Устав

Устав ООО «Ротор»

---

 Глава 1. Общие положения

1.1 Полное наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «Ротор».

1.2 Сокращённое наименование организации: ООО «Ротор».

1.3 Устав ООО «Ротор» является основным документом организации.

1.4 ООО «Ротор» осуществляет регулярные пассажирские перевозки по городским и пригородным маршрутам.

1.5 Сотрудник ООО «Ротор» — представитель организации при исполнении своих обязанностей.

1.6 Администрация ООО «Ротор» не несёт ответственности за действия сотрудников вне территории организации.

1.7 Администрация ООО «Ротор» имеет право применить меры дисциплинарного воздействия или прекратить сотрудничество с сотрудником.

1.8 Сотрудник обязан бережно относиться к имуществу и технике организации.

1.9 Сотрудник обязан соблюдать ценности и традиции организации.

1.10 Сотрудник обязан поддерживать популярность организации при помощи установленных средств общения.

1.11 Сотрудник ООО «Ротор» заключает договор с администрацией, подтверждая согласие соблюдать настоящий Устав.

1.12 Сотрудник обязан сдавать технику в бокс в исправном состоянии (не более 10% повреждений и заправленную не менее, чем на 20 литров).

1.13 Сотрудник обязан выполнить не менее 16 кругорейсов по маршрутам предприятия за полумесячный период.

1.14 При получении трёх выговоров сотрудник подлежит увольнению.

1.15 Администрация имеет право самостоятельно определять меру наказания в рамках установленного порядка.

1.16 Сотрудник может менять автобус во время работы, предварительно уведомив диспетчерскую.

1.17 Сотрудник обязан быть честным и открытым по отношению к руководству организации, предоставлять достоверную информацию и воздерживаться от умышленного введения в заблуждение.

 Глава 2. Запреты, права и обязанности сотрудников

2.1 Запреты

2.1.1 Запрещается использовать технику в личных целях.

2.1.2 Техника должна оставляться в гараже организации, за исключением случаев, разрешённых администрацией.

2.1.3 Запрещается оскорблять пассажиров.

2.1.4 Запрещается подрезать, таранить и оскорблять коллег из других организаций.

2.1.5 Запрещается вести себя неадекватно по отношению к коллегам и администрации.

2.1.6 Запрещается разглашать информацию из бесед, таблиц и финансов организации. Также запрещена порча ресурсов, принадлежащих организации.

2.1.7 Запрещается совершать действия, направленные на дестабилизацию или нарушение работы официального сайта организации.

2.1.8 Запрещается распространять ссылки на сайт организации, а также передавать или предоставлять доступ к нему третьим лицам без разрешения администрации.

2.2 Обязанности

2.2.1 Сотрудник обязан соблюдать правила дорожного движения.

2.2.2 Сотрудник обязан соблюдать трассу маршрута.

2.2.2.1 Вынужденное отклонение от маршрута не наказывается.

2.2.3 Сотрудник обязан починить и заправить автобус организации при окончании смены.

2.2.4 Сотрудник обязан пройти обучение в Учебном центре до выхода на маршруты.

2.2.5 Сотрудник обязан использовать таблички и бинды, прописанные в таблице.

2.2.6 Сотрудник обязан уважать личное время коллег и администрации.

2.2.7 Стажёр обязан повыситься до должности «Водитель III класса» в течение недели.

2.3 Права

2.3.1 Сотрудник может состоять во фракции.

2.3.2 Сотрудник может сменить рабочий аккаунт.

2.3.3 Сотрудник может запрашивать отпуск или отгулы у директора или заместителя директора.

2.3.4 Сотрудник имеет право не повышаться в должности (исключение — стажёр).

2.3.5 Сотрудник имеет право пожаловаться на коллег администрации.

2.3.6 Сотрудник имеет право самостоятельно выбрать автобус для работы.

2.3.7 Сотрудник, работающий на транспортном средстве организации, имеет право на компенсацию расходов за топливо в размере фактической стоимости заправки.

2.3.8 Сотрудник может использовать тепловые кнопки с 1 октября до 1 апреля.

 Глава 3. Прочее

3.1 Общий счёт находится на балансе организации.

3.2 Фирменный стиль, маршруты, номера и цветовые обозначения маршрутов ООО «Ротор» являются собственностью организации.

 Глава 4. Дисциплина

4.1 В организации действует следующая шкала дисциплинарных мер:
— Устное предупреждение
— Штраф
— Выговор
— Увольнение

4.2 Для отработки выговора следует обратиться к руководству.

