MashinistPiva 150 · ID: #1 Опубликовано 30 октября 1. Ваш никнейм: Roman_Pivovarov 2. Название фракции: УГИБДД 3. Никнейм сотрудника: Vasiliy_Ruminin 4. Скриншот/видео от любого лица: https://yapx.ru/album/cA9Wi 5. Суть жалобы: Здравствуйте! Мне кажется вы нарушили 3.4 ОПСГО! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Vasily_Ruminin 20 · ID: #2 Опубликовано 30 октября Доброго времени суток. Я сотрудник УГИБДД по городу Мирный, Василий Румынин. Я не наблюдаю в этой фразе нарушение статьи 3.4 опсго, если вы считаете иначе, ваше право, вопросов более не последовало,жалоба передается дальше по иерархии. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Vasily_Ruminin 20 · ID: #3 Опубликовано 31 октября Мне кажется тут 10.2 ВПС, ситуация подана скриншотом. Спойлер 10.2 - Обман администрации на форуме и ввод её в заблуждение. [Бан до 30 дней] Подделывание доказательств в жалобах на игроков, вследствие которых игрок или администратор могут быть незаслуженно наказаны, либо вовсе уйдут от наказания. Запрещено давать ложную информацию в заявках и во время собеседований на должность администратора/лидера гос. фракции/ОПГ/частной организации. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
MashinistPiva 150 · ID: #4 Опубликовано 31 октября Круто. Мне на видосик надо записывать как появляется строчка? Нет. Исключительно ваш косяк что так неадекватно себя повели. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Anatoliy_Monferrat 109 · ID: #5 Опубликовано 31 октября Доброго времени суток. Являюсь начальником управления ГИБДД МВД РП. Да, соглашусь с Вами, за сотрудником имеется нарушение 3.4 ОПСГО. В виду его первого нарушения - проведу беседу из-за несерьёзности нарушения. Вопросы остались ко мне? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
MashinistPiva 150 · ID: #6 Опубликовано 1 ноября Малая мера наказания как для для 8 ранга. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Akira_Aoki 211 · ID: #7 Опубликовано 1 ноября Здравствуйте. Согласен с мнением лидера. Нарушение 3.4 ОПСГО за сотрудником есть, но весьма незначительное. Более того, такое нарушение за сотрудником наблюдается впервые, ввиду чего беседы вполне достаточно. Остались ли вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
MashinistPiva 150 · ID: #8 Опубликовано 1 ноября Мало, погнали замечание оформим. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Akira_Aoki 211 · ID: #9 Опубликовано 1 ноября Считаю, что меры наказания в виде беседы вполне достаточно. Всего доброго. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение