Santy Design | Устав организации

---

 

Устав организации:

---

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Устав регламентирует основные права, обязанности, запреты и дисциплинарную ответственность сотрудников Организации.

1.2. Незнание положений Устава не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.

1.3. Каждый сотрудник обязан ознакомиться и руководствоваться в своей деятельности настоящим Уставом, а также действующим законодательством о предпринимательской деятельности.

1.4. Информация, содержащаяся в беседах (чатах), помеченных специальным обозначением «(!)», является конфиденциальной.

1.5. Перечень должностей в Организации с указанием уровня:

• Копирайтер (1)
• Дизайнер (1)
• GIF-дизайнер (1)
• Общий дизайнер (1)
• Редактор (1)
• Менеджер (2)
• Заместитель директора (3)
• Директор (4)

1.6. Владелец Организации обладает исключительным правом применять дисциплинарные взыскания, включая те, что не предусмотрены настоящим Уставом, без обязательного разъяснения причин.

 

ГЛАВА 2. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

2.1. Дисциплинарная ответственность — это мера воздействия, применяемая к сотруднику за нарушение положений Устава и иных внутренних документов Организации.

2.2. В Организации установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: предупреждение, выговор, строгий выговор.

2.3. Система учета взысканий и финансовых санкций: Два предупреждения приравниваются к одному выговору. Два строгих выговора являются основанием для увольнения с занесением в черный список сроком на 30 дней. За каждое взыскание налагается штраф в размере: предупреждение — 5% от оклада, выговор — 15%, строгий выговор — 30%. Штрафы за несколько нарушений суммируются.

2.4. Способ отработки дисциплинарного взыскания определяет представитель руководящего состава, наложивший данное взыскание.

2.5. Дисциплинарное взыскание может быть применено только при полной и доказанной вине сотрудника.

 

ГЛАВА 3. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА

3.1. Сотрудник обязан неукоснительно соблюдать положения Устава и иных внутренних документов Организации.

3.2. Сотрудник обязан беспрекословно выполнять законные распоряжения Следящей администрации, кураторов и Руководства Организации. [Нарушение влечет выговор].

3.3. Сотрудник обязан соблюдать правила, установленные для официальных бесед (чатов) Организации. [За первое нарушение — предупреждение, за повторное — выговор].

3.4. Сотрудник обязан соблюдать деловой стиль общения, включая обращение на «Вы», при взаимодействии с заказчиками и руководством. [За первое нарушение — предупреждение, за повторное — выговор].

3.5. Сотрудник обязан хранить проект файлы заказа клиента в течение 7 (семи) календарных дней с момента его выполнения. [Нарушение влечет выговор].

3.6. Сотрудник обязан выполнять заказ в установленные сроки: статичное оформление — 3 (три) дня, анимированное оформление — 5 (пять) дней. [За первое нарушение — предупреждение, за повторное — выговор]. Примечание: срок может быть продлен руководством при наличии уважительных причин, о которых сотрудник обязан своевременно уведомить.

 

ГЛАВА 4. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКА

4.1. Запрещено разглашение любой конфиденциальной информации, полученной в рамках работы в Организации. [Нарушение влечет наказание вплоть до строгого выговора или увольнения с занесением в черный список].

4.2. Запрещены любые проявления нацизма, расизма, а также неуважительное отношение к коллегам и заказчикам. [Нарушение влечет увольнение с занесением в черный список сроком на 15 дней].

4.3. Запрещено изменение никнейма или короткого имени на платформе ВКонтакте без предварительного согласования с руководством. [Нарушение влечет предупреждение].

4.4. Запрещено получение блокировок (банов) на любых серверах проекта MTA Province суммарным сроком более 30 (тридцати) дней. [Нарушение влечет увольнение с занесением в черный список сроком на 30 дней].

4.5. Запрещено нарушение иерархии коммуникации. Обращения должны направляться последовательно: сначала непосредственному руководителю (менеджеру), затем — на более высокий уровень. [Нарушение влечет предупреждение]. Исключение: разрешается пропустить один уровень иерархии при отсутствии сотрудника соответствующей должности.

 

ГЛАВА 5. РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ

5.1. Руководящий состав — группа сотрудников, осуществляющая контроль над деятельностью Организации и ее сотрудников.

5.2. Обязанности сотрудника руководящего состава включают:

5.2.1. Контроль за деятельностью штатных сотрудников.

5.2.2. Мониторинг официальных ресурсов и репутации Организации.

5.3. В руководящий состав входят следующие должности:

• (4) Директор — руководитель, осуществляющий общее управление Организацией.
• (3) Заместитель директора — помощник руководителя, курирующий определенное направление.
• (2) Менеджер — руководитель, отвечающий за координацию работы штатных сотрудников.

5.4. Сотрудники руководящего состава имеют право налагать дисциплинарные взыскания на штатных сотрудников в соответствии с настоящим Уставом.

