Единая балльная система МЗ

Балльная система повышений — система, созданная для равной оценки работы сотрудников Министерства Здравоохранения. Для успешной сдачи отчётной документации, сотруднику необходимо набрать n-ое количество баллов по критериям, расположенными в данной теме. 

 

Критерии для подачи отчёта:

Общие критерии для сотрудников структуры [2-10 ранги]

Цитата

• Дежурство на собеседованиях в другие организации в течение 10 минут на карете СМП — 2 балла
• Дежурство в здании УВД в течение 10 минут — 2 балла
• Дежурство на территории ВЧ в течение 10 минут — 2 балла
• Лечение пациента — 1 балл
• Обработка вызова с последующей госпитализацией или лечением на месте вызова — 3 балла*
• Обработка ложного вызовы — 1,5 балла*
• Обработка отмененного вызова — 0,5 балла*
• Проведение мед. освидетельствования — 2 балла
• Патрулирование в течение 10 минут на карете СМП — 2 балла
• Патрулирование в течение 10 минут на вертолете СМП — 2 балла
• Проведение медицинского осмотра для получения медицинской карты (с 5 ранга) — 1 балл
• Проведение медицинского осмотра для получения медицинской карты в ходе коллективной заявки (с 5 ранга) — 2 балла
• Выдача медицинской карты — 3 балла*
• Выдача медицинской карты в ходе коллективной заявки — 5 баллов*
• Проведение медицинского осмотра для получения медицинской карты по электронной заявке — 2 балла
• Выдача медицинской карты по электронной заявке — 4 балла
• Проведение операции — 4 балла*
• Стоянка на посту в течение 10 минут на карете СМП — 2 балла
• Стоянка на посту в течение 10 минут на вертолете СМП — 2 балла
• Помощь в проведении собеседования (с 5 ранга) — 4 балла
• Прохождение одной контрольной точки в ходе маршрутного патрулирования (с 4 ранга) — 2,5 балла
• Прослушивание практической лекции — 2 балла
• Прослушивание теоретической лекции — 1 балл
• Участие в развлекательном мероприятии для фракции — 1 балл
• Участие в Role Play мероприятии для фракции — 3 балла
• Участие в Role Play мероприятии совместно с другими организациями — 4 балла*
• Участие в Role Play мероприятии с привлечением гражданских лиц — 5 баллов*
• Участие в глобальном мероприятии в качестве сотрудника — 6 баллов*

 

Критерии для врачей высшей категории [7-10 ранги]

Цитата

• Проведение вступительной лекции для интернов — 2 балла
• Проведение личного собеседования (с 9 ранга) — 4 балла
• Проведение очного собеседования (с 9 ранга) — 5 баллов*
• Проведение практической лекции — 3 балла
• Проведение развлекательного мероприятия для фракции — 2 балла
• Проведение теоретической лекции  — 2 балла
• Проведение Role Play мероприятия для фракции — 4 балла
• Проведение Role Play мероприятия совместно с другими организациями — 5 баллов*
• Проведение Role Play мероприятия с привлечением гражданских лиц — 8 баллов*
• Проверка отчетов сотрудников Младшего Состава — 2 балла
• Публикация поста в МЗ | MTA Province | Server #2 — 12 баллов
• Проведение Глобального RolePlay мероприятия — 12 баллов*

 

Критерии для сотрудников ГМИ [7-10 ранги]

Цитата

• Качественное принятия зачета (ГМИ) — 2 балла
• Качественная проверка экзамена (ГМИ) — 4 балла
• Проведение производственной практики (ГМИ) — 4,5 балла

 

* — при выполнении данного критерия в ночное время (с 00:00 до 10:00 МСК) сотрудник получает дополнительные 1,5 балла за 1 выполнение.

Количество баллов, необходимое для повышения:

Спойлер

Интерн ⭢ Фельдшер — получение медицинского диплома (ГМИ);

Фельдшер ⭢ Лаборант — набрать 30 баллов;

Лаборант  ⭢ Врач-стажёр — набрать 50 баллов;
Врач-стажёр ⭢ Врач-участковый — набрать 70 баллов;
Врач-участковый ⭢ Врач-терапевт — набрать 90 баллов;

 

Количество баллов, необходимое для снятия дисциплинарных взысканий:

Спойлер

Младший состав

Снятие предупреждения — набрать 40 баллов;
Снятие выговора — набрать 50 баллов;
Снятие строгого выговора — набрать 75 баллов. 

Старший состав, Заместители Главного Врача

Снятие предупреждения —  55 баллов;
Снятие выговора — 70 баллов;
Снятие строгого выговора — набрать 90 баллов.

 

Количество баллов, необходимые для подачи еженедельного отчёта:

Спойлер

Врач-терапевт —  набрать 70 баллов;
Врач-хирург  —  набрать 95 баллов;
Заведующий отделением — набрать 100 баллов;
Заместители главного врача —  набрать 105 баллов.

 

Примечание: Один критерий не должен составлять более 38% отчёта.
Что за 38%? Данное правило создано для баланса критериев, набранных сотрудником. Не будь подобного правила, сотрудник мог бы вылечить 38 пациентов и подать отчёт на 38 баллов. В пример можно привести обычный критерий —  лечение пациента. Вылечив пациента, сотрудник получает 1 балл и в системе он будет являться 100%, обработав вызов и получив 3 балла, в системе баллов лечение занимает 25%, а вызов 75%. Задача сотрудника состоит в том, чтобы набрать необходимое ему количество баллов так, чтобы критерии в системе не превышали 38%.