York MacLeod 7 · ID: #1 Опубликовано 15 февраля 1. Ваш никнейм: York_MacLeod 2. Название фракции: УМВД 3. Никнейм сотрудника: Baron_Sedoy 4. Скриншот/видео от любого лица: https://ogibdd-helper.ru/uploads/mta-screen_2026-02-16_01-04-46.png 5. Суть жалобы: Здравия желаю. На предоставленном доказательстве игрок Baron_Sedoy допускает высказывания "ты без папки", "сирота", что может трактоваться как оскорбление родных. Прошу рассмотреть на предмет нарушения ВПС В случае если состав нарушения ВПС отсутствует, прошу рассмотреть действия игрока по пункту 3.4 ОПСГО. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
York MacLeod 7 · ID: #2 Опубликовано 15 февраля извиняюсь "ты без папки", "сирота" - перепутал с другим сотрудником. просто неадекватное поведение Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Baron_Sedoy 30 · ID: #3 Опубликовано 16 февраля Приветствую. Являюсь одним из сотрудников, в отношении которых была составлена жалоба. К большому сожалению, каких-либо нарушений ВПС за собой не усматриваю. Ровно так же, как и надуманного нарушения по пункту 3.4 ОПСГО. Вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
York MacLeod 7 · ID: #4 Опубликовано 16 февраля В 16.02.2026 в 12:49, Baron_Sedoy сказал: Приветствую. Являюсь одним из сотрудников, в отношении которых была составлена жалоба. К большому сожалению, каких-либо нарушений ВПС за собой не усматриваю. Ровно так же, как и надуманного нарушения по пункту 3.4 ОПСГО. Вопросы? Здравия. То есть вы считаете что ваше поведение соответствует поведению сотрудника и не в коем случае не портит авторитет вашей фракции? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Baron_Sedoy 30 · ID: #5 Опубликовано 16 февраля Приветствую. Уж к большому сожалению, останусь при своей точке зрения. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
York MacLeod 7 · ID: #6 Опубликовано 16 февраля Ожидаем ответа лидера. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Dmitriy_Kabanchikov 60 · ID: #7 Опубликовано 16 февраля Здравствуйте, гражданин. Начальником УМВД являюсь. По поводу 3.4 ОПСГО, не усмотрел на скрине чего-то неадекватного, если уж вы про слова с неправильным написанием, то это не считается неадекватным общением. За нарушение 4.3 ОПСГО, проведу беседу. Вопросы остались? Если нет - ожидайте СзУМВД. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
York MacLeod 7 · ID: #8 Опубликовано 16 февраля Здравствуйте. Уточню позицию. Сотрудник находился вне смены. Однако высказывания были произведены в IC-чате и в общественном месте. Статус сотрудника УМВД при этом сохраняется, так как он состоит во фракции. Факт нахождения вне смены не освобождает от соблюдения модели поведения сотрудника государственной структуры в рамках RP-процесса. Любые высказывания в IC-пространстве формируют образ представителя фракции. Считаю, что данный момент не был в полной мере учтён при рассмотрении жалобы. Прошу повторно обратить внимание именно на IC-характер общения. Так-же сошлюсь на главу 2 статью 4 пункт д настоящего дисциплинарного устава: Цитата д) проявлять уважение ко всем сотрудникам всем государственных структур вне зависимости от их служебного положения и места службы (работы), общаясь с ними строго на "Вы"; сотрудники руководящего состава могут общаться с подчиненными на "ты"; в дружеской компании сотрудники могут общаться на "ты" при общем согласии; Считаю, что форма общения сотрудника не соответствует требованиям пункта д статьи 4 дисциплинарного устава. Ожидаю окончательного решения следящей администрации. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Dmitriy_Kabanchikov 60 · ID: #9 Опубликовано 17 февраля Здравствуйте вновь. Цитата Сотрудник находился вне смены. Однако высказывания были произведены в IC-чате и в общественном месте. Статус сотрудника УМВД при этом сохраняется, так как он состоит во фракции. Какие высказывания? Ничего такого в словах сотрудника я не увидел, коверканье слов - это не является неадекватностью. Цитата Факт нахождения вне смены не освобождает от соблюдения модели поведения сотрудника государственной структуры в рамках RP-процесса. Любые высказывания в IC-пространстве формируют образ представителя фракции. Считаю, что данный момент не был в полной мере учтён при рассмотрении жалобы. Прошу повторно обратить внимание именно на IC-характер общения. Я где-то сказал, что освобождает? Повторюсь, сотрудник вёл себя вполне адекватно, объяснил выше. Все еще не вижу нарушений. Цитата Так-же сошлюсь на главу 2 статью 4 пункт д настоящего дисциплинарного устава: Нарушение имеется, проведу беседу. Вопросы остались? Если нет - ожидайте ответ СзУМВД. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
York MacLeod 7 · ID: #10 Опубликовано 17 февраля Ждем ответа СзУМВД Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Andrey_Semp 148 · ID: #11 Опубликовано 18 февраля Здравствуйте. За нарушение дисциплинарного устава (обращение к сотруднику на «ты») на первый раз будет проведена беседа. Вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
York MacLeod 7 · ID: #12 Опубликовано 19 февраля В 19.02.2026 в 02:01, Andrey_Semp сказал: Здравствуйте. За нарушение дисциплинарного устава (обращение к сотруднику на «ты») на первый раз будет проведена беседа. Вопросы? нету Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Andrey_Semp 148 · ID: #13 Опубликовано 19 февраля Вопросов нет. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение