[РЖД] Система повышения

В данном разделе изложен порядок и условия повышения сотрудников в должностях и званиях в организации ОАО «РЖД». Система повышения направлена на поощрение активных, дисциплинированных и добросовестных сотрудников, проявляющих заинтересованность в развитии организации.

Повышение осуществляется на основании выполненных норм, уровня активности, дисциплины, профессиональных навыков, а также по решению руководящего состава. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с установленными требованиями и соблюдать их для возможности карьерного роста.

Балльная система повышений - это единый механизм оценки активности и эффективности сотрудников РЖД. Для подачи заявления на повышение сотрудник обязан набрать установленное количество баллов в соответствии со своей должностью и направлением деятельности.
Основные правила составления и подачи отчета о повышении:
 

Цитата

1. Данные требования регламентируют правила рассмотрения и составления заявок на повышение в рамках структуры РЖД.

2. Сотрудник, проверяющий заявление, вправе отклонить его в случае выявления недочётов, подлога материалов или невыполнения обязательных норм.

3. Срок рассмотрения заявления составляет до 36 часов с момента подачи.

4. Скриншоты считаются действительными в течение 14 календарных дней.

5. На каждом скриншоте должна присутствовать команда /timestamp либо отображаться текущее время над HUD.

6. Для повышения сотрудник обязан выполнить не менее 3 различных критериев. Использование только одного или двух типов критериев для набора баллов не допускается.

7. Критерии, отмеченные символом «*», являются обязательными к выполнению. Отсутствие выполнения хотя бы одного обязательного критерия делает заявление недействительным, даже при наборе необходимого количества баллов.

8. Критерии со знаком «*» должны составлять не менее 50% от общего объёма отчёта.

9. Баллы в отчёте должны быть распределены равномерно между различными видами деятельности.
Запрещается формирование отчёта, основанного преимущественно на одном типе активности (например, только мероприятия, только RP-задания или только рейсы).
10. По решению Начальника Центральной железной дороги отчёт о повышении может быть отменён при наличии веской причины.

11. В заявлении, подтверждающем выполнение работ для отработки дисциплинарного взыскания, все приложенные скриншоты должны быть отсортированы по критериям.
Смешивание нескольких критериев в одной ссылке запрещено - каждая ссылка должна соответствовать только одному критерию.

12. Подача заявления на отработку дисциплинарного взыскания осуществляется исключительно через специально отведённую Google-форму.

 

Общая система начисления баллов

За выполнение следующих действий сотруднику начисляются баллы:

Цитата

• Работа на одной метке* - 1 балл

• Проверка светофора / стрелочного перевода* - 1 балл

• RP-задание на территории ТЧ-1 Мирный (от 10 строк)* - 2 балла

• RP-задание на переездах / вокзалах (от 10 строк) - 3 балла

• Выполненный рейс* - 5 баллов

• Участие в мероприятии - 4 балла

• Участие в ГМП - 6 баллов

• Прослушивание лекции - 1 балл

• Похвала от старшего состава (с подтверждением) - 2 балла

* - критерии, отмеченные данным символом, являются обязательными для выполнения теми сотрудниками, которые имеют возможность выполнить соответствующее задание в рамках своей должности.

 

Требуемое количество баллов для повышения

 

Дирекция инфраструктуры

Цитата

Слесарь-электрик [ПЭМ] → Монтёр пути [П] - 30 баллов

Электромеханик [ШН] → Старший электромеханик [ШНС]

ШН → ШНС (без класса) - 55 баллов

ШНС б/к → ШНС 3 класса - 85 баллов (140 суммарно) + аттестация

ШНС 3 класса → ШНС 2 класса - 115 баллов (255 суммарно) + аттестация

ШНС 2 класса → ШНС 1 класса - 135 баллов (390 суммарно) + аттестация

Дирекция тяги

Цитата

• ТЧМП → ТЧМ (без класса) - 30 баллов

• ТЧМ б/к → ТЧМ 3 класса - 55 баллов + аттестация

• ТЧМ 3 класса → ТЧМ 2 класса - 85 баллов (140 суммарно) + аттестация

• ТЧМ 2 класса → ТЧМ 1 класса - 115 баллов (255 суммарно) + аттестация

Дирекция управлением движения

Цитата

• ДНЦ-С → ДНЦ (без класса) — 30 баллов

• ДНЦ б/к → ДНЦ 3 класса — 55 баллов + аттестация

• ДНЦ 3 класса → ДНЦ 2 класса — 85 баллов (140 суммарно) + аттестация

• ДНЦ 2 класса → ДНЦ 1 класса — 115 баллов (255 суммарно) + аттестация

 

Изменено вчера в 16:39 пользователем Dmitry_Pretty