Перейти к содержанию
Denis Lisov

ООО «ПАП» | Устав предприятия

Рекомендуемые сообщения

Denis Lisov

Глава №1. Общие положения: 

Спойлер

1.1 Устав - специальный свод правил, прав и обязанностей сотрудников предприятия.
1.2. Устав распространяется на всех сотрудников, независимо от должности, состояния здоровья, пола, расы и так далее. 
1.3. Не знание данного устава или иных документов не освобождает сотрудника от ответственности.
1.4. Сотрудник несёт полную ответственность за все свои поступки и нарушения устава.
1.5. Вступая в нашу организацию, вы автоматически соглашаетесь с данным уставом и обязуетесь соблюдать его.
1.6. За любое нарушение правил из данного документа, в редких случаях, не внесенных в данный устав, сотрудник обязан быть наказан.
1.7. Каждый сотрудник или гражданин имеет право свободно высказать свое мнение о данной уставной документации.
1.8. Руководство АТП имеет право отклониться от нормативов, указанных в данном уставе и действовать на свое усмотрение.
1.9. Руководство АТП обязано известить сотрудников о изменении данного устава.


Глава №2. Обязанность сотрудников:

Спойлер

2.1. Каждый сотрудник нашей организации должен быть ознакомлен с данным уставом. 
2.2. Сотрудник обязан соблюдать все законы и прочие документы Республики Провинция. 
2.3. Каждый сотрудник обязан быть адекватным, уравновешенным и способным контролировать себя и свои действия. 
2.4. Сотрудник обязан сдавать отчет хотя бы раз в неделю. Наказание: штраф до 50 000 рублей, при наличии непогашенных долгов по этому же пункту - до 125 000 рублей. 
2.5. Сотрудник обязан уметь оказать минимальную первую медицинскую помощь. 
2.6. Сотрудник обязан проверять состояние своего транспорта в депо перед выходом на линию. 
2.7. Сотрудник обязан подчинятся своему руководству и должен выполнять его приказы. 
2.8. Сотрудник обязан соблюдать установленный рабочий график. Наказание: предупреждение, штраф от заработной платы в размере 50 процентов.

2.9. Сотрудник обязан выплатить все штрафы, которые наложили на него. Наказание: выговор, строгий выговор.
2.10. Сотрудник обязан делать остановки которые указаны на схеме маршрута. Исключение: Работа в ночную смену. Наказание: штраф от заработной платы в размере 10 процентов.
2.11. Сотрудник принятый на должность водителя-стажёра обязан пройти стажировку у штатных инструкторов в течении 14 дней. Наказание: увольнение.
2.12. Сотрудник обязан пройти технический осмотр раз в два месяца. Наказание: предупреждение, запрет выхода на маршрут.
2.13. Сотрудник обязан соблюдать расписание на маршруте, если оно есть. Наказание: выговор, штраф в размере 50% от зарплаты.
*На маршрут с расписанием разрешено выходить без него в том случае, если в отчётности прописано исключение.


Глава №3. Права сотрудников:

Спойлер

3.1. Сотрудник имеет право получить транспорт для работы. 
3.2. Сотрудник имеет право получить выходной, больничный, или отпуск до 14 дней. 
3.3. Сотрудник имеет право на самооборону, в случае нападения. 
3.4. Сотрудник имеет право на премию, в случае отличной работы. 
3.5. Сотрудник имеет право на перерыв после работы. 
3.6. Сотрудник имеет право на снятие или смягчение своего наказания. 
3.7. Сотрудник имеет право получить доказательства своего нарушения. 
3.8. Сотрудник имеет право заполнять любые заявления на городском портале. 
3.9. Сотрудник имеет право отказать в перевозке пассажира в случае, если: пассажир неадекватно себя ведет; пассажир находится в алкогольном или наркотическом опьянении и пытается нанести физический вред сотруднику или технике. 
3.10. Сотрудник имеет право выйти на ночную смену, но заработная плата будет снижена на 30 процентов. 
3.11. Сотрудник имеет право не выходить на линию в установленный выходной. 
3.12. Сотрудник имеет право не красить свой автобус в фирменный цвет компании, однако его зарплата будет снижена на 30 процентов.


