Emilyano Pride 344 · ID: #1 Опубликовано 20 февраля (изменено) Устав организации «Maze» Глава I | «Общее положение» Спойлер 1.1. «Maze Design» — организация, позиционирующая себя как игровую дизайн-студию, действующую на всех серверах игрового проекта GTA Province и за его рамками в специально-установленном порядке. В структуру организации входит множество направлений, которые дают свои услуги клиентам организации. 1.2. Уставная документация организации — документ, регламентирующий рабочие отношения штатного сотрудника организации, представителя организации с клиентом. Помимо этого, документ регламентирует и закрепляет действия, возможности, права как сотрудника организации, представителя организации, так и клиента организации. За отклонение от установленных правил организации следует наказание, вплоть до увольнения или блокировки игрового аккаунта (в редких случаях за определённые нарушения). 1.3. Иные нормативные документы, которые редактирует Следящая и руководящая администрация проекта, не должны идти вразрез с уставной документацией организации. Уставную документацию организации редактирует Генеральный директор организации, и в частных случаях его заместители. 1.4. Уставная документация организации является общей, и работает на всех игровых серверах проекта GTA Province, вне зависимости, есть ли на сервере статус официальной частной организации, или нет. В частных случаях уставная документация может быть изменена в зависимости от игрового сервера. 1.5. Незнание уставной документации организации или иных нормативных правил не освобождает от ответственности за содеянное нарушение. В любом случае, нарушитель может быть освобождён от ответственности за нарушение уставной документации организации в случае, если нарушение не повлекло за собой негативные эффекты по отношению к организации или её руководству. 1.6. При любом значимом изменении уставной документации по отношению к сотрудникам организации они должны быть уведомлены отдельным внутренним объявлением. В случае, если изменение задевает внешнюю среду, то есть, отношение к клиентам, то они должны быть уведомлены отдельным постом в сообществе организации. 1.7. Заработная плата выдаётся сотруднику лично в руки Финансовым директором организации или Бухгалтером организации в установленные сроки и в установленном месте. В случае, если сотрудник покинул команду организации до выплаты заработной платы, то она переходит в финансирование организации и не выплачивается. 1.8. Всё имеющееся имущество организации, будь это её портфолио, уставные документации, не могут подлежать внешнему изменению, удалению, отмене, использованию не по назначению без разрешения Генерального директора организации. 1.9. Организация имеет право отказывать в выполнении заказа клиенту без причин. Объяснять или пояснять причины она не обязуется. 1.10. Исполнительный орган организации имеет право пренебрегать уставной документацией организации в случае, если это не нарушит уставные документации редактируемые Следящей и руководящей администрацией проекта и/или дестабилизацию работы организации. 1.11. Правила организации (в т.ч. правила сообщества) могут распространяться и на другие интернет-площадки. 1.12. Любые действия или решения как внутри, так и вне её могут быть пересмотрены исполнительным органом организации или Следящей (или руководящей) администрацией проекта. 1.13. Официальная дата начала работы организации — 27-ое июля 2023 года (27.07.2023). Иная работа до указанного срока к стажу работы не приравнивается. 1.14. Срок доказательств по каким-либо нарушениям может быть не более 7-ми дней. В некоторых случаях, срок может быть бессрочен. 1.15. Сотрудник организации не может понести несколько наказаний за одно нарушение. 1.16. Мера наказания по отношению к клиентам организации, или её сотрудникам, выбирается Генеральным директором организации (или его заместителями) исходя из степени нарушения и множества закрытых факторов. 1.17. Любые документы организации, работы, текста (в т.