 отделений: 

 

• 7.1.1. Отделение интернатуры (ОИ):

В него попадают сотрудники, прошедшие собеседование на должность "интерн". Отделение занимается подготовкой сотрудников к их дальнейшей работе в ЦГБ. После подготовки сотрудник должен выбрать отделение, в котором он будет работать.
Примечание: сотрудники перечисленных далее отделений выполняют основные обязанности врачей: лечение, принятие вызовов, проведение процедур и операций.

• 7.1.1.1. При выходе из отделения интернатуры заведующий или его заместитель отдела выплачивает премию до 300.000 рублей в течение 7-ми дней;
• 7.1.1.2. Для отличного повышения в должности до лаборанта сотрудник ОИ обязан сдать итоговый медицинский экзамен (ИМЭ) не менее, чем на 40 баллов и не более, чем с 3-х попыток. В случае несдачи итогового медицинского экзамена сотрудник будет уволен из организации без внесения в ОЧС;
• 7..1.1.3. В случае, если сотрудник не успевает уложиться в отведенный срок, он должен заблаговременно осведомить наставника. Если  причина, по которой подготовка не была окончена в отведённые сроки, уважительная, то подготовка может быть продлена;
• 7..1.1.4. Сотрудники отделения интернатуры обязуются детально изучить весь государственный портал министерства здравоохранения и центральной городской больницы Приволжска;
• 7.1.1.5.В случае нарушения пунктов устава, к сотрудникам отделения интернатуры будут применены санкции;
• 7.1.1.6.Сотрудник ОИ, не выполнивший условия, указанные в пункте 2.2.11 ОУМЗ, увольняется из организации без внесения в ОЧС.
• 7.1.2. Клинико-диагностической лаборатория (КДЛ):

В отделение можно попасть после выхода из отделения интернатуры с должности лаборанта.
Особенностями данного отделения являются проведение исследования ДНК на определение отцовства, а также других степеней родства. Отделение проводит разные виды лабораторных исследований.

• 7.1.3. Эндокринологический клинический центр «Гармония» (ЭКЦ «Гармония»):

В отделение можно попасть после выхода из отделения интернатуры с должности лаборанта.
Особенностями данного отделения являются проведение комплексной диагностики гормональных нарушений и заболеваний обмена веществ, хирургическое и консервативное лечение патологий щитовидной железы, надпочечников и гипофиза, мониторинг и терапию сахарного диабета различных типов, а также специальные проверки качества продуктов питания в общественных местах на содержание сахара и скрытых углеводов.

• 7.1.4. Центр экстренной медицинской помощи (ЦЭМП):

Специализированное оперативное подразделение Центральной городской больницы г. Приволжск, предназначенное для круглосуточного оказания экстренной и неотложной медицинской помощи населению.В отделение можно попасть после выхода из отделения интернатуры с должности лаборанта.
Особенностями данного отделения являются профилактические, диагностические, лечебные, реабилитационные мероприятия для граждан. 

• 7.1.5. Институт повышения квалификации (ИПК):

В отделение попадают все сотрудники должности врача-терапевта, а те, кто желает попасть в руководящий состав и помогать работать с составом проходят обучение по желанию.
Особенность отделения: сотрудников обучают работе руководящего состава.

7.2. Каждое отделение возглавляется  заведующим, а также по возможности заместителем(-ями) заведующего;

7.3. Если заведующий отделением отсутствует, то заместитель заведующего имеет право встать на И.О, а заместитель главного врача, или сам главный врач может взять под кураторство это отделение;

7.4. Заведующие и их заместители обязаны полностью контролировать своё отделение, проверять отчётную документацию,  заниматься квалификационной подготовкой, помогать и консультировать своих подчинённых;

7.5. Заведующие и их заместители обязаны поддерживать необходимый уровень квалификации своих подопечных и вправе проводить отдельные лекции, мероприятия и тренировки, а также выдавать индивидуальные задания;

7.6. Сотрудники и их заведующие/заместители обязаны выполнять обязанности своего отделения. Главный врач и его заместители вправе выполнять работу каждого отдела при необходимости;

7.7. Руководящий состав вправе выдать наказание за неявку на мероприятие для отделения без уважительной причины.