Глава №4. Запреты для сотрудников:

Спойлер

4.1. Сотруднику запрещено использовать служебный транспорт в личных целях. Исключение: поездка в парк, автосервис или до ближайшей АЗС. Наказание: выговор, полное лишение заработной платы.
4.2. Сотруднику запрещено хамить своим коллегам, руководству и пассажирам. Наказание: предупреждение, выговор. 
4.3. Сотруднику запрещено не подчинятся руководству ЧАТП. Наказание: предупреждение, выговор.
4.4. Сотруднику запрещено заключать договора с другими частными АТП. Исключение: ЧАТП «Нева», ЧАТП «Курсор». Наказание: увольнение.
4.5. Сотруднику запрещено находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Наказание: выговор, полное лишение заработной платы. 
4.6. Сотруднику запрещено наносить любой вред репутации организации. Наказание: выговор, строгий выговор, увольнение. 
4.7. Сотруднику запрещено требовать дополнительную плату за проезд. Наказание: предупреждение, выговор. 
4.8. Сотруднику запрещено обгонять автобусы одного маршрута. Исключение: если обгоняемый транспорт находится в ДТП, или его техническое состояние не позволяет продолжить движение. Наказание: выговор, штраф до 40 тысяч рублей. 
4.9. Сотруднику запрещено всячески обманывать пассажиров или старший состав. Наказание: наказание на усмотрение верховного совета. 
4.10. Сотруднику запрещено работать на маршруте с какой либо поломкой. Наказание: выговор, штраф до 15-ти тысяч рублей. 
4.11. Сотруднику запрещено нарушать ЛЮБЫЕ законы республики Провинция. Наказание: выговор, штраф до 35-ти тысяч рублей.
4.12. Запрещено накапливать более 150 000 рублей штрафов. Наказание: строгий выговор за каждые 150 000 рублей непогашенных штрафов.
4.13. Сотруднику запрещено ложно отписываться в журнале активности. Наказание: Предупреждение. 

4.14. Сотруднику запрещено выполнять работу на маршруте 410, если водительская категория сотрудника - 3.


Глава №5. Транспорт предприятия:

Спойлер

5.1. Правила эксплуатации служебного транспорта:

Спойлер

5.1.1. Служебным транспортом считается транспорт, выданный сотруднику в аренду.
5.1.2. Получая в своё владение служебный транспорт, Вы соглашаетесь с данными правилами и обязуетесь соблюдать их.
5.1.3. В случае нарушений данных правил руководство в праве изъять у Вас транспорт, не выдавать транспорт в течении определенного срока, а также выдать наказание согласно данной главе.
5.1.4. Сотрудник обязан вернуть транспорт в место получения или на согласованное с владельцем место. Например: сотрудник получил автобус на базе, и там же обязан его оставить. Наказание: Штраф от 10 тысяч до 30 тысяч рублей в пользу владельца и выговор.
5.1.5. Сотрудник обязан следить за техническим состоянием транспорта, заправлять и чинить его своевременно. Наказание: Штраф от 5 до 25 тысяч рублей в пользу владельца автобуса, а так же предупреждение или выговор.
5.1.6. Сотрудник обязан использовать транспорт исключительно для работы. Наказание согласно 4.1. УПАП.

5.2. Автобус нашего предприятия должен быть покрашен в один из фирменных цвет. Цветовой код - #FF0000 или #0094FF.
* Автобусы марок Ikarus 250.59, Ikarus 256.54, Ikarus 260 (ширмовые двери), всех моделей ЛАЗ, ЛиАЗ 677м, ЛиАЗ 5256.00 (ранний), ГАЗель Бизнес не попадают под этот пункт.
5.2.1. Примеры покраски автобусов - https://yapx.ru/v/SRNYk
Автобусы ЛиАЗ 5256.00-11, 5256.00 (поздний) и 5256.40:

Спойлер

Первый слой - #FFFFFF
Второй слой - #FF0000 или #0094FF
Третий слой - #FFFFFF


Автобусы марки ПАЗ-32053 (бензин), ПАЗ-32054 (бензин):

Спойлер

Первый слой - #FFFFFF
Второй слой - #FF0000 или #0094FF


Автобусы марки ПАЗ-32053 рестайлинг (бензин), ПАЗ-32054 (дизель), ПАЗ-32054 рестайлинг
(бензин), ПАЗ-4234 (дизель):

Спойлер

Первый слой - #FFFFFF
Второй слой - #FF0000
Третий слой - #0094FF


Автобусы марки Ikarus 260 (планетарные двери):

Спойлер

Первый слой - #FFFFFF
Второй и третий слой - #FF0000 или #0094FF

 

5.3. Автобусы марки ГАЗель Бизнес допускаются к работе только на сезонные и скоростные маршруты.

 

Глава №6. Условия расторжения трудового договора, возможные санкции.

