Santy Design | Устав организации

 

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Устав регламентирует основные права, обязанности, запреты и дисциплинарную ответственность сотрудников Организации.

1.2. Незнание положений Устава не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.

1.3. Каждый сотрудник обязан ознакомиться и руководствоваться в своей деятельности настоящим Уставом, а также действующим законодательством о предпринимательской деятельности.

1.4. Информация, содержащаяся в беседах (чатах), помеченных специальным обозначением «(!)», является конфиденциальной.

1.5. Перечень должностей в Организации с указанием уровня:

• Дизайнер (1)
• GIF-дизайнер (1)
• Общий дизайнер (1)
• Менеджер (2)
• Заместитель директора (3)
• Директор (4)
• Владелец (5)

1.6. Владелец Организации обладает исключительным правом применять дисциплинарные взыскания, включая те, что не предусмотрены настоящим Уставом, без обязательного разъяснения причин.

 

ГЛАВА 2. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

2.1. Дисциплинарная ответственность — это мера воздействия, применяемая к сотруднику за нарушение положений Устава и иных внутренних документов Организации.

2.2. В Организации установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: предупреждение, выговор, строгий выговор.

2.3. Система учета взысканий и финансовых санкций: Два предупреждения приравниваются к одному выговору. Два строгих выговора являются основанием для увольнения с занесением в черный список сроком на 30 дней. За каждое взыскание налагается штраф в размере: предупреждение — 5% от оклада, выговор — 15%, строгий выговор — 30%. Штрафы за несколько нарушений суммируются.

2.4. Способ отработки дисциплинарного взыскания определяет представитель руководящего состава, наложивший данное взыскание.

2.5. Дисциплинарное взыскание может быть применено только при полной и доказанной вине сотрудника.

 

ГЛАВА 3. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА

3.1. Сотрудник обязан неукоснительно соблюдать положения Устава и иных внутренних документов Организации.

3.2. Сотрудник обязан беспрекословно выполнять законные распоряжения Следящей администрации, кураторов и Руководства Организации. [Нарушение влечет выговор].

3.3. Сотрудник обязан соблюдать правила, установленные для официальных бесед (чатов) Организации. [За первое нарушение — предупреждение, за повторное — выговор].

3.4. Сотрудник обязан соблюдать деловой стиль общения, включая обращение на «Вы», при взаимодействии с заказчиками и руководством. [За первое нарушение — предупреждение, за повторное — выговор].

3.5. Сотрудник обязан хранить проект файлы заказа клиента в течение 7 (семи) календарных дней с момента его выполнения. [Нарушение влечет выговор].

3.6. Сотрудник обязан выполнять заказ в установленные сроки: статичное оформление — 3 (три) дня, анимированное оформление — 5 (пять) дней. [За первое нарушение — предупреждение, за повторное — выговор]. Примечание: срок может быть продлен руководством при наличии уважительных причин, о которых сотрудник обязан своевременно уведомить.

 

ГЛАВА 4. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКА

4.1. Запрещено разглашение любой конфиденциальной информации, полученной в рамках работы в Организации. [Нарушение влечет наказание вплоть до строгого выговора или увольнения с занесением в черный список].

4.2. Запрещены любые проявления нацизма, расизма, а также неуважительное отношение к коллегам и заказчикам. [Нарушение влечет увольнение с занесением в черный список сроком на 15 дней].

4.3. Запрещено изменение никнейма или короткого имени на платформе ВКонтакте без предварительного согласования с руководством. [Нарушение влечет предупреждение].

4.4. Запрещено получение блокировок (банов) на любых серверах проекта MTA Province суммарным сроком более 30 (тридцати) дней. [Нарушение влечет увольнение с занесением в черный список сроком на 30 дней].

4.5. Запрещено нарушение иерархии коммуникации. Обращения должны направляться последовательно: сначала непосредственному руководителю (менеджеру), затем — на более высокий уровень. [Нарушение влечет предупреждение]. Исключение: разрешается пропустить один уровень иерархии при отсутствии сотрудника соответствующей должности.

 

ГЛАВА 5. РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ

5.1. Руководящий состав — группа сотрудников, осуществляющая контроль над деятельностью Организации и ее сотрудников.

5.2. Обязанности сотрудника руководящего состава включают:

5.2.1. Контроль за деятельностью штатных сотрудников.

5.2.2. Мониторинг официальных ресурсов и репутации Организации.

5.3. В руководящий состав входят следующие должности:

• (5) Владелец — основатель и высший руководитель Организации.
• (4) Директор — руководитель, осуществляющий общее управление Организацией.
• (3) Заместитель директора — помощник руководителя, курирующий определенное направление.
• (2) Менеджер — руководитель, отвечающий за координацию работы штатных сотрудников.

5.4. Сотрудники руководящего состава имеют право налагать дисциплинарные взыскания на штатных сотрудников в соответствии с настоящим Уставом.

5.5. Сотрудник руководящего состава обязан лично принять в работу заказ, который не был принят штатным сотрудником в течение 32 (тридцати двух) часов с момента его поступления. [Неисполнение обязанности влечет выговор, за повторное нарушение — строгий выговор].

 

ГЛАВА 6. ОТДЕЛ КАДРОВ

6.1. Отдел кадров осуществляет всю деятельность, связанную с кадровым администрированием: прием, увольнение и учет сотрудников.

6.2. Требования к кандидатам для приема в Организацию:

• Навыки работы в графических редакторах Adobe Photoshop и/или Adobe After Effects.
• Отсутствие перманентных (вечных) блокировок на серверах проекта MTA Province.
• Игровой уровень на серверах проекта MTA Province не ниже 5.
• Наличие действующего Банковского Счета в игре.

6.3. Рассмотрение заявок на трудоустройство находится в компетенции Директора Организации.

6.4. Срок рассмотрения заявки составляет не более 48 (сорока восьми) часов.

6.5. При добровольном увольнении сотрудник, не отработавший минимальный срок в 10 (десять) дней, может избежать занесения в черный список на 15 дней, уплатив неустойку в размере 75 000 (семьдесят пять тысяч) провинциальной валюты на указанный расчетный счет в установленном порядке.

Изменено 10 часов назад пользователем Roman Santy