Глава 8. Главный врач и руководящий состав

Спойлер

8.1. Главный врач (ГВ) - сотрудник, занимающийся руководством во всех областях деятельности больницы. Именно главный врач определяет специфику работы больницы, несёт непосредственную ответственность за действия личного состава больницы;
8.2. Руководящий состав (РС) - это структура высшего управления, в чьих руках находится управление медицинской организацией и отдельными ее отделениями. РС имеет дополнительные полномочия для управления составом;

8.2.1. Иерархия в руководящем составе:
8.2.2. Первый заместитель главного врача (ПЗГВ) - сотрудник, выполняющий обязанности главного врача в условиях его отсутствия на рабочем месте. ПЗГВ является основным заместителем ГВ, который считается правой рукой лидера. Именно данный сотрудник выполняет организационные моменты больницы, неся ответственность лично перед главным врачом. ПЗГВ назначается лично главным врачом после голосования среди всего РС по итогам заявок среди ЗГВ, являясь доверенным лицом главного врача;
8.2.3. Заместитель главного врача (ЗГВ) - сотрудник, выполняющий обязанности главного врача в условиях его отсутствия на рабочем месте. Заместитель ГВ назначается лично главным врачом, являясь его доверенным лицом;

8.2.3.1. ЗГВ разделяются на несколько направлений: работа с личным составом; работа с государственным порталом; работа с государственными новостями; по внутренней документации;
8.2.3.2. Заместитель главного врача по составу отвечает за: 

• слежку работы сотрудников своей организации, отделений и их начальств;

• своевременный доклад информации главному врачу; 

• контроль просрочки мед. карт сотрудников;

• проверку отгулов сотрудников (смотреть приложение);

• проведение развлекательных или познавательных мероприятий;

• воспитательные беседы с сотрудниками больницы; 

• вердикты по вынесению наказания сотрудникам за провинности.

8.2.3.3. Заместитель главного врача ответственный по государственному порталу отвечает за: 

• проверку и планирование индивидуального собеседования для электронных заявлений;

• актуализацию информации на государственном портале;

• проверку заявлений в отделе кадров;

• проверку отчетов по сверхурочной работе;

• проверку заявлений на перевод между отделениями в больнице;

• своевременную проверку отчётов заведующих/заместителей заведующих отделений.

8.2.3.4. Заместитель главного врача по государственным новостям отвечает за:

• проведение собеседований;

• тесное сотрудничество с другими организациями, проведение с ними совместных мероприятий;

• организацию мероприятий с гражданскими;

• новости о мероприятиях в организации.

8.2.3.5. Заместитель главного врача по внутренней документации отвечает за:

• актуализацию информации в списке сотрудников (смотреть приложение);

• актуализацию информации в специальной связи для сотрудников (смотреть приложение);

• одобрение или отказ отгулов (смотреть приложение).

8.2.4. Заместитель главного врача обязан быть куратором отделений ЦГБ города Приволжск.
8.2.5. Заведующий отделением (ЗО) - сотрудник, занимающийся управлением определенным отделением больницы. Данный сотрудник несет ответственность за любые действия, происходящие внутри его отдела;
8.2.6. Заместитель Заведующего отделением (ЗЗО) - сотрудник, выполняющий обязанности заведующего отделением в условиях его отсутствия на рабочем месте. А также несущий ответственность за действия, происходящие внутри его отделения; 

8.3. Права руководящего состава;