4.3 При наличии 1 выговора, сотрудник не получает 25% от общей суммы выплаты зарплаты. А при наличии 2 выговоров — 50%.

4.4 При наличии выговора сотрудник не может быть повышен.

 Глава 5. Карьера и иерархия сотрудников

5.1 Иерархия должностей сотрудников:

1. Директор
2. Заместитель директора
3. Технический администратор
4. Начальник учебного центра
5. Заместитель начальника учебного центра
6. Бригадир
7. Водитель I класса
8. Водитель II класса
9. Водитель III класса
10. Водитель-стажёр

5.1.1 К руководству относятся должности: Директор, Заместитель директора, Технический администратор, Начальник учебного центра, Заместитель начальника учебного центра, Бригадир.

5.2 Трудоустройство осуществляется путем подачи заявки в ВК-группе организации.

5.2.1 Критерии для трудоустройства: 4+ уровень, знание РП, ПДД, ВПС, адекватность и ответственность

5.2.2 При трудоустройстве сотрудник назначается на должность «Стажёр».

5.3 В течение одной недели стажёр обязан пройти обучение и быть повышен до должности «Водитель III класса».

5.3.1 На сдачу тестов дается 3 дня.

5.4 Для повышения до должности «Водитель II класса» необходимо:
— выполнить не менее 70 кругорейсов с момента трудоустройства;
— состоять в организации не менее двух недель.

5.5 Для повышения до должности «Водитель I класса» необходимо:
— выполнить не менее 150 кругорейсов с момента трудоустройства;
— состоять в организации не менее одного месяца;
— принять участие как минимум в одном мероприятии, проводимом руководством.

5.6 Повышение до должности руководителя учебного центра происходит по инициативе руководства.

5.7 Начальник учебного центра, Заместитель начальника учебного центра имеют право:

• Проводить занятия по улучшению знаний сотрудников
• Проводить практические занятия для сотрудников
• Повышать Водителей-стажеров до должности Водителя 3-го класса
• Выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам, кроме руководства

 Глава 6. Фиксация работы

6.1 При начале смены сотрудник обязан уведомить диспетчерскую, написав в специальный чат:
«Выход маршрут/график
борт номер»

6.2 После уведомления сотрудник обязан зафиксировать пробег, сделав скриншот панели F3 с используемым автобусом.

6.3 При завершении смены сотрудник обязан уведомить диспетчерскую, написав:
«Сход маршрут/график
борт номер»

6.4 После завершения работы сотрудник обязан зафиксировать пробег, сделав скриншот панели F3 с автобусом, и сдать маршрутный лист.

6.5 В случае заправки автобуса сотрудник обязан приложить информацию о стоимости заправки в маршрутный лист.

6.6 Сотрудник может отклоняться от регламента переговоров, писать в свободной форме.

6.7 На каждом скриншоте должна присутствовать дата и время (timestamp).

6.8 Сотрудник должен делать скриншоты на конечных (с докладами из чата), а также два скриншота в промежутке между конечными с равными интервалами.

6.9 При переходе на другой график сотрудник обязан уведомить диспетчерскую, написав:
«Переход на маршрут/график
борт номер»

6.10 В период с 16:00 до 22:00 сотрудник обязан выходить на маршрут с графиком.

6.10.1 В отличное время, сотрудник можен выходить без графика, написав об этом в диспетчерскую в следующей форме: "Выход без графика
борт номер". При этом, время следования по маршруту должно быть равно времени следования согласно графику.

6.11 На каждой конечной сотрудник должен написать доклад в рацию организации (/o) типа:
«маршрут/график прибыл на к/ост название остановки, отправление в хх:хх.»

 Глава 7. Маршруты

7.1 ООО «Ротор» обслуживает 7 маршрутов:
— три городских: № 35, № 77, № 99;
— один пригородный: № 92п.

— три городских: № м1, № м2, № м3;

7.2 Стоимость проезда на городских маршрутах составляет 80 рублей.

7.3 Стоимость проезда на пригородном маршруте составляет 125 рублей.

7.4 Стоимость проезда на междугороднем маршруте составляет 200 рублей.

 Глава 8. Зарплаты

8.1 Информация о начислениях и расчетах заработной платы фиксируется на сайте предприятия.

8.2 Заработная плата выплачивается по итогам полумесячного периода (с 1 по 15 и с 16 по 30(31) числа месяца).

8.3 Максимальный размер заработной платы одного сотрудника по итогам периода не может превышать 400 000 рублей.

Изменено 6 декабря пользователем Ivan Trufanov