[ЦГБ-Н] Eduard_Braun

1. Ваш никнейм: Nestor_Admiralskiy
2. Название фракции: ЦГБ-Н
3. Никнейм сотрудника: Eduard_Braun
4. Скриншот/видео от любого лица: https://forum.gtaprovince.ru/topic/1016730-ugibdd-nestor_admiralskiy/
5. Суть жалобы: Нарушение в жалобе 4.2 ОПСГО (многократное использование смайликов с отсылкой на грусть или радость).

Здравствуйте, являюсь Главным врачом ЦГБ г. Невский.

Сотрудник состоит в ЦГБ-Н, о наличии жалобы оповестил, ожидайте его ответ.

Здравствуйте я тот самый сотрудник на которого вы залили жалобу Использованные мной скобки не являются смайликами в классическом понимании. Я использовал их для передачи эмоций, не нарушая деловой стиль общения по сути.

В 26.11.2025 в 09:03, Eduard_Braun сказал:

Я использовал их для передачи эмоций, не нарушая деловой стиль общения по сути.

Здравствуйте, нарушение есть, а остальное меня особо не тревожит. Жду Следящего

Здравствуйте.

Вижу за сотрудником нарушение пункта 4.2 ОПСГО. Получит наказание в виде одного предупреждения, а так же с ним будет проведена беседа.

Считаю, что в данном случае этого будет достаточно, так как нарушение не такое уж и серьёзное.

Цитата

4.2. Каждый сотрудник обязан вежливо общаться в жалобе или обжаловании без лишних фразеологизмов, использования стилизованных графических изображений (смайликов и прочего), сарказма и без использования скобочек для отсылки на улыбку или грусть. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения.

 

У Вас остались вопросы?

Здравствуйте, учитывая, что эти скобочки были использованы неоднократно, то данное наказание немного несправедливое.
Вполне двух устных достаточно

Да, сотрудник использовал скобочки неоднократно, но данное нарушение за ним замечено впервые. Одну лишь беседу с ним провести нельзя, поэтому и была выбрана мера наказания в виде одного предупреждения.

Это хорошо, что нарушение замечено впервые, но этот аргумент нельзя использовать, так как он не является официальной причиной для снижения меры наказания.
1.5. Привлечение сотрудников государственных организаций к ответственности.

1. За нарушения пунктов настоящих Правил с непредусмотренным наказанием, выбор санкционной меры остаётся за лидером. Мера должна соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, признание им своей вины, знание правил и другие обстоятельства.

Из всего перечисленного в пункте 4.2 ОПСГО от сотрудника замечено лишь использование скобочек. Почему он должен получать более строгое наказание? 

Посмотрите еще раз пункт, который Вы прикрепили. Интересует нас следующее предложение:

Цитата

При определении вида взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, признание им своей вины, знание правил и другие обстоятельства.

Ранее уже говорил, что подобное замечено впервые, поэтому это также влияет на выбор меры наказания.

В 26.11.2025 в 19:24, Denis_Kurochkin сказал:

Из всего перечисленного в пункте 4.2 ОПСГО от сотрудника замечено лишь использование скобочек. Почему он должен получать более строгое наказание? 

А почему должны быть какие-то особые причины, чтобы выдать наказание?

 

В 26.11.2025 в 19:24, Denis_Kurochkin сказал:

Ранее уже говорил, что подобное замечено впервые, поэтому это также влияет на выбор меры наказания

Прежнее поведения скорее всего имеется ввиду про прежние его нарушения, а не те которые он НЕ делал в принципе

В 26.11.2025 в 18:26, Nestor_Admiralskiy сказал:

А почему должны быть какие-то особые причины, чтобы выдать наказание?

Какие особые причины? Одно дело если бы сотрудник неуважительное общался, использовал скобочки, фразеологизмы и смайлики в одной жалобе. Тогда одного предупреждения естественно было недостаточно. Но тут сотрудник использует лишь скобочки, поэтому выдавать два предупреждения много для такого нарушения. 

В 26.11.2025 в 18:26, Nestor_Admiralskiy сказал:

Прежнее поведения скорее всего имеется ввиду про прежние его нарушения, а не те которые он НЕ делал в принципе

Почему Вы думаете, что это работает только в одну сторону? Уточнения нет, поэтому при выдаче наказания может учитываться и отсутствие нарушений во время пребывания во фракции.

Мнение не меняю, жду Следящую

Свое мнение также не меняю, передаю выше по иерархии.

Здравствуйте. Тему оставлю на рассмотрении. Завтра дам Вам ответ.

Здравствуйте. Исходя из материалов жалобы не вижу за сотрудником намеренного нарушений правил. С сотрудником будет проведена беседа по недопустимости использования смайлов в ответе в топике на форуме согласно 4.2 ОПСГО. Вопросы ко мне остались?

случайно нажал шифт + 0 
ок
закрывайте, обжалование уже в пути

Остаюсь при своем мнении. Вопросов больше не увидел. Тему закрываю.