8.3.1. РС больницы имеет право проверять любые формы заявлений на государственном портале (по мере возложенных на них обязанностей). При этом сотрудник обязуется корректно подходить к проверке заявлений, соблюдая ОУМЗ и другие формы уставных документов;
8.3.2. ГВ и ЗГВ имеют право отказать гражданскому лицу в трудоустройстве в больницу без разъяснения причин;
8.3.3. Сотрудник РС имеет право делать замечания младшему составу больницы в любой возможной форме, которые регламентируются ОУМЗ и другими формами уставных документов;
8.3.4. Сотрудник РС имеет право на использование любого транспорта больницы исключительно для выполнения рабочих целей (к полетам на ВСМП допускаются сотрудники РС, которые успешно прошли соответствующий экзамен и получили право на управление данным видом техники);
8.3.5. Сотрудники РС имеют право на проведение построений личного состава как по специальному графику, так и вне графика, если это не помешает как другим руководителям, так и младшему составу;

8.4. Обязанности руководящего состава:

8.4.1. Сотрудник РС обязан сдавать еженедельные отчеты в указанный главврачом или его заместителями день и указанный промежуток времени;
8.4.2. Сотрудники РС обязаны выполнять еженедельную норму в отчётной деятельности, установленную главным врачом;

8.4.2.1. Если сотрудник РС не может выполнить норму, он сообщает об этом главному врачу. По решению главного врача сотруднику выдвигается требование о выполнении полной нормы за следующий отчетный период. В случае невыполнения нормы в течение двух отчётных периодов подряд рассматривается вопрос о выдаче сотруднику дисциплинарного взыскания;

8.4.3. Сотрудник РС обязан осознавать и выполнять все возложенные на него обязанности как по должности, так и по основным принципам медицинской деятельности;
8.4.4. Сотрудник РС обязан хранить, а в случае необходимости - предоставлять доказательную базу нарушений сотрудников на протяжении 7 календарных дней;
8.4.5. Сотрудник РС обязан не заниматься самодеятельностью, а о любых нестандартных ситуациях незамедлительно информировать вышестоящего сотрудника РС, согласно вышеуказанной системе иерархии;
8.4.6. Сотрудник РС обязан указывать причину отказа отчетов/заявлений на государственном портале.

Глава 9. Регламент и порядок проведения построений

Спойлер

9.1. Сотрудники руководящего состава, начиная с должности врача‑хирурга (ЗЗО), уполномочены проводить построения.

9.2. Плановые построения проводятся в установленное время в соответствии с опубликованным расписанием

• 9.2.1. Внеплановые построения допускаются в любое время (по целому часу — XX:00), при условии, что выбранное время свободно в расписании и состав был предварительно уведомлён не менее чем за один час до начала построения.

9.3. Во время планового построения один сотрудник руководящего состава вправе провести не более пяти лекций.

• 9.3.1. Сотрудник, выступивший во время чужой лекции, в пределах одного планового построения вправе провести не более трёх лекций.

9.4. Во время внепланового построения один сотрудник руководящего состава вправе провести не более трёх лекций.

• 9.4.1. Сотрудник, выступивший во время чужой лекции на внеплановом построении, вправе дополнить выступление не более чем двумя лекциями.

9.5. Если в расписании указан конкретный вид построения, допускается проведение только этого указанного вида. Примечание: если в расписании указана лекция — проводится именно лекция.

• 9.5.1. Замена вида построения допускается только при предварительном уведомлении состава не менее чем за один час до начала построения.

Глава 10. Автотранспорт больницы

Спойлер

10.1. Больница имеет 4 вида рабочего транспорта;

• 10.1.1. АСМП - автомобиль скорой медицинской помощи, на нём сотрудники ЦГБ выполняют основную работу больницы (патрули, посты, МП и другое);
• 10.1.2. РАСМП - реанимационный автомобиль скорой медицинской помощи, на нём сотрудники ЦГБ имеют право лишь обрабатывать вызовы;
• 10.1.3. ВСМП - вертолёт скорой медицинской помощи, на нём сотрудники ЦГБ имеют право вылетать на вызовы и патрулирования, а так же мероприятия;
• 10.1.4. Автобус предназначен для выезда на различные мероприятия;

