Система повышений МВД | Единая система повышений званий

Единая система повышений сотрудников Министерства Внутренних Дел

---

В данной теме представлена единая система повышений для сотрудников всех Управлений Министерства внутренних дел. 

Тема делится на несколько разделов:

• Правила подачи и последующего рассмотрения рапорта о проделанной работе на повышение звания;
• Список подотчётной работы, выполняемой сотрудником полиции за получение баллов
• Правила фиксирования выполненной работы сотрудниками Министерства внутренних дел.

---

Перечень работ для повышения звания, количество баллов, необходимое для повышения каждого звания:

Рядовой -> сержант (с первого на второй ранг):

Спойлер

• Посещение лекции и показательной тренировки на тему "Отлов преступников";
• Посещение лекции и показательной тренировки на тему "Обработка вызова";
• Посещение лекции и показательной тренировки на тему "Оказание первой медицинской помощи";
• Посещение лекции и показательной тренировки на тему "Пресечение административного правонарушения"; ^{для ГИБДД}
• Сдать начальнику или инструкторам Центра правильность заполнения биндов и их наличие;
• Сдать начальнику или инструкторам Центра экзамен на знание Role Play отыгровок и их сути (количество строк от 15);
• Сдать начальнику или инструкторам Центра экзамен на знание субординации и замену слов в отношении военной дисциплины;
• Посещение лекции и показательной тренировки на тему "Розыск"; ^{для УВД}
• Посещение лекции и показательной тренировки на тему "Дактилоскопия";
• Посещение лекции и показательной тренировки на тему "Ведение службы на посту";
• Посещение лекции и показательной тренировки на тему "Патрулирование".

Сержант -> старшина (со второго на третий ранг):

Спойлер

• Посещение лекции и практики на тему "Отлов преступников", самостоятельно задержать одного преступника под контролем начальства Центра; ^{для УВД}
• Посещение лекции и практики на тему "Пресечение административных правонарушений", самостоятельно выписать штраф или лишить прав одного преступника под контролем начальства Центра; ^{для ГИБДД}
• Посещение лекции и практики на тему "Обработка вызова", самостоятельно обработать ложный или активный вызов под контролем начальства Центра;
• Посещение лекции и практики на тему "Оказание первой медицинской помощи", самостоятельно оказать первую помощь манекену под контролем начальства Центра;
• Задержать одного преступника и провести ему процедуру дактилоскопии под контролем начальства Центра;
• Выехать на службу на одном из постов юрисдикции своего города и нести службу на посту на протяжении пяти минут под контролем начальства Центра;
• Выехать на патрулирование юрисдикции своего города на протяжении пяти минут под контролем начальства Центра;
• Сдать специальный письменный электронный итоговый экзамен по итогу выхода из Центра своему начальству (на его написание дано 40 минут с момента передачи ссылки стажеру. Максимальное количество допустимых ошибок в тесте - 3).

Старшина -> капитан (с третьего по седьмой ранг):

Спойлер

Повышение производится исходя из рапортов о проделанной работе сотрудников, итоговое решение по повышению выносит Старший состав организации. 

 

Старшим начальствующим составом исходя из представленного рапорта сотрудником оценивается:

1. Разнообразность работы.

• Работа должна быть максимально разнообразной. Условно, не должно быть 5 часов патрулирования и всего 5 штрафов и 30 минут на посту.
• Также запрещается использовать одну и ту же работу в рапорте. То есть, не должно быть моментов повышения сотрудника, исходя лишь из одного патруля, поста и тому подобное.

 

2. Количество баллов, необходимое для повышения звания.

Однако, не стоит забывать про корректность и правильность работы, с точки зрения RP, в том числе. Если дальнобойщик случайно проехал на красный - можно проверить документы и вынести устное предупреждение, а не выписывать штрафы ради этого самого количества. 

 

3. Ограничение на использование работы.

Это значит, что условно, Вы не можете сдать рапорт и повыситься лишь за счёт строевой части. Выполнение прочей работы обязательно.

