Dmitry_Pretty 136 · ID: #1 Опубликовано 6 февраля (изменено) В данном разделе изложен порядок и условия повышения сотрудников в должностях и званиях в организации ОАО «РЖД». Система повышения направлена на поощрение активных, дисциплинированных и добросовестных сотрудников, проявляющих заинтересованность в развитии организации. Повышение осуществляется на основании выполненных норм, уровня активности, дисциплины, профессиональных навыков, а также по решению руководящего состава. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с установленными требованиями и соблюдать их для возможности карьерного роста. Балльная система повышений - это единый механизм оценки активности и эффективности сотрудников РЖД. Для подачи заявления на повышение сотрудник обязан набрать установленное количество баллов в соответствии со своей должностью и направлением деятельности. Основные правила составления и подачи отчета о повышении: Цитата 1. Данные требования регламентируют правила рассмотрения и составления заявок на повышение в рамках структуры РЖД. 2. Сотрудник, проверяющий заявление, вправе отклонить его в случае выявления недочётов, подлога материалов или невыполнения обязательных норм. 3. Срок рассмотрения заявления составляет до 24 часов с момента подачи. 4. Скриншоты считаются действительными в течение 14 календарных дней. 5. На каждом скриншоте должна присутствовать команда /timestamp либо отображаться текущее время над HUD. 6. Для повышения сотрудник обязан выполнить не менее 3 различных критериев. Использование только одного или двух типов критериев для набора баллов не допускается. Исключение: в повышении с должности ТЧМП на должность ТЧМ допускаеться 2 критерия. 7. Критерии, отмеченные символом «*», являются обязательными к выполнению. Отсутствие выполнения хотя бы одного обязательного критерия делает заявление недействительным, даже при наборе необходимого количества баллов. 8. Критерии со знаком «*» должны составлять не менее 50% от общего объёма отчёта. 9. Баллы в отчёте должны быть распределены равномерно между различными видами деятельности. Запрещается формирование отчёта, основанного преимущественно на одном типе активности (например, только мероприятия, только RP-задания или только рейсы). 10. По решению Начальника Центральной железной дороги отчёт о повышении может быть отменён при наличии веской причины. 11. В заявлении, подтверждающем выполнение работ для отработки дисциплинарного взыскания, все приложенные скриншоты должны быть отсортированы по критериям. Смешивание нескольких критериев в одной ссылке запрещено - каждая ссылка должна соответствовать только одному критерию. 12. Подача заявления на повышение осуществляется исключительно через специально отведённую Google-форму. Общая система начисления баллов За выполнение следующих действий сотруднику начисляются баллы: Цитата Работа на одной метке* - 1 балл Проверка светофора / стрелочного перевода* - 1 балл RP-задание на территории ТЧ-1 Мирный (от 10 строк)* - 2 балла RP-задание на переездах / вокзалах (от 10 строк) - 3 балла Выполненный рейс* - 5 баллов Участие в мероприятии - 4 балла Участие в ГМП - 6 баллов Прослушивание лекции - 1 балл Похвала от старшего состава (с подтверждением) - 2 балла * - критерии, отмеченные данным символом, являются обязательными для выполнения теми сотрудниками, которые имеют возможность выполнить соответствующее задание в рамках своей должности. Требуемое количество баллов для повышения Дирекция инфраструктуры Цитата Слесарь-электрик [ПЭМ] → Монтёр пути [П] - 30 баллов Электромеханик [ШН] → Старший электромеханик [ШНС] ШН → ШНС (без класса) - 55 баллов ШНС б/к → ШНС 3 класса - 85 баллов (140 суммарно) + аттестация ШНС 3 класса → ШНС 2 класса - 115 баллов (255 суммарно) + аттестация ШНС 2 класса → ШНС 1 класса - 135 баллов (390 суммарно) + аттестация Пример выполненных критерий для ДИ: Цитата Слесарь-электрик [ПЭМ] → Монтёр пути [П] - 30 баллов: 1. Работа на метках — 15 баллов (15 выполненных точек) 2. RP-задания на территории ТЧ-1 Мирный (от 10 строк)* — 2 задания Итого: 4 балла 3. Участие в мероприятиях — 2 мероприятия Итого: 8 баллов 4. Прослушивание лекций — 3 лекции Итого: 3 балла Итог: 15 + 4 + 8 + 3 = 30 баллов Дирекция тяги Цитата ТЧМП → ТЧМ (без класса) - 30 баллов ТЧМ б/к → ТЧМ 3 класса - 55 баллов + аттестация ТЧМ 3 класса → ТЧМ 2 класса - 85 баллов (140 суммарно) + аттестация ТЧМ 2 класса → ТЧМ 1 класса - 115 баллов (255 суммарно) + аттестация Примеры выполненных критериев для повышений для ДТ Цитата Помощник машиниста [ТЧМП] → Машинист — 30 баллов Пример выполненных критериев: 1. Выполнение рейсов — 4 рейса Итого: 20 баллов 2. RP-задание на территории ТЧ-1 Мирный (от 10 строк)* — 2 задания Итого: 4 балла 3. Участие в мероприятиях — 1 мероприятие Итого: 4 балла 4ю Прослушивание лекций — 2 лекции Итого: 2 балла Итог: 20 + 4 + 4 + 2 = 30 баллов Дирекция управлением движения Цитата ДНЦ-С → ДНЦ (без класса) — 30 баллов ДНЦ б/к → ДНЦ 3 класса — 55 баллов + аттестация ДНЦ 3 класса → ДНЦ 2 класса — 85 баллов (140 суммарно) + аттестация ДНЦ 2 класса → ДНЦ 1 класса — 115 баллов (255 суммарно) + аттестация Пример выполненных критериев для повышения в ДУД Цитата ДНЦ-С → ДНЦ (без класса) — 30 баллов 1. Контроль рейсов (сопровождение поездов) — 4 рейса Итого: 20 баллов 2. RP-задание на станции / участке (управление движением, координация поездов)* — 2 задания Итого: 4 балла 3. Участие в мероприятиях — 1 мероприятие Итого: 4 балла 4. Прослушивание лекций — 2 лекции Итого: 2 балла Итог: 20 + 4 + 4 + 2 = 30 баллов Изменено 17 марта пользователем Dmitry_Pretty Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
