жалоба на Tomasso_Clemente

Makar_Watanabe
Tomasso_Clemente
3.4 УСФ
тык
 

Здраствуйте. Я, Зам.Нач.УВД по городу Невский Toмассо Клементе. Вину признаю, буду наказан. Меру наказания озвучит Лидер.

Здравствуйте. Я являюсь лидером УВД по г. Невскому. Генерал-Майор Генри Клементе. Так как за сотрудником замечено это впервые, он будет наказан предупреждением за нарушение пункта 3.4 УСФ. Все мы люди и нервы не стальные. Вы прекрасно понимаете о чем я говорю. Добавить более нечего. Жалоба передается ПГСу.

 

3.4 УСФ

Спойлер

3.4 — Сотруднику запрещается проявлять неуважение, нарушать субординацию по отношению к гражданским лицам, сотрудникам, руководству организации и следящей администрации. К недопустимым действиям относятся: оскорбления, провокации, хамское общение, политическая агитация, разжигание конфликтов, подрыв авторитета руководства организации и следящей администрации, а также провоцирование внутри- и межфракционных конфликтов на официальных ресурсах проекта, в беседах организации, и в игре. Кроме того, сотруднику запрещается оскорблять старший и руководящий состав, включая сотрудников руководящего состава других фракций в социальных сетях. Исключением являются ситуации, когда сотрудник сам подвергался негативу, в таких случаях он может ответить, но в разумных пределах. [От предупреждения до увольнения + ОЧС сроком на 60 дней]

 

Доброго времени суток!

Для вынесения объективного вердикта требуется более продолжительный материал видеоролика, чем десятисекундный отрывок.

Прикрепите дополнительные доказательства.

на моих доках видно нарушения на данного сотрудника а дальше запрашиваете у него а не у меня и посылать просто так и на жалобе блатить это не дело если вы отмените то было жаловаться старшим 

Ваши доказательства начинают формироваться с момента общения с сотрудником, и вы стремитесь к тому, чтобы он понёс наказание. Однако как можно наказать сотрудника, если, например, ранее вы сами могли его оскорбить или допустить иное неподобающее поведение? Ведь ситуация представляется с середины ситуации, а не с самого начала.

вот пускай тогда сотрудник покажет свои доказательства 

Если Вы подаете жалобу, то Вы и должны полноценно доказать вину сотрудника, а не он доказать свою невиновность. Ваших доказательств недостаточно для вынесения объективного вердикта, банально на невооруженный глаз видно, что у вас уже идет активный разговор с сотрудником, а доказательства до - предоставлять вы не хотите. В таком случае о рассмотрении ситуации речи быть не может.
Закрыто.