ч. рекламные) или идеи являются собственностью организации, и не могут использоваться третьими лицами в своих личных или любых возможных целях. Организация придерживается строгого соблюдения авторского права. Глава II | «Положение по деятельности организации» Спойлер 2.1. В основную деятельность организации входит следующее: Спойлер Анимированное и не анимированное оформление форумного аккаунта; Анимированное и не анимированное оформление Discord сервера; Оформление сообщества ВКонтакте; Оформление аккаунтов YouTube или Twitch; Оформление аватара чата ВКонтакте; Оформление превью для видеороликов; Написание личных и семейных биографий; Фотосессия или видеосъёмка. 2.2. Основные виды направлений внутри организации: Спойлер Дизайн-часть [ДЧ]; Анимационная часть [АЧ]; Текстовая часть [ТЧ]; Графическая часть [ГЧ]. 2.3. Основной срок выполнения работ — 14 календарных дней включительно (2 календарные недели включительно). Срок может быть заморожен или увеличен, если клиент не отвечает или вносит правки. 2.4. Основной срок выполнения анимации — 7 календарных дней включительно (1 календарная неделя включительно). Срок может быть заморожен или увеличен, если клиент не отвечает или вносит правки. 2.5. Ведущая иерархия должностей внутри организации и в сфере частных организаций: Спойлер Главный администратор ⇓ Заместитель Главного администратора ⇓ Главный Следящий за фракциями ⇓ Помощник Главного Следящего за фракциями ⇓ Главный Следящий за Частными организациями ⇓ Помощник Главного Следящего за Частными организациями ⇓ Генеральный директор организации ⇓ Заместитель гендиректора организации ⇓ Финансовый директор организации ⇓ Бухгалтер организации ⇓ Менеджер организации ⇓ Штатный сотрудник организации ⟹ PR менеджер организации ⇓ Штатный сотрудник-стажёр организации Следящая администрация сервера ⇓ Исполнительный орган организации ⇓ Младший исполнительный орган организации ⇓ Штатный состав организации В Главную администрацию сервера входят такие лица, как: — Главный администратор; — Заместитель Главного администратора. В Следящую администрацию сервера входят такие лица, как: — Главный Следящий за фракциями; — Помощник Главного Следящего за фракциями; — Главный Следящий за Частными организациями; — Помощник Главного Следящего за Частными организациями. В исполнительный орган организации входят такие лица, как: — Генеральный директор организации; — Заместитель гендиректора организации; — Финансовый директор организации. В младший исполнительный орган организации входят такие лица, как: — Бухгалтер организации; — Менеджер организации. В штатный состав организации входят такие лица, как: — Штатный сотрудник организации; — PR менеджер организации; — Штатный сотрудник-стажёр организации. 2.6. При вступлении в младший исполнительный орган сотруднику организации назначается испытательный срок от 7-ми до 14-ти календарных дней включительно. 2.7. Организация имеет свой список бесед, в которых должен состоять каждый сотрудник организации. 2.8. Организация имеет свой список категорий профессионализма: Спойлер I категория профессионализма — высшая; II категория профессионализма — средняя; III категория профессионализма — низшая. Глава III | «Положение по кадровой деятельности организации» Спойлер 3.1. Сотрудником организации считается то лицо, которое было зарегистрировано в организации официальным объявлением. 3.2. Любыми кадровыми делами занимается Генеральный директор организации или его заместители. Любыми финансовыми делами занимается Финансовый директор организации или Бухгалтер организации. 3.3. Любое кадровое, дисциплинарное или финансовое решение должно иметь обоснованную причину и доказательства. 3.4. Основные критерии для трудоустройства в организацию: Спойлер Реальный возраст не менее 15-ти лет; Наличие зарегистрированного аккаунта на игровом проекте GTA Province; Наличие определённых навыков в определённой сфере не менее 2-ух месяцев; Наличие как минимум 3-ёх работ в портфолио; Наличие Gmail/Email почты; Отсутствие активного нахождения в чёрном списке кадров (далее — ЧСК) или общем чёрном списке сервера (далее — ОЧС). 