10.2. Рабочий транспорт запрещается использовать в личных целях, которые не соответствуют рабочей потребности;
10.3. Сотрудникам ЦГБ запрещается занимать АСМП и РАСМП в ожидании вызовов или по другим обстоятельствам, которые не касаются их рабочих обязанностей;
10.4. Самостоятельное использование АСМП и РАСМП разрешается с должности Лаборанта;
10.5. В одном РАСМП или АСМП может ехать максимум 3 человека, при этом данная поездка зачтется всем в отчет;
10.6. Правила использования маячками и СГУ на АСМП и РАСМП;

• 10.6.1. Маячки разрешается использовать в следующих случаях: для обработки вызовов, патруля, ограждения места происшествия, для сопровождения или ведения организованных колон;
• 10.6.2. СГУ разрешается использовать в следующих случаях: для обработки вызовов, для подачи звукового сигнала водителям или пешеходам в ситуациях, когда это необходимо, для ведения организованных колон ведущей и замыкающей машинами;

10.7. По прибытии на базу сотрудник обязан припарковать и вслед за этим заглушить рабочий транспорт, выключить фары, двигатель, маячки и СГУ (при наличии), проверив автомобиль на целостность;
10.8. Сотрудник обязан подавать доклады при работе на АСМП/РАСМП/ВСМП. На постах и патрулях интервал 10 минут, на вызовах интервал отсутствует;

 

Приложение 1. OOC моменты.

Спойлер

3.6. Уважительная причина указывается под постами с расписанием;

3.10. При отсутствии на протяжении рабочего дня сотрудник обязан написать заявление на неактив, а если было отсутствие лишь части рабочего дня - обращаться к пункту 3.4 настоящего приложения;

3.13. При входе в игру доклад о заступлении на смену делать не обязательно;

10.2.3.2. проверку отгулов (неактива) сотрудников;

10.2.3.2. проверку процесса и результатов сдачи ЕГИА РС;

10.2.3.3. вправе работать с форумными данными, заявлениями на трудоустройство, назначать дату и время проведения обзвона или очного собеседования кандидата, подавшего такое заявление; беседах ВК, официальном дискорд канале);

10.2.3.5. актуализацию информации в списке сотрудников (таблице сотрудников);

10.2.3.5. актуализацию информации в специальной связи для сотрудников (Группе ВК, беседах ВК, официальном дискорд канале);
10.2.3.5.  одобрение или отказ отгулов (неактива). 

Приложение 2. Должностные обязанности сотрудников.

Спойлер

Лаборант [3] и Врач-стажёр [4]
1. Обязан находится в больнице и лечить пациентов;
2. Обязан выезжать на вызовы от гражданских, стоять на постах и патрулировать юрисдикцию на АСМП;
3. Обязан проводить осмотры, процедуры и операции гражданам.
 
Врач-участковый [5] 
1. Обязан находится в больнице и лечить пациентов;
2. Обязан выезжать на вызовы от гражданских, стоять на постах и патрулировать юрисдикцию на АСМП;
3. Обязан проводить осмотры, процедуры и операции гражданам;
4. Обязан выдавать медицинские карты;
5. Может в качестве напарника вылетать в патрули/вызовы на ВСМП.
 
Врач-терапевт [6]
1. Обязан находится в больнице и лечить пациентов;
2. Обязан выезжать на вызовы от гражданских, стоять на постах и патрулировать юрисдикцию на АСМП;
3. Обязан проводить осмотры, процедуры и операции гражданам;
4. Обязан выдавать медицинские карты;
5. Может в качестве напарника вылетать в патрули/вызовы на ВСМП
6. Обязан помогать на собеседованиях в свою больницу; 
7. Своевременно сдавать еженедельный отчёт (в воскресенье);
8. Обязан проводить обучение сотрудникам ОИ;
9. Обязан помогать на собеседованиях в свою больницу; 
10. Может помогать на собеседованиях в другую больницу (далее - данный пункт носит добровольный характер).
 
