ЗГСзФ [ОМВД-П] Nikolai_Yezhov

1. Ваш никнейм: Denis_Demonov
2. Название фракции: ОМВД-П
3. Никнейм лидера: Nikolai_Yezhov
4. Скриншот/видео от любого лица: https://prikaz_5863
5. Суть жалобы: Приветствую. А как так вышло, что сотрудник на ИС с письмом гоняет? Он получил 1 из устников после ИС, а потом в ходе разбирательств, ему всё-таки дали 2 устника на ИС, из-за чего этот ИС продлился на 10 дней. Следовательно, тот самый первый 1 устник полученный до ИС он получил уже на ИС, и данный игрок, сотрудник, полицейский, должен слететь с должности. Это какая-то халатность за лидером.

Я вас приветствую!

Представлюсь лидером на которого написана данная жалоба,
Начальником ОМВД по г. Приволжску и Приволжскому району,
генерал-майором полиции Ежовым Николаем Дмитриевичем.

Рассмотрим жалобу по существу:

Приказ вынесен во исполнение требований следящей администрации, 1 устный выговор был получен за действия до назначения на должность, 2 за действия в ходе ИС. Имеется ответ ГСзФ о том, что сотрудник должен быть восстановлен. Всю ситуацию вы не знаете и видеть не могли, поэтому жалоба не обоснованная.

Вопросы? Если нет, передаю выше. Всего доброго.

ну обоснованная или нет решать уж явно не вам

В 11.01.2026 в 04:02, Denis Demonov сказал:

ну обоснованная или нет решать уж явно не вам

Мое оценочное суждение. Вопросов не увидел, передаю выше. Всех благ.

Здравствуйте.
Нарушений за лидером нет, так как происходили обжалования и сотруднику сокращали меру наказания. Письменный выговор в совокупности получен не был.
Вопросы имеются? Если нет, то ожидайте ответ от ЗГСзФ.

как так получается, что сейчас сотрудник с письмом на ИС сидит?

даже если он получил письмо до ИС, почему его поставили (а равно повысили) в должности с ДВ?

В 11.01.2026 в 10:40, Denis Demonov сказал:

даже если он получил письмо до ИС, почему его поставили (а равно повысили) в должности с ДВ?

Сотрудник получил устный выговор уже после назначения за действия, совершенные до назначения, применялся п. 3.10 ПдЛ.

На момент постановки сотрудник не имел дисциплинарных взысканий. Первый устный выговор был получен во время прохождения ИС, но за действия, которые были совершены до него.

За лидером нарушений не выявлено, ожидайте ответ от ЗГСзФ.

Здравствуйте.

 

Вопросы по ответу главного следящего имеются?

Изучил ситуацию, нарушений за лидером нет. Назначен был на должность сотрудник без наличия дисциплинарных взысканий. Первое взыскание он получил за действия, которые были совершены еще до назначения на должность. Взыскания, полученные на ИС по итогу составили 2 устных выговора (продление ИС на 10 дней), письменного выговора получено не было.

Спойлер

Если нарушение сотрудника было совершено до назначения на должность (то есть до испытательного срока), а взыскание он получил уже на должности с испытательным сроком, ему испытательный срок не продлевается; однако если сотрудник нарушил на испытательном сроке, а взыскание было выдано после его прохождения, испытательный срок продлевается со дня его завершения.

 

Ожидаю ответ.

Получается, если он получил устник до постановки на РС (ИС), следовательно, он не мог повыситься на РС (а равно встать на ИС), значит должен был быть снят до момента отработки того самого устника. Или я не правильно понимаю?

Неправильно понимаете.

 

Сотрудника запрещено повышать при наличии взысканий - никаких взысканий на момент повышения у него не было.

Первое взыскание он получил уже после отписи приказа о назначении, а почему за этим не следует продления ИС - указано в спойлере выше.

так если в ходе разбирательств выяснилось, что сотрудник получил взыскание до повышения, то ему его повышение должны откатить, логически, до момента его отработки данного взыскания, нет? 

я вижу лишь уточнение касательно ИС, но не такого случая. на данный момент мы имеем, что сотрудника с устником повысили

3.18 опсго привет

В 12.01.2026 в 07:39, Denis Demonov сказал:

так если в ходе разбирательств выяснилось, что сотрудник получил взыскание до повышения, то ему его повышение должны откатить, логически, до момента его отработки данного взыскания, нет? 

Единственный критерий, связанный с взысканиями для постановки на руководящую должность - фактическое отсутствие ДВ при отписи приказа. Если в ходе разбирательств сотрудника наказали по ситуации, которая произошла до назначения на должность - сотрудник не снимается с должности, такого нигде не прописано.

 

Вердикт остаётся прежним, нарушений нет.

Закрыто.