3.5. Категория профессионализма высчитывается исполнительным органом вручную и может быть частично-необъективна. 3.6. Сотрудник организации может быть уволен из организации, в случае, если исполнительный орган считает, что услуги сотрудника более не требуется, или оплата труда сотруднику организации экономически невыгодна. 3.7. Сотрудники организации могут быть участниками реферальной программы: Спойлер 1. Для участия в реферальной программе необходимо: Пригласивший должен отработать внутри организации минимум 3 календарные недели включительно (21 календарный день включительно); Приглашённый должен отработать внутри организации минимум 2 календарные недели включительно (14 календарных дней включительно); Приглашённый не должен получать какие-либо замечания в течение 1-ой календарной недели включительно (7 календарных дней включительно). 2. Бонусы по реферальной программе: Пригласивший получит: 100.000 игровых рублей и 5 премиальных баллов; Приглашённый получит: 10 премиальных баллов. 3.8. При трудоустройстве в организации сотруднику назначается стажировка по следующему регламенту: Спойлер 3.8.1. Во время действующей стажировки сотрудник получает не более 40% с одного заказа. 3.8.2. Стажировка может быть продлена в нескольких случаях: Получены замечания во время стажировки; Уход в отпуск или неактивность во время стажировки; Иные факторы. 3.8.3. Во время активной стажировки занимается занимать какие-либо должности внутри организации. 3.8.4. Во время действующей стажировки сотрудник имеет ограниченный доступ к внутренней информации организации. 3.8.5. Стажировка может быть не назначена в следующих случаях: Трудоустройство совершено сразу на должность; Личное решение исполнительного органа организации. 3.8.6. Стажировка может быть окончена раньше срока по личному решению исполнительного органа организации. 3.9. Все сотрудники организации участвуют в ТОПе активности за неделю по следующему регламенту: Спойлер 3.9.1. Расчёт баллов по местам: I место получает: 5 премиальных баллов; II место получает: 3 премиальных балла; III место получает: 1 премиальный балл. 3.9.2. Сотрудник организации выбывает из акции на две недели включительно, если за ним замечена накрутка сообщений. 3.9.3. Премиальные баллы выдаются в понедельник следующей недели. 3.9.4. Генеральный директор организации в акции не участвует. 3.10. Минимальный возраст для вступления на должность — 16 лет. Глава IV | «Обязанности сотрудников организации» Спойлер 4.1. Сотрудник организации обязан выполнять свою работу добросовестно, качественно и в срок. 4.2. Сотрудник организации обязан уведомить исполнительный орган в течение 24-ёх часов об изменении своих персональных данных. 4.3. Сотрудник организации обязан передать все свои заказы в случае, если планирует уйти в отпуск/неактивность или уволиться из организации. Увольнение из организации без передачи заказов невозможно. 4.4. Сотрудник организации обязан знать и соблюдать все уставные документации сервера, частных организаций и организации. 4.5. Сотрудник организации обязан придерживаться технического задания при выполнении заказа. 4.6. Сотрудник организации обязан поддерживать активность в организации и участвовать в её жизни. 4.7. Сотрудник организации по направлению текстовой части [ТЧ] обязан доводить свои биографии до одобрения на форуме. 4.8. Сотрудник организации обязан иметь адекватный никнейм в ВКонтакте. 4.9. Сотрудник организации обязан быть на всех собраниях, касающихся его. 4.10. Сотрудник организации обязан соблюдать правила этикета и субординации при общении с клиентами. 4.11. Сотрудник организации обязан соблюдать нейтралитет ко всем политическим и религиозным вопросам в случае, если вопрос выходит на публику. Глава V | «Обязанности исполнительных органов организации» Спойлер 5.1. Бухгалтерия обязана вести чёткий и строгий финансовый контроль. 5.2. Менеджер организации обязан верно заполнять чек заказа, верно отвечать на вопросы клиентов, реагировать на вопросы клиентов, реагировать на заказы. 