Жалоба на Yaroslav_Holmes

𝟏. Tema_Fayahua
𝟐. Yaroslav_Holmes
𝟑. 3.14 УСФ(10+ на одном месте. Нарушил)
4.  Тут

Здравствуйте. Являюсь Заместитель Главного Врача ОКБ г. Мирный - Вергилий Блад.

Укажите тайм-коды, так как у вас видеозапись идёт больше 5 минут.

Нарушение:
1. 3.14 УСФ - тык - Тайм коды (00:11 - сел на стул - Конец видео - все еще на стуле сидит) Как итог выговор за 10+ минут на одном месте
2. 3.14 УСФ - тык - Тайм коды (00:00 - Сидит с АФК 00:50 секунд - 17:37 - Встал со стула) Как итог выговор за 10+ минут на одном месте
3. 3.14 УСФ - тык - Тайм коды (00:05 - Сел на стул - 23:50 Встал со стула)  Как итог выговор за 10+ минут на одном месте
4. 3.14 УСФ - тык - Тайм коды (00:08 - Сел на стул - 10:57 Испарился)   Как итог выговор за 10+ минут на одном месте

Итого сотрудник получил 4 выговора за нарушение пунктов 3.14. Все нарушения происходили в разные моменты времени.

Доброго времени суток.
Я Главный Врач ОКБ г. Мирный, Томас Гайзенберг.

Жалоба пока что будет на рассмотрении.

Ожидайте в ближайшее время полноценный ответ на жалобу сотрудника.

Доброго времени суток.
Я Главный Врач ОКБ г. Мирный, Томас Гайзенберг.

По согласованию с ГСЗФ, было принято решение, выдать данному сотруднику строгий выговор, вместо 4-ех выговоров, так как была выбрана именно такая мера наказания данному сотруднику.

Сотрудник получит дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за нарушение 3.14 УСФ:

Спойлер

3.14 — Сотруднику запрещается находиться в форме в AFK более 10 минут, и более 5 минут на посту, а также предпринимать действия, направленные на обход или сброс таймера AFK. [Кик при возможности + выговор]

Не считается за сбив АФК:

Спойлер

• Во время ожидания пациентов сотрудниками МЗ в холле их больницы. Однако в период ожидания сотрудник обязан передвигаться по холлу, не допуская длительного нахождения на одном месте более 10 минут.
• Во время патрульного поста у сотрудников МВД и МЗ, а также во время дежурства на переезде сотрудниками РЖД.
• Во время нахождения в наряде у сотрудников МО.
• Во время проведения или помощи в проведении собеседования.

Примечание:

Спойлер

Если администрация отсутствует на сервере или нет возможности кикнуть сотрудника за АФК, взыскание всё равно выдается сотруднику в обязательном порядке. Солдатам контрактной/срочной службы разрешено находиться АФК в карцере до 30 минут.

Ожидайте ответ от Следящей Администрации.

Услышал вас. Во-вервых дополню жалобу.
Нарушение.
5. 3.14 УСФ - тык - Тайм коды (00:28 - Сел на стул - Конец видео - все еще на стуле сидит) Как итог выговор за 10+ минут на одном месте

Во-вторых. Правильно ли я понял, что вы решили согласовать данные нарушения с ГСЗФ, который по своим причинам смягчил наказание для сотрудника? С какой стати администратор решил проявить «блат» к сотруднику и уменьшить меру наказания в обход правил, прописанных в уставе?
Сотрудник нарушил 4 раза пункт 3.14, тем самым должен получить ДВ в виде 4-х выговоров.
Думаю, вам стоит пересмотреть ситуацию и вновь согласовать с ГСЗФ его решение, в ином случае разговор будет другим.

 

 upd:
Так как ПГС попросил передать все нарушения сотрудника сюда то предоставлю еще одно нарушения от сотрудника.
6. Согласно Жалобе  Сотрудник нарушил 3.14 УСФ за что получил наказание по форуму(Значит никто ему не выдавал из СС/РС).
Исходя из  Этих доказательств сотрудник старшего состава увидев нарушения не выписал сотруднику ДВ тем самым нарушив 4.8 УСФ.

Так же дополню свою мысль по поводу вашего вердикта по поводу выдачи сотрудника Строгого выговора. Нигде не прописано что можно менять меру наказания.  Так же прошу мне указать все наказания которые получит сотрудник согласно пунктам нарушения (1. 2. 3. 4. 5. 6.)

Здравствуйте.
Если вы действительно учили уставную документацию, то такой пункт как 1.4 УСФ должен быть вам известен.
В примечании данного пункта точно указана, что строгость наказания зависит от нарушения, а так же ГС или П\ГСЗФ могут изменять меру наказания.
По поводу Михаила Вишнева, с ним была решена ситуация, вам про нее знать не нужно.
Тем более у меня плохо записался видеофрагмент нарушения, по таким доказательствам нельзя выдавать наказание.
Ожидайте ответ от Следящей Администрации.

Хорошо. Ожидаем ответ от СА и уже от этого будем исходить. После вынесения вердикта тему прошу не закрывать.

Доброго времени суток!

 

Следящая администрация в праве изменять меру наказания сотрудника. Мера наказания была выбрана в связи с коротким промежутком времени ваших видео. По поводу того что не был наказан сотрудник, выше был дан ответ от сотрудника на которого подавали жалобу.

 

Вопросы остались?

Короткие промежутки в док-вах имеются лишь в (2, 3, 4) Которые были зафиксированы в один вечер(22.01.2026). Доказательство (1) было зафиксировано (19.01.2026).
Доказательство (5) было зафиксировано (22.01.2026) И это было после подачи жалобы на сотрудника. Учитывая что сотрудник даже после того как узнал о своих нарушениях продолжил нарушать данный пункт. Так же прошу предоставить какое наказание сотрудник получит за каждый пункт своего нарушения.
Так же хотелось бы узнать почему данный сотрудник получает такое отношение от СА? Буквально сразу же ГСЗФ решил снизить наказание для сотрудника. Или все дело в том то данный сотрудник некогда был Администратором? Это дает вам право снизить наказание по минимуму для данного сотрудника. Тут уже пахнет "Блатом". Все же СА должна относится к сотрудникам и к лидеру одинаково.
Так же ответ от СА задержался на 40 часов явно показывая что вы не знали как закрыть жалобу в пользу сотрудника.

Мы не обязаны разглашать всю информацию, которая обсуждается среди администрации. Мы поняли ваше мнение, что вы считаете все это блатом, но не стоит упоминать об этом каждый раз. Задержек 40 часов никаких не было. Изначально дискуссия велась именно с ГВ, после передачи, я уже приступил к вопросу разбора данной жалобы.

Так и не услышал итоговый вердикт наказания по каждому пункту нарушения от сотрудника (1,2,3,4,5).

Какой вы вердикт еще хотите услышать? Выше я вам все подробно рассказал, причины выбора такой меры наказания. Лидер давал также подробный ответ. Везде фигурирует всего 1 пункт 3.14 УСФ, за что сотрудник получит строгий выговор. Вести дальше разговор не вижу смысла, т.к. вы задаете аналоговые вопросы, на которые дали уже ответ.

Спойлер

3.14 — Сотруднику запрещается находиться в форме в AFK более 10 минут, и более 5 минут на посту, а также предпринимать действия, направленные на обход или сброс таймера AFK. [Кик при возможности + выговор]

 

Закрыто.