ГИБДД-П – Artemy_Mannino

1. Ваш никнейм: Jemo_Vorovskoy
2. Фракция: ГИБДД-П
3. Никнейм сотрудника фракции: Artemy_Mannino
4. Суть жалобы: Доброго времени суток, уважаемый лидер, мне очень интересно как Вы выдали наказание сотруднику за 5.6 ТК РП, если сотрудник в доказательствах находится в форме и на службе или Вы таким способом пытались смягчить наказание для сотрудника?
Сотрудник находился в форме и на службе, грубо нарушая КоАП РП как будто так и надо.
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://forum.gtaprovince.ru/topic/1009837-gibdd-p-–-daniil_topskiy/

Доброе утро.

На рассмотрении.

Ваша жалоба подана от третьего лица. Данное обращение следовало бы составлять непосредственно автору предыдущей жалобы.
Но не смотря на это поясню: в связи с существующими противоречиями в законодательстве лидер руководствовался пунктом 5.6 ТК РП 1 подпунктом.
 

Цитата

5.6 – Каждый сотрудник организации, находясь не на рабочей смене, остаётся им в любом случае, поэтому модель поведения должна основываться именно на принципах работы в государственной организации. Именно поэтому непозволительно грубое и хамское поведение, грубые нарушения закона и установленных правил.

1) Сотруднику организации при исполнении запрещено нарушать Уголовный кодекс (УК), Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) или правила дорожного движения (ПДД). Любое нарушение законов должно быть доказано и передано IC путем, например, написание заявления на нарушение законодательства в раздел фракции.

Остались вопросы?

Данная жалоба не написана от 3-го лица, просьба не высасывать из пальца правила. 
Уважаемый следящий, пункт 5.6 ТК РП гласит именно о том что сотрудник находясь не на смене остается им в любом случае, лидер должен был выдавать наказание согласно пункту 5.1 ТК РП, но никак не 5.6 ТК РП. 
У лидера нарушение 1.2 положения лидеров, ожидаю выдачи наказания. 

Если дальше будете стоять на своем, то просьба сразу пригласить главного следящего за МВД, дальше уже будем решать по делу. 

Добрый вечер! Я являюсь начальником УГИБДД-П. Мой ответ задержится до завтрашнего дня.
 

От вас ответ и не требуется уважаемый. Можете заниматься своими делами. 

Доброе утро!
1. Что касается жалобы от третьего лица, как я уже упоминала ранее, вы не имеете к ней никакого отношения.
2. По пункту 5.6 ТК РП, если ознакомиться с примечанием, которое я также привела выше, становится очевидным, что все изложено ясно и доступно, по крайней мере для тех, кто умеет читать.
3.  Лидер занимает свою должность сравнительно недавно, и из-за недостатка опыта в руководстве МВД он опирался на другую статью ТК РП. Здесь нет существенного нарушения.
Есть ли еще вопросы?

На большее от вас не ожидал. Ожидаю главного следящего за МВД, будем с ним разговаривать. 

Никто не пытался смягчить наказание для сотрудника. Я руководствовался статьей 5.6 ТК РП и её подпунктами при принятии решения.

Цитата

5.6 – Каждый сотрудник организации, находясь не на рабочей смене, остаётся им в любом случае, поэтому модель поведения должна основываться именно на принципах работы в государственной организации. Именно поэтому непозволительно грубое и хамское поведение, грубые нарушения закона и установленных правил.

 

1) Сотруднику организации при исполнении запрещено нарушать Уголовный кодекс (УК), Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) или правила дорожного движения (ПДД). Любое нарушение законов должно быть доказано и передано IC путем, например, написание заявления на нарушение законодательства в раздел фракции.

 

Добрый вечер, взято на рассмотрение. Предупрежу, что в связи с техническими проблемами мой ответ может задержаться.

Вопросов не имею. Просьба закрыть жалобу.

Тему закрываю, всего доброго!