5.3. Исполнительные органы обязаны не допускать нарушений за штатным составом организации. 5.4. Бухгалтерия обязана подключить к своим аккаунтам 2FA в течение 24-ёх часов после назначения. 5.5. Бухгалтерия обязана верно считать заработную плату и выдавать её в полном объёме. 5.6. Исполнительные органы обязаны придерживаться всех должностных инструкций. 5.7. Исполнительные органы обязаны знать базовые правила русского языка и его разделов. 5.8. Исполнительный орган обязан проверять форумные разделы и давать в них ответы в течение 24-ёх часов. 5.9. Исполнительные органы обязаны регулировать все внутренние конфликты сотрудников организации и применять всевозможные меры. Глава VI | «Права сотрудников организации» Спойлер 6.1. Сотрудник организации имеет право уйти в отпуск сроком до 7-ми дней включительно за месяц. 6.2. Сотрудник организации имеет право получать заработную плату за выполненную работу. 6.3. Сотрудник организации имеет право отказаться от заказа по наличию объективной причины. 6.4. Сотрудник организации имеет право использовать все ресурсы для работы. 6.5. Сотрудник организации имеет право не делиться своими ресурсами для работы с другими сотрудниками организации. Глава VII | «Права исполнительных органов организации» Спойлер 7.1. Исполнительный орган имеет право делать исключения из правил одному человеку или группе лиц по личному разрешению Генерального директора организации. 7.2. Менеджер организации имеет право повышать срок работ, если клиент не выходит на связь в течение 24-ёх часов. 7.3. Менеджер организации имеет право аннулировать заказ и работу, если клиент не выходит на связь в течение 48-ми часов. 7.4. Исполнительный орган имеет право аннулировать заказ и работу, если работа по заказу длиться больше полутора месяца включительно. 7.5. Исполнительный орган имеет право уволить сотрудника организации по потере доверия или грубых и/или частых нарушений уставных документаций. Глава VIII | «Запреты сотрудников организации» Спойлер 8.1. Сотруднику организации запрещается покидать служебные беседы. 8.2. Сотруднику организации запрещается дестабилизировать работу организации всевозможными способами и путями. 8.3. Сотруднику организации запрещается распространять любую служебную информацию всевозможными способами и путями. 8.4. Сотруднику организации запрещается вводить в заблуждение других сотрудников организации. 8.5. Сотруднику организации запрещается вести себя неподобающе и неадекватно. 8.6. Сотруднику организации запрещается увольняться из организации, пока за ним имеются "хвосты". 8.7. Сотруднику организации запрещается отказываться от заказов без наличия объективной причины. 8.8. Сотруднику организации запрещается задерживать работу без наличия объективной причины. 8.9. Сотруднику организации запрещается нарушать права и препятствовать выполнению обязанностей клиента. 8.10. Сотруднику организации запрещается нарушать нейтралитет в религиозных, политических, националистических или похожих вопросах, которые выходят на публику. 8.11. Сотруднику организации запрещается менять свои персональные данные без уведомления исполнительного органа. 8.12. Сотруднику организации запрещается оспаривать решения исполнительного органа в служебных беседах. 8.13. Сотруднику организации запрещается работать не по своему направлению или лезть в чужие обязанности. 8.14. Сотруднику организации запрещается нарушать правила служебных бесед и Discord сервера. 8.15. Сотруднику организации запрещается пользоваться промокодами организации. 8.16. Сотруднику организации запрещается вести какую-либо работу с лицами, которые находятся в чёрном списке организации (далее — ЧСО). 8.17. Сотруднику организации запрещается злостно нарушать правила сервера и получать перманентные блокировки. 8.18. Сотруднику организации запрещается работать в других организациях по дизайну без разрешения исполнительного органа. 8.19. PR менеджеру организации запрещается нарушать расписание рекламы. 