Спойлер

6.1. Сотрудник младшего состава может уволиться из нашего предприятия по собственному желанию.
6.1.1. Собственное желание не является причиной для увольнения сотрудника старшего состава.
6.2. К сотруднику может быть применены санкции указанные в данной главе.
6.3. Сотрудник может быть уволен руководством по следующим причинам:

Спойлер

6.3.1. Накопление максимального количества выговоров — увольнение с ОЧС ЧО до 30 дней.
6.3.2. Занесение руководства в ЧС — увольнение с внутренним ЧС до перманентного.
6.3.3. Утрата доверия со стороны руководства — увольнение с внутренним ЧС до перманентного.
6.3.4. Неадекватное поведение, оскорбление руководства или администрации сервера — увольнение с ОЧС ЧО до 60 дней.
6.3.5. Публикация информации из таблиц и/или бесед предприятия — увольнение с ОЧС ЧО до перманентного.
6.3.6. Порча таблиц, групп и/или бесед предприятия — увольнение с ОЧС ЧО до перманентного + наказание согласно 10.5 ВПС.
6.3.7. Деятельность, направленная на порчу репутации предприятия — увольнение с ОЧС ЧО до перманентного.
6.3.8. Намеренное нарушение устава для увольнения — увольнение с ОЧС ЧО до 90 дней.


6.4. К сотруднику могут быть применены следующие санкции при увольнении:

Спойлер

6.4.1. Увольнение с активными выговорами — занесение в ОЧС ЧО до 14 дней.
6.4.2. Увольнение с активными штрафами от 200 000 рублей — занесение в ОЧС ЧО до 40 дней.
6.4.3. Самовольный выход из бесед предприятия — занесение в ОЧС ЧО до 10 дней.
6.4.4. Увольнение без отработки в 7 дней на момент вступления — занесение в ОЧС ЧО равный сроку не отработанных дней + 14 дней.

 


Глава №7. Отдел технической помощи:

Спойлер

7.1. Отдел технической помощи занимается ремонтом автобусов, их эвакуацией до СТО в случае серьёзной поломки, а также контролем за состоянием подвижного состава. Сотрудники отдела обязаны подчиняться директору предприятия, а также руководителю отдела.
7.2.1. Для поступления в техническую помощь кандидат должен иметь высшее техническое образование, а также нужно пройти курс теоретической и практической подготовки. При успешном прохождении курса кандидат принимается на должность механика младшего ранга.
7.2.2. При получении 3 выговоров сотрудник будет уволен с занесением в ОЧС на 7 дней
7.3. Автомобиль отдела технической помощи должен быть укомплектован набором инструментов, домкратом, насосом, горюче-смазочными материалами и диагностическим оборудованием. За нарушение полагается штраф в размере 30 000 рублей.
7.4. Сотрудники отдела технической помощи должны находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и быть готовыми к поступлению вызова от водителей. За явку на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения полагается штраф в размере 35 000 рублей.
7.5. При поступлении вызова от водителя сотрудник должен незамедлительно выехать к месту поломки, оценить неисправность и произвести ремонт или эвакуацию автобуса до СТО, пользуясь специальным регламентом. За игнорирование полагается штраф в размере 50 000 рублей.
7.6. При прохождении после последнего отчета 14 дней сотрудник получит штраф в размере 60 000 рублей. Если сотрудник не может выйти на смену по обстоятельствам, то ему следует написать заявление на больничный в соответствующей теме.
7.7. Сотрудники отдела технической помощи могут работать на определенных постах быстрого реагирования при присутствии водителя на маршруте предприятия. За работу при отсутствии водителя полагается штраф в размере 30 000 рублей.

7.8. Глава технической помощи.

Цитата

7.8. Глава технической помощи.
7.8.1. Глава технической помощи одновременно является сотрудником предприятий ООО «ПАП» и ООО «Курсор» и подчиняется директорам обоих предприятий.
7.8.2. Сотрудник назначается на должность главы технической помощи с согласия директоров предприятий. Наказание выдается согласно этой главе на усмотрение одного из директоров предприятий.
7.8.3. Глава технической помощи является сотрудником руководящего состава.
7.8.4. Глава технической помощи имеет право нанять себе заместителя.
7.8.5. Глава технической помощи обязан отчитываться о проделанной работе своего отдела руководству обоих предприятий.

 


Глава №8. Верховный совет ООО «Приволжский Автобусный Парк»:

Спойлер

8.1. Верховный совет ООО «Приволжский Автобусный Парк» является высшим органом управления предприятия.