 

Список подотчётной работы, выполняемой сотрудником полиции: 

• Патрулирование территории юрисдикции работы своего отдела на служебном автомобиле на протяжении 30 минут - 5 баллов;
• Пешее патрулирование территории юрисдикции своего города на протяжении 10 минут - 3 балла;
• Пост на территории юрисдикции работы своего отдела на протяжении 30 минут - 5 баллов;
• Пост на территории юрисдикции работы больницы 30 минут - 8 баллов;
• Пост на территории участка полиции на протяжении 10 минут - 3 балла;
• Посещение практик - 7 баллов (ограничение: до семи практик);
• Посещение мероприятий - 7 балла (ограничение: до семи мероприятий);
• Обработка активных вызовов - 10 баллов (до пяти вызовов);
• Обработка ложных вызовов - 4 балла (до четырех вызовов);
• Участие в рейде - 10 баллов;
• Задержание преступников (1-3 звезды) - 5 баллов; ^{для УВД}
• Задержание преступников (4-6 звезд) - 10 баллов; ^{для УВД}
• Оформление штрафа - 6 баллов;
• Лишение прав на управление транспортным средством - 7 баллов; ^{для ГИБДД}
• Оформление ДТП - 10 баллов; ^{для ГИБДД}
• Участие в ГМП/ГРП - 15 баллов;
• Участие в совместном мероприятии с другой организацией - 7 баллов;
• Сопровождение инкассации на протяжении 10 минут - 5 баллов; ^{для УВД}
• Role-Play задания (минимум 20 грамотных отыгровок) (ограничение: до пяти заданий) - 7 баллов;
• Помощь в проведении собеседования (от начала и до конца) - 7 баллов;
  Примечание: 2-х часовое собеседование - приравнивается к помощи в двух собеседованиях - в сумме 14 баллов.
• Охрана общественного порядка на собеседовании других организаций (от начала и до конца) - 10 баллов; ^{для УВД}
• Прокачка умения стрельбы на Автомате Калашникова модернизированном 1974 года выпуска (АК-74М) - 5 баллов за каждый полученный уровень. (ограничение: до трех уровней в отчете)
• Регулировка на протяжении 30 минут на труднопроходимых перекрестках, c чрезвычайной необходимостью урегулирования пробок - 10 баллов. ^{для ГИБДД}
• Реагирование на вызов от других ведомств - 7 баллов (до пяти вызовов)

 (Реагирование на помощь в собеседовании не считается)

Активное участие в пополнении боеприпасов в организацию - 8 баллов (до четырех пополнений)

---

Количество баллов, необходимое для повышения по каждому званию:

1. Старшина -> прапорщик - 120 баллов.

2. Прапорщик -> лейтенант - 160 баллов. 

3. Лейтенант -> старший лейтенант - 230 баллов.

4. Старший лейтенант -> капитан - 270 баллов.

Капитан -> полковник (с седьмого по десятый ранг):

Спойлер

Повышение сотрудников Старшего состава производится исключительно при назначении лидером на должность начальствующего состава - согласно Федеральному Закону "О полиции".
В каждой организации МВД решение о повышении сотрудника Старшего состава лидер принимает лично, исходя из количества и качества работы с сотрудниками Младшего состава (строи, проведение практик, мероприятий, рейдов) и прочей работы.

---

Правила подачи и последующего рассмотрения рапорта о проделанной работе на повышение звания:

• Скриншоты должны производится по правилам предоставления доказательств, представленных ниже.
• Рапорт о проделанной работе разрешается подавать в любой день без каких либо ограничений, однако в рапорте не должны использоваться представленные данные, которые не соответствуют истине, ложные сведения. Также рапорт должен соответствовать правилам подачи внутри форумного раздела каждого УМВД, если таковые присутствуют.
• В рапорте о проделанной работе необходимо представить всю работу, которую Вы выполнили за время нахождения на звании. 
• Проверкой рапортов о проделанной работе и заполнением специальной таблицы по количеству работы занимается Старший состав. 
• Решение о повышении сотрудников принимается Старшим составом организации, проверяющим рапорт. В некоторых случаях Руководящий состав имеет право пересмотреть рапорт и изменить решение о повышении.
• При отличительных показателях количества и качества работы в отчёте, сотруднику может быть выписана премия (вдобавок к повышению) по решению лидера.
• Если по решению лидера Вы не были повышены по отчётной работе за период в 7 суток, то Вы вправе оставить рапорт об отчётной деятельности повторно ровно через 7 дней с работой за последние 14 дней, дополнив данный отчёт. 

