Pixel Perfect | Устав

Устав фотосалона "Pixel Perfect"

Глава I. Общее положение

1.1. Общество с ограниченной ответственностью «Pixel Perfect» (далее — Организация) — частная организация, предоставляющая услуги в области фотографии и фотопечати.

1.2. Устав Организации — свод правил, регулирующий порядок её деятельности.

1.3. Устав обязателен к изучению и соблюдению всеми сотрудниками Организации. Его незнание не освобождает сотрудника от ответственности.

1.4. Устав может редактироваться Генеральным директором. Обо всех изменениях сотрудники Организации должны быть уведомлены Генеральным директором в течение 24 часов с момента их принятия.

1.5. Устав, равно как и его последующие редакции, вступает в силу с момента принятия.

 

Глава II. Классификация должностей

2.1. Сотрудники Организации делятся на руководящий и младший состав.

2.2. К руководящему составу относятся Генеральный директор, заместитель генерального директора, старший фотограф, старший оператор, старший специалист по фотопечати.

2.3. К младшему составу относятся фотограф-стажёр, младший оператор, младший специалист по фотопечати.

2.4. Права и обязанности сотрудников прописаны в соответствующих разделах Устава.

Глава III. Кадровая составляющая Организации

 

3.1. Приём на работу

3.1.1. Приём на работу осуществляется только при наличии свободной вакансии. Требования к соискателю: быть прописанным в Республике Провинция, иметь корректные паспортные данные, знать русский язык, Правила дорожного движения и Устав.

3.1.2. Для трудоустройства необходимо заполнить соответствующую анкету. В течение 24 часов с момента заполнения анкеты её проверяет Руководитель Отдела кадров. Сведения об итогах рассмотрения обязательно доводятся до потенциального сотрудника.

3.1.3. Гражданину может быть отказано в одобрении анкеты в случае отсутствия свободной должности или невыполнения требований, указанных в пункте 3.1.1 Устава.

3.1.5. При трудоустройстве сотруднику присваивается должность фотографа-стажёра или оператора-стажёра в зависимости от выбранной специальности.

3.2. Увольнение

3.2.1. Сотрудник может быть уволен по собственному желанию не ранее чем через 14 дней с момента трудоустройства.

3.2.2. Сотрудник может быть уволен в связи с допущенными нарушениями при работе в Организации, а также по решению Генерального директора.

3.2.3. Сотрудник считается уволенным после исключения из официальных информационных ресурсов Организации.

3.3. В Организации одновременно не может работать более 3 фотографов, 2 операторов, 1 специалиста по фотопечати.

3.4. Решения, связанные с кадровой составляющей Организации (трудоустройство, увольнение, отпуск, повышение, понижение), принимаются исключительно Генеральным директором.

 

Глава IV. Дисциплинарная ответственность, оплата труда

4.1. Виды дисциплинарных взысканий: штраф, замечание, выговор, понижение, увольнение. Генеральный директор вправе самостоятельно налагать дисциплинарное наказание на сотрудников Организации и выбирать строгость наказания.

4.2. Максимальное количество замечаний – 3. При достижении этого количества они конвертируются в один выговор. Максимальное количество выговоров — 2. При достижении двух выговоров сотруднику предоставляется возможность отработать их в течение 1 недели. В случае, если выговор отработать не удалось, сотрудник увольняется.

4.3. За каждое замечание сотрудник лишается 5% от заработной платы, за каждый выговор — 15%.

4.4. Заработная плата сотрудникам начисляется в зависимости от выполненных ими фотосессий. 1 фотосессия — 50% от итоговой суммы.

4.5. Выплаты производятся Генеральным директором с 1 по 5 число каждого месяца.

Глава V. Права и обязанности сотрудников

 

5.1. Сотрудник имеет право:
— на ознакомление с внутренними документами Организации;
— на неоплачиваемый отпуск в течение одной календарной недели;
— на справедливое и честное отношение к нему со стороны коллег;
— на получение положенных выплат
 

Изменено Понедельник в 19:56 пользователем Alcatraz Izmailovsky