8.20. Сотруднику организации запрещается игнорировать заказы. 8.21. Сотруднику организации запрещается игнорировать исполнительные органы или ограничивать им доступ к своим страницам без наличия объективной причины. 8.22. PR менеджеру организации запрещается получать блокировки в рекламных ресурсах. 8.23. Сотруднику организации по направлению графической части [ГЧ] запрещается нарушать правила свободной камеры. 8.24. Сотруднику организации запрещается пропускать всевозможные собрания, касающиеся его. 8.25. Сотруднику организации запрещается нарушать правила сообщества. 8.26. Сотруднику организации запрещается нарушать структурный строй организации или совершать попытки этих действий. Запрещается создавать группу лиц (или участвовать в них), нацеленных на нарушение структурного строя организации или против кого-либо из исполнительного органа или сотрудников организации. Любая попытка изменить уставную документацию или иные нормативы приравнивается к изменению структурного строя организации и саботажу. 8.27. Сотруднику организации запрещается подрывать репутацию организации любыми всевозможными способами и путями. 8.28. Сотруднику организации запрещается нарушать уставную документацию организации, иные нормативы и правила сервера или внутренние к ним дополнения или распорядки (меры, рекомендации и т.п.) или совершать попытки этих действий (в т.ч. завуалированно). 8.29. Сотруднику организации запрещается накручивать сообщения для участия в ТОПе по активности. 8.30. Сотруднику организации запрещается вести параллельную работу без уведомления исполнительного органа. 8.31. Сотруднику организации запрещается выпрашивать должность, заработную плату или иные бонусы. 8.32. Сотруднику организации запрещается провоцировать своих коллег на конфликт или участвовать в конфликтах. 8.33. Сотруднику организации запрещается требовать дополнительную оплату или доплату с клиентов. Глава IX | «Запреты исполнительных органов организации» Спойлер 9.1. Менеджеру организации запрещается подменивать банковские счета в чеках. 9.2. Бухгалтерии организации запрещается вести какую-либо финансовую деятельность без уведомления Генерального директора организации или его заместителей. 9.3. Менеджеру организации запрещается использовать чек заказа для оплаты реальными деньгами. 9.4. Исполнительным органам запрещается изменять настройки сообщества. 9.5. Исполнительным органам запрещается превышать свои должностные полномочия или совершать попытки этих действий всевозможными способами или путями. 9.6. Бухгалтерии организации запрещается отвязывать 2FA от своих аккаунтов. 9.7. Исполнительным органам запрещается менять структуру служебной таблицы организации. 9.8. Исполнительным органам запрещается сливать сотрудников. 9.9. Исполнительным органам запрещается нарушать структуру написания объявлений. 9.10. Исполнительным органам запрещается беспричинно ограничивать доступ к написанию сообщений сотрудникам организации в служебных беседах. 9.11. Бухгалтерии организации запрещается допускать ошибки в математических расчётах заработной платы. 9.12. Исполнительным органам запрещается нарушать служебные инструкции. 9.13. Исполнительным органам запрещается нарушать пункты устава, прописанные в главе VIII | «Запреты сотрудников организации», если же иными главами не прописано иное. Глава X | «Права клиентов организации» Спойлер 10.1. Клиент организации имеет право пользоваться всеми услугами организации. 10.2. Клиент организации имеет право отказаться от заказа на любом этапе работы. 10.3. Клиент организации имеет право внести любые коррективы в свою работу по следующему регламенту: Спойлер Сумма корректива эквивалента 15% от общей суммы заказа. Первые две корректировки бесплатные. 10.4. Клиент организации имеет право потребовать возврат денежных средств по следующему регламенту: Спойлер В возврате денежных средств может быть отказано по следующим причинам: Заказ уже выполнен и передан клиенту; Клиенту предоставлен демонстрационный вариант его работы; Заказ в процессе выполнения; Оплата прошла реальными денежными средствами. 