Техническая служба "ПРОВИНЦСЕРВИС" | Система повышения

 

Техническая служба "ПРОВИНЦСЕРВИС"

 

О нас:

 

Техническая служба "ПРОВИНЦСЕРВИС" - это основное структурное подразделение частной организации ООО "ПРОВИНЦСЕРВИС", ИНН: 771200107, ОГРН: 124771200107, именно в него попадает сотрудник, заполнивший анкету по ссылке >> кликабельно <<

Мы занимается важнейшими отраслями провинции, а именно: работой коммунальщиков (теплоснабжение, водоснабжение, электроснабжение и т.д.), работой МЧС (тушение возгораний любой степени сложности, спасение людей в природных, техногенных чрезвычайных ситуациях), строительство домов, ремонт дорог, проведение благоустройств городов и посёлков всей республики Провинция, и многое другое...

 

Ранги и их описание:

 

1. Разнорабочий — самый первый ранг, который получает сотрудник при вступлении в ООО "ПРОВИНЦСЕРВИС" (для всех подразделений), его цель - обучаться;

2. Механик — это специалист, который занимается обслуживанием, ремонтом и наладкой различных механизмов и машин. Основные задачи механика включают диагностику, профилактическое обслуживание и ремонт оборудования, чтобы обеспечить его бесперебойную работу. Эта профессия требует хороших технических знаний и практических навыков работы с оборудованием (испытательный срок на должности: 7 дней);

3. Мастер участка — это специалист, который отвечает за организацию и контроль работы на определенном участке производства или строительства. Его основная задача заключается в обеспечении эффективного выполнения производственных процессов, соблюдении технологий и стандартов качества. Также мастер участка контролирует работу разнорабочих и механиков (испытательный срок на должности: 14 дней);

4. Бригадир — это руководитель группы рабочих, который отвечает за организацию и контроль выполнения работ. Он является связующим звеном между рабочими и главным инженером, распределяет обязанности, следит за соблюдением сроков и техники безопасности. Бригадир также участвует в выполнении задач и решает текущие проблемы, обеспечивая слаженную работу команды. Повышение на эту должность происходит по решению главного инженера и/или руководства компании;

5. Главный инженер - руководитель технической службы ООО "ПРОВИНЦСЕРВИС". Имеет высшие техническое образование. Он отвечает за технические аспекты работы, координирует деятельность подразделения, контролирует выполнение технологических процессов, определяет техническую политику предприятия.

Также главный инженер, в случае отсутствия по каким-либо причинам, директора по персоналу, имеет право временно заменить его на должности, взяв на себя ответственность за управление, производственными процессами компании и персоналом.

 

Система повышения:

 

(1) Разнорабочий -> (2) Механик

Спойлер

Чтобы повысится в должности, разнорабочему надо сдать экзамен в который входит:

 

- основная информация о нашей организации (знать чем занимается наша компания);

- устав организации >> ссылка <<;

- бинды сотрудника "ПРОВИНЦСЕРВИС" >> ссылка <<;

- иерархическая структура организации >> ссылка <<.

 

(!) Экзамен может принять бригадир технической службы, после чего результат сдачи передаёт главному инженеру или директору по персоналу.

 

(2) Механик -> (3) Мастер участка

Спойлер

- послушать 4 лекции;

- принять участие в 6 тренировках;

- принять участие в 4 мероприятиях, либо в 2 ГРП;

- выполнить RP задание "Уборка территории пожарной части";

- сдать отчёт о проделанной работе по форме ниже (скриншоты можно заливать на любой фотохостинг (имгур, япикс).

 

(3) Мастер участка -> (4) Бригадир

Спойлер

- провести 5 лекций для личного состава подразделения;

- провести 3 тренировки для личного состава подразделения;

- принять участие в 4 мероприятиях от старшего или руководящего состава, либо в 2 ГРП;

- сдать отчёт о проделанной работе по форме ниже (скриншоты можно заливать на любой фотохостинг (имгур, япикс);

- повышение происходит после устного собеседования с главным инженером и руководящим составом.

 

Кандидату перед прохождением обзвона на должность, нужно соответствовать следующим требованиям:

- ответственность, адекватность, стрессоустойчивость;
- хорошие навыки коммуникации;

- быть подкованным в технической части;

- хорошее проявление себя на текущей должности;

- отсутствие актуальных наказаний перед обзвоном на должность.

 

 

Система повышения может изменяться/дополняться по необходимости.

 

 

Форма отчёта о проделанной работе:

Цитата

Генеральному директору ООО "ПРОВИНЦСЕРВИС"

Шарову Владиславу Юрьевичу

от [должность]

[ФИО]

 

Заявление
Прошу перевести меня с [указать текущую должность] на [на какую должность повышение], по причине выполненной работы, доказательства прикрепляю ниже.

Проделанная работа:
1) ...
2) ...
3) ...

Дата: дд.мм.гггг
Подпись: 'подпись'

 

 

Изменено Четверг в 16:51 пользователем Vladislav_Sharov