5.5. Сотрудник руководящего состава обязан лично принять в работу заказ, который не был принят штатным сотрудником в течение 32 (тридцати двух) часов с момента его поступления. [Неисполнение обязанности влечет выговор, за повторное нарушение — строгий выговор].

 

ГЛАВА 6. ОТДЕЛ КАДРОВ

6.1. Отдел кадров осуществляет всю деятельность, связанную с кадровым администрированием: прием, увольнение и учет сотрудников.

6.2. Требования к кандидатам для приема в Организацию:

• Навыки работы в графических редакторах Adobe Photoshop и/или Adobe After Effects.
• Отсутствие перманентных (вечных) блокировок на серверах проекта MTA Province.
• Игровой уровень на серверах проекта MTA Province не ниже 5.
• Наличие действующего Банковского Счета в игре.

6.3. Рассмотрение заявок на трудоустройство находится в компетенции Директора Организации.

6.4. Срок рассмотрения заявки составляет не более 48 (сорока восьми) часов.

6.5. При добровольном увольнении сотрудник, не отработавший минимальный срок в 10 (десять) дней, может избежать занесения в черный список на 15 дней, уплатив неустойку в размере 75 000 (семьдесят пять тысяч) провинциальной валюты на указанный расчетный счет в установленном порядке.

 

ГЛАВА 7. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АВТОРСКОМ КОНТЕНТЕ

7.1. В целях защиты интеллектуальной собственности и обеспечения правового порядка в рамках деятельности сообщества настоящим устанавливается следующее.

7.2. Весь информационный, медийный, текстовый, графический, аудиовизуальный и иной контент, публикуемый на официальных ресурсах и площадках сообщества, признаётся результатом интеллектуальной деятельности (авторским контентом) творческой студии, являющейся правообладателем. Указанный контент охраняется в соответствии с нормами действующего законодательства об интеллектуальной собственности.

7.2.1. Любое несанкционированное копирование, воспроизведение, распространение, переработка, публикация или иное использование материалов сообщества, полностью или частично, без получения предварительного письменного разрешения правообладателя, квалифицируется как плагиат и грубейшее нарушение установленных настоящим положением правил. Сообщество оставляет за собой право предпринимать все предусмотренные законом меры для защиты своих исключительных прав. К нарушителям могут быть применены правовые санкции, включая, но не ограничиваясь, требование о возмещении убытков, направление уведомлений провайдерам хостинга, а также обращение в судебные инстанции с исками о запрете противоправной деятельности и взыскании компенсации. Настоящее положение является обязательным для ознакомления и неукоснительного соблюдения всеми пользователями, гостями и третьими лицами, взаимодействующими с контентом сообщества. Факт использования ресурсов сообщества означает полное и безоговорочное согласие пользователя с изложенными выше условиями.

 

ГЛАВА 8. РЕДАКТОРЫ

8.1. Редакторами признаются лица, уполномоченные на публикацию материалов в официальных информационных ресурсах (сообществах) организации «Santy Design».

8.2. Оплата труда. За каждую опубликованную единицу контента (пост) Редактору устанавливается фиксированное вознаграждение в размере 25 000 (двадцати пяти тысяч) единиц провинциальной валюты.

8.3. Обязанности Редактора.

8.3.1. Редактор обязан обеспечивать минимальную еженедельную норму публикаций в количестве трёх (3) постов. [Неисполнение обязанности влечет выговор, за повторное нарушение — строгий выговор]. Примечание: Неисполнение данной нормы без уважительных причин, своевременно доведённых до сведения Руководства организации

8.3.2. Перед публикацией поста, созданного по запросу Руководства или содержащего отчёт о результатах работы, Редактор обязан подтвердить готовность к размещению, отправив в установленном канале связи символ «+» в качестве ответа на соответствующее сообщение с запросом или отчётом. [Неисполнение обязанности влечет предупреждение, за повторное нарушение — выговор].

8.3.3. Редактор обязан осуществить регистрацию опубликованного поста в предназначенном для этого внутреннем чате (беседе) в срок, не превышающий 8 (восьми) часов с момента публикации. [Неисполнение обязанности влечет предупреждение, за повторное нарушение — выговор].

8.3.4. Редактор обязан обработать созданный запрос руководства или содержащего отчет о результатах работы в течении 18 (восемнадцати) часов. [Неисполнение обязанности влечет предупреждение, за повторное нарушение — выговор].

8.4. Запреты для Редактора.

8.4.1. Редактору категорически запрещено использовать предоставленные ему полномочия и доступ к информации в ущерб интересам организации, её репутации или конфиденциальности данных («слив организации»). [Увольнение с ЧС].

8.4.2. Редакторам запрещено публиковать посты с интервалом менее 24 (двадцати четырёх) часов между окончанием публикации одного поста и началом публикации следующего. [Неисполнение обязанности влечет выговор, за повторное нарушение — строгий выговор]. Примечание: Данное ограничение является общим для всех Редакторов организации: если один Редактор опубликовал пост, следующий пост (любым Редактором) может быть опубликован не ранее чем через 24 часа.

Изменено 6 января пользователем Martin Moreira.