10.5. Клиент организации имеет право получить скидку в размере 15% на последующие услуги и в размере 5% на текущий заказ, если по его заказу истёк срок выполнения работы. 10.6. Клиент организации имеет право быть в курсе процесса выполнения его работы. 10.7. Клиент организации имеет право внести корректировки в свой заказ, в случае, если он уже передан ему, в течение 7-ми календарных дней включительно (1 календарная неделя включительно). 10.8. Клиент организации имеет право получить скидку в размере 30%, в случае, если он ввёл специальный промокод и это его первый заказ в организации. Глава XI | «Обязанности клиентов организации» Спойлер 11.1. Клиент организации обязан совершать все финансовые операции по требованию Менеджера организации в течение 48-ми часов. 11.2. Клиент организации обязан предоставлять всю достоверную информацию при общении с Менеджером организации. 11.3. Клиент организации обязан поддерживать постоянную связь с Менеджером организации. 11.4. Клиент организации обязан составлять понятное, чёткое, допустимое и возможное техническое задание к своему заказу. 11.5. Клиент организации обязан соблюдать все нормативы организации и нести ответственность за их нарушение. Глава XII | «Запреты клиентов организации» Спойлер 12.1. Клиенту организации запрещается вводить в заблуждение Менеджера организации. 12.2. Клиенту организации запрещается неуважительно относится к сотрудникам организации. 12.3. Клиенту организации запрещается выдавать себя за какую-либо известную личность в жизни и/или на проекте. 12.4. Клиенту организации запрещается писать техническое задание к своему заказу, которое не несёт в себе никакой смысловой нагрузки. 12.5. Клиенту организации запрещается оставлять деструктивные отзывы по отношению к организации. 12.6. Клиенту организации запрещается использовать при совершении заказа больше одного промокода. Глава XIII | «Дисциплинарная структура организации» Спойлер 13.1. Каждый сотрудник организации может получить замечание (предупреждение/штрафной балл) за любое нарушение уставных документаций вне зависимости от его обязанностей, полномочий, статуса или должностного статуса. 13.2. Каждый сотрудник организации может обжаловать своё замечание, и в случае, если он докажет свою правоту, замечание аннулируется. 13.3. Выдавать замечания имеет право только исполнительный орган организации с наличием объективной причины и доказательствами. 13.4. Максимальное количество штрафных баллов — 9 штук. Максимальное количество предупреждений — 3. 13.5. При наличии одного штрафного балла к штрафному проценту сотрудника прибавляется 10% по следующему принципу: Спойлер Сотрудник получил 4 штрафных балла, соответственно, к его штрафному проценту прибавляется 40%. 13.6. При наличии хотя бы одного замечания, сотруднику запрещается увольняться из организации до полной оплаты неустойки. В ходе составления заявления сотрудник организации обязан оплатить неустойку на указанный счёт, и предоставить доказательства оплаты непосредственно в самом заявлении. Оплата происходит по следующему принципу: Спойлер Одно замечание оплачивается в размере 50.000 игровых рублей. В противном случае за одно замечание следует 10 дней ЧСК. 13.7. Причины для занесения в ЧСК: Спойлер Отсутствие отработки минимального срока в организации (7 календарных дней включительно) — занос в ЧСК на 20 дней; Наличие замечаний при увольнении (предупреждений/штрафных баллов) — занос в ЧСК от 10 до 100 дней; Наличие заказов при увольнении и их не передача — занос в ЧСК на 60 дней; Нарушение какого-либо пункта, по которому выбрана мера «Увольнение» — занос в ЧСК на 60 дней; Грубые нарушения уставных документаций (достижение 9-ти штрафных баллов) — занос в ЧСК на 90 дней; — В случае, если у сотрудника в общей совокупности накопилось более 9-ти штрафных баллов, то за 1 штрафной балл прибавляется 10 дней. Распространение служебной информации/хищение финансовых средств/дестабилизация работы организации/нарушение структурного строя/саботаж (или