8.2. Директор не имеет право без одобрения совета:
- Уволить сотрудника СС и МС по утрате доверия;
- Снять сотрудника с должности заместителя директора;
- Исключить сотрудника из состава верховного совета;
- Изменять 6 и 5 главу устава;
- Изменять устав верховного совета, если он имеется.

8.3. Членов совета выбирают сотрудники младшего состава. Чтобы попасть на кандидатуру в Верховный совет нужно иметь должность "Водитель 2-й категории" или выше. 
8.4. Верховный совет может быть распущен в случае, если предприятием управляет один директор
8.5. Предложения, связанные с предприятием, принимаются путем голосования. Изменения вступают в силу после оповещения работников в случае, если предложение поддержало большинство членов совета.
8.6. Глава верховного совета возглавляет верховный совет.

8.7. Права членов верховного совета:

Цитата

8.7.1. Верховный совет имеет право уволить сотрудника СС и МС по пункту 1 главы 7 устава "ПАП" после принятия данного решения большинством голосов и при наличии согласия директора. 
8.7.2. Верховный совет имеет право внести поправки в устав и иные документы после принятия данного решения большинством голосов. 
* Если поправка не затрагивает верховное руководство, то согласие директора не требуется.

8.7.3. Верховный совет имеет право исключить сотрудника из совета после принятия данного решения большинством голосов. 
8.7.4. Верховный совет имеет право закрыть или изменить тот или иной маршрут после принятия данного решения большинством голосов.
8.7.5. Верховный совет имеет право взять на себя полномочия директора предприятия в том случае, если с ним утеряна связь и не поддерживается более суток.

8.7.6. Любой член верхового совета может предложить свои идеи по улучшению предприятия главе верховного совета
8.8.7. Членам совета (кроме главы совета) запрещено запускать голосования по изменению внутренних документов.

 

8.8. Обязанности и запреты членов верховного совета:

Цитата

8.8.1. Члены совета обязаны контролировать работу предприятия. 
8.8.2. Члены совета обязаны следить за различными таблицами предприятия. 
8.8.3. Члены совета обязаны отчитываться о своей работе, раз в неделю главе совета или директору предприятия. 
8.8.4. Члены совета обязаны подчинятся главе совета и выполнять его приказы.
8.8.5. Члены совета обязаны работать на благо предприятия. 
8.8.6. Членам совета запрещено превышать свои должностные полномочия. Наказание: исключение из совета.


8.9. Глава верховного совета:

Цитата

8.9.1. Глава верховного совета выберется путем голосования среди сотрудников младшего состава.
8.9.2. Главу верховного совета может назначит директор предприятия.
8.9.3. Главой верховного совета может стать только заместитель директора. 
8.9.4. Срок полномочий главы верховного совета - 3 месяца от дня окончания голосования.
8.9.5. Глава верховного совета обязан подчиняться директору. 
8.9.6. Глава верховного совета обязан отчитываться о своей работе директору. 
8.9.7. Глава верховного совета обязан контролировать работу верховного совета. 
8.9.8. Глава верховного совета имеет право исключить человека из совета по утрате доверия.
8.9.9. Глава совета в праве создать внутренний устав совета.
8.9.10. На главу совета распространяются те же права и обязанности, что и на обычных членов совета. 
8.9.11. Глава совета может назначить досрочные выборы главы совета не позднее, чем за 10 дней до окончания срока своих полномочий.
8.9.12. Глава совета может сложить свои полномочия, если следующий глава совета избран.

8.9.13. Длительность одного тура выборов составляет 1 день.
8.9.14. В случае если разрыв между лидирующим и другими кандидатами составляет не более 20% голосов избирателей, назначаются второй тур выборов с этими кандидатами.
8.9.15. Выборы главы совета должны начаться не ранее, чем за 10 дней, и не позднее, чем за 7 дней до окончания срока полномочий текущего главы совета.
8.9.16. Только глава верховного совета имеет право запускать голосования по изменению внутренних документов.

 


График работы:
Будни: с 6:30 до 23:50
Выходные: с 7:00 до 23:00
Выходной день: понедельник


Данный документ вступил в силу 11 августа 2020 года.
Последняя редакция 08 июня 2022 года.
Редактировал: Денис Лисов. 
Документ создали: Денис Лисов и Александр Грейпс

Изменено пользователем Denis Lisov

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.


×
×
  • Создать...

Важная информация

Добавлен пункт 26. Добавлен 3-ий запрет в подписи.