Врач-хирург [7]
1. Обязан находится в больнице и лечить пациентов;
2. Обязан выезжать на вызовы от гражданских, стоять на постах и патрулировать юрисдикцию на АСМП;
3. Обязан проводить осмотры, процедуры и операции гражданам;
4. Обязан выдавать медицинские карты;
5. Может в качестве напарника или пилота вылетать в патрули/вызовы на ВСМП;
6. Обязан помогать на собеседованиях в свою больницу; 
7. Обязан следить за порядком в больнице;
8. Обязан помогать младшим по должности;
9. Своевременно сдавать еженедельный отчёт (в воскресенье);
10. Выполнять установленную норму в еженедельном отчёте; 
11. Обязан помогать на собеседованиях в свою больницу; 
12. Может помогать на собеседованиях в другую больницу;
13. Обязан проводить обучение сотрудникам ОИ;
14. Вправе проверять отчёты сотрудников младшего состава своего отделения по согласованию с заведующим своего отделения.
 
Заведующий отделением [8] 
1. Обязан находиться в больнице и лечить пациентов;
2. Обязан выезжать на вызовы от гражданских, стоять на постах и патрулировать юрисдикцию на АСМП;
3. Обязан проводить осмотры, процедуры и операции гражданам;
4. Обязан выдавать медицинские карты;
5. Может в качестве напарника или пилота вылетать в патрули/вызовы на ВСМП;
6. Обязан помогать на собеседованиях в свою больницу; 
7. Обязан следить за порядком в больнице;
8. Обязан помогать младшим по должности;
9. Соблюдать субординацию и слушаться старших по должности;
10. Может увольнять/повышать сотрудников;
11. Своевременно сдавать еженедельный отчёт (в воскресенье);
12. Выполнять установленную норму в еженедельном отчёте; 
13. Обязан помогать на собеседованиях в свою больницу; 
14. Может помогать на собеседованиях в другую больницу (носит добровольный характер);
15. Обязан проводить обучение сотрудникам ОИ;
16. Вправе проверять отчёты сотрудников младшего состава своего отделения по согласованию со своим заместителем.

 
Заместитель главного врача [9]
1. Обязан находится в больнице и лечить пациентов;
2. Обязан выезжать на вызовы от гражданских, стоять на постах и патрулировать юрисдикцию на АСМП;
3. Обязан проводить осмотры, процедуры и операции гражданам;
4. Обязан выдавать медицинские карты;
5. Может в качестве напарника или пилота вылетать в патрули/вызовы на ВСМП;
6. Обязан помогать на собеседованиях в свою больницу; 
7. Своевременно сдавать еженедельный отчёт (в воскресенье);
8. Выполнять установленную норму в еженедельном отчёте;  
9. Обязан помогать на собеседованиях в свою больницу; 
10 Может помогать на собеседованиях в другую больницу (носит добровольный характер);
11. Обязан проводить обучение сотрудникам ОИ;
12. Обязан курировать назначенное главным врачом отделение;
13. Вправе проверять заявления сотрудников младшего состава курируемого отделения в случае, если заместитель заведующего и заведующий соответственно не имеют возможности проверить такие заявления;
Примечание: куратор вправе заниматься проверкой заявлений на снятие дисциплинарных взысканий с сотрудников курируемого отделения.
14. Обязан отчитываться главному врачу о работе курируемого отделения;
15. Куратор своего отделения несёт ответственность за всех сотрудников своего отделения, а также за руководство своего отделения в лице заведующего и его заместителя соответственно;
16. Куратор обязан принимать жалобы на руководство своего отделения от сотрудников этого отделения. При возникшей конфликтной ситуации куратор отделения обязан поставить в известность главного врача, докладывать ему о прогрессе решения проблемы, а также о своём мнении по ситуации. В случае, когда куратор не может разобраться с проблемой, он обязан обратиться за помощью к главному врачу или к его первому заместителю.

 

Изменено 1 марта пользователем Veronica_Rossi