попытки всех этих действий) — занос в ЧСК навсегда; Выход из служебных бесед — занос в ЧСК на 15 дней. 13.8. В организации существуют следующие дисциплинарные меры: Спойлер Профилактическая беседа (нигде не помечается); Предупреждение; Штрафной балл; Понижение или лишение категории профессионализма; Лишение заработной платы на установленный срок; Увольнение из организации с занесением в ЧСК. 13.9. Замечания снимаются исключительно за премиальные баллы по следующему регламенту: Спойлер Предупреждение для штатного состава: 15 премиальных баллов; Штрафной балл для штатного состава: 45 премиальных баллов; Предупреждение для младшего исполнительного органа: 20 премиальных баллов; Штрафной балл для младшего исполнительного органа: 60 премиальных баллов; Предупреждение для исполнительного органа: 30 премиальных баллов; Штрафной балл для исполнительного органа: 90 премиальных баллов. 13.10. Полученные замечания можно снять исключительно после трёх дней с момента получения непосредственного замечания. Глава XIV | «Положение о заработной плате сотрудников организации» Спойлер 14.1. Заработная плата сотрудника организации высчитывается исходя из данной главы и иных закрытых условий или факторов. 14.2. Штатный сотрудник организации III категории профессионализма получает фиксированные 65% с заказа и 2 премиальных балла. Спойлер Менеджер организации получает фиксированные 15% с заказа и 2 премиальных балла; Финансовый директор организации/Бухгалтер организации получает фиксированные 15% с заказа и 2 премиальных балла; Генеральный директор организации получает фиксированные 5% с заказа. 14.3. Штатный сотрудник организации II категории профессионализма получает фиксированные 70% с заказа и 2 премиальных балла. Спойлер Менеджер организации получает фиксированные 15% с заказа и 2 премиальных балла; Финансовый директор организации/Бухгалтер организации получает фиксированные 10% с заказа и 2 премиальных балла; Генеральный директор организации получает фиксированные 5% с заказа. 14.4. Штатный сотрудник организации I категории профессионализма получает фиксированные 75% с заказа и 2 премиальных балла. Спойлер Менеджер организации получает фиксированные 10% с заказа и 2 премиальных балла; Финансовый директор организации/Бухгалтер организации получает фиксированные 10% с заказа и 2 премиальных балла; Генеральный директор организации получает фиксированные 5% с заказа. 14.5. Штатный сотрудник-стажёр организации получает фиксированные 40% с заказа и 1 премиальный балл. Спойлер Менеджер организации получает фиксированные 30% с заказа и 2 премиальных балла; Финансовый директор организации/Бухгалтер организации получает фиксированные 25% с заказа и 2 премиальных балла; Генеральный директор организации получает фиксированные 5% с заказа. 14.6. Штатный сотрудник организации без категории профессионализма получает фиксированные 40% с заказа. Спойлер Менеджер организации получает фиксированные 30% с заказа и 2 премиальных балла; Финансовый директор организации/Бухгалтер организации получает фиксированные 25% с заказа и 2 премиальных балла; Генеральный директор организации получает фиксированные 5% с заказа. 14.7. Какая-либо изъятая сумма в ходе какого-либо фактора из заработной платы сотрудника организации переходит в финансирование Генерального директора организации. 14.8. Регламентация заработной платы сотрудников организации не касается PR менеджеров. У них отдельные условия для заработной платы: Спойлер За один день они получают 50.000 игровой валюты и 1 премиальный балл. Заработная плата высчитывается из следующих факторов: Объём выполненной работы за месяц; Виды площадок, на каких происходило продвижение; Общая прибыль организации за месяц. 14.9. В случае, если к заказу привлечён аниматор, то заработная плата высчитывается по тому тарифному плану, к чьей категории профессионализма относится сотрудник, который выполнял работу. 