---

Правила фиксации выполненной служебной деятельности сотрудниками Министерства внутренних дел

[1] Патрулирование.
Доказательства патрулирования предоставляются в виде скриншотов с интервалом не менее 10 минут. Зачёт времени осуществляется исходя из количества предоставленных скриншотов.
[Пример: патрулирование началось в 12:30. Предоставлены скриншоты в 12:30, 12:40 и 12:50 — в этом случае засчитывается 20 минут патрулирования]
Последовательность:

• скриншот начала патрулирования;
• скриншот продолжения патрулирования;
• скриншот окончания патрулирования.

 

[2] Несение службы на посту.
Доказательства предоставляются в виде скриншотов с интервалом 10 минут.

• выезд на пост;
• несение службы на посту;
• окончание несения службы на посту.

 

[3] Посещение практики.
Фиксируется скриншотами начала, середины и окончания практики.

 

[4] Проведение практики.

• начала, середины и окончания инструктажа;
• начала, середины и окончания практики по данному инструктажу.

 

[5] Посещение мероприятия.
Фиксируется скриншотами начала, середины и окончания мероприятия.

 

[6] Проведение мероприятия.
Фиксируется скриншотами начала, середины и окончания мероприятия.

 

[7] Обработка ложных вызовов.
Доказательства предоставляются в виде скриншотов уведомления о прибытии на место вызова под интерфейсом (HUD).

 

[8] Обработка активных вызовов.

• скриншот уведомления о прибытии на место вызова под интерфейсом (HUD);
• скриншот оформления вызова либо взаимодействия с игроками.

 

[9] Участие в рейде.

• начала рейда;
• середины проведения рейда (подтверждение участия);
• окончания рейда.

 

[10] Участие в ГМП / ГРП.
Доказательства предоставляются в виде скриншотов начала, середины и окончания ГМП/ГРП.

 

[11] Задержание преступников ^УВД
Фиксируется скриншотом момента передачи задержанного конвоиру.

 

[12] Оформление штрафов.
Доказательства предоставляются в виде скриншотов уведомления об оформлении штрафа под интерфейсом (HUD).

 

[13] Лишение права управления транспортным средством ^ГИБДД
Фиксируется скриншотами уведомления о лишении под интерфейсом (HUD).

 

[14] Оформление дорожно-транспортных происшествий ^ГИБДД

• принятия вызова;
• процесса оформления ДТП (скриншоты RP-отыгровок);
• выписки штрафов.

[При невозможности оформления ДТП (отсутствие доказательной базы либо общее решение участников о дальнейшем разъезде) допускается предоставление только скриншотов принятия вызова и оформления схемы ДТП]

 

[15] Помощь в проведении собеседования либо его охрана.
Фиксируется каждым выходом организации на государственную волну в период с хх:00 по хх:50.

 

[16] Сопровождение инкассации.
Доказательства предоставляются в виде скриншотов с интервалом 10 минут.

 

[17] RolePlay-задания.
Фиксируются RP-отыгровками в чате. Задания не должны быть абсурдными, нелогичными либо нарушающими каноны RolePlay.

 

[18] Повышение навыка стрельбы из тяжёлого оружия.
Фиксируется уведомлением, отображающимся при успешном повышении навыка.

 

[19] Регулирование дорожного движения на перекрёстке.
Доказательства предоставляются в виде скриншотов с интервалом 10 минут.

---

Особые требования для Центра профессиональной подготовки (ЦПП)

Рядовой — сержант:

• лекции и тренировки фиксируются скриншотами начала и окончания материалов;
• проверка биндов, RP-отыгровок и экзамена по субординации фиксируется после итоговых строк в чате от руководства Центра.

 

Сержант — старшина:

• фиксация лекций и практик не требуется;
• задержание фиксируется в момент появления уведомления о надевании наручников;
• обработка вызова фиксируется уведомлением о прибытии на место вызова;
• фиксация первой помощи и чистосердечного признания осуществляется после итоговых строк в чате от руководства Центра;
• проведение процедур фиксируется на финальной RP-отыгровке с указанием данных игрока (ФИО, дата рождения);
• патрулирование и несение службы на посту фиксируются сообщениями в рации о начале, продолжении и окончании деятельности;
• фиксация экзаменов не требуется.