14.10. Краткая схема просроченных заказов: Спойлер Заказ просрочен на 3 дня — 10% от выручки по отношению к исполнителю; Заказ просрочен на 6 дней — 10% от выручки по отношению к исполнителю (итого - 20%) + штрафной балл; Заказ просрочен на 9 дней — 30% от выручки по отношению к исполнителю (итого - 50%) + штрафной балл; Заказ просрочен на 12 дней — изъятие заказа у исполнителя + штрафной балл. 14.11. Заработная плата выплачивается исключительно первого, второго и третьего числа месяца. Для досрочной заработной платы нужно обратиться к исполнительному органу и оплатить финансовую пошлину. Высчитывается финансовая пошлина по следующему принципу: Спойлер Сумма до 500.000 игровых рублей — 100.000 игровых рублей от заработной платы; Сумма после 500.000 игровых рублей — 20% от заработной платы. 14.12. В случае, если сотрудник организации не забирает свою заработную плату с момента 3-ёх месяцев после её выписывания — она переходит в финансирование организации. 14.13. В случае, если сотрудник выполнил заказ не по своему игровому серверу, то из его заработной платы вычитается 30%. Глава XV | «Положение о партнёрских отношениях» Спойлер 15.1. Партнёрские отношения с организацией — вид деятельности, который устанавливается между двумя представителями сторон. Партнёрские отношения заключаются исключительно с «Maze Design» и второй стороной. В роли второй стороны может играть роль следующие лица: частные организации, официальные семьи, официальные преступные группировки, государственные фракции, медиа-личности проекта. 15.2. По окончанию партнёрских отношений у представителей сторон есть два выбора: продлевать партнёрские отношения или аннулировать их. В случае аннулирования партнёрских отношений у обеих сторон преимущества аннулируются также. 15.3. Как и первая, так и вторая сторона может аннулировать партнёрские отношения в случае, если за одной из сторон замечены неудовлетворительные условия/нарушения условий/иные факторы. 15.4. Во время партнёрских отношений действуют преимущества, которые были согласованы между двумя сторонами. 15.5. Обрывать партнёрские отношения имеют права только представители этих сторон. 15.6. Участниками партнёрских отношений выступают все те, кто имеют какое-либо причастие к сторонам (сотрудники/участники/иные лица). 15.7. Партнёрские отношения могут быть заключены только с теми личностями, которые имеют официальное признание на проекте или на отдельном сервере. 15.8. Все партнёрские отношения отмечаются в форумном разделе первой стороны в информационных разделах/иных разделах. 15.9. Партнёрские отношения могут быть не заключены по следующим причинам: Спойлер Лидер второй стороны заключён в ЧСО; Репутация второй стороны негативная, способствующая вреду организации/серверу/проекту; Первая или вторая сторона не согласны заключить партнёрские отношения; Вторая сторона не имеет официального признания на сервере/проекте; Рентабельность второй стороны не соответствует рентабельности первой стороны (ниже первой стороны), экономически невыгодные отношения; Условия договора слишком высоки или не удовлетворяют стороны договора. 15.10. Начало партнёрского договора заключается только после заполненной Google формы. 15.11. Разрыв партнёрского договора заключается только после словесного требования по отношению к другой стороне. 15.12. Первая сторона может оформлять партнёрские отношения без ограничений в количествах. 15.13. В партнёрские отношения не входят те участники второй стороны, которые заключены в ЧСО первой стороны. 15.14. При смене представителя второй стороны, первая сторона должна быть уведомлена лично. 15.15. В случае, если представитель второй стороны не уведомил первую сторону о том, что он покинул должность, то он заносится в ЧСО за нарушения условий договора. [!] Иное размещение, публикация, редактирование или использование уставного документа запрещено [!] Документация создана: Kasper_Fernandez от 12.09.2023. Документация редактируется: Emilyano_Pride, Aleksandr_Pryatkin, Aiza_Guerra. Последняя редакция документации: 29.07.2024 от №858. Изменено 29 июля